Villar del Olmo (BOCM-20221125-95)
Ofertas de empleo. Bases generales procesos estabilización
10 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 508
VIERNES 25 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 281
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
95
VILLAR DEL OLMO
OFERTAS DE EMPLEO
Por Resolución de Alcaldía-Presidencia de fecha 14 de noviembre , se ha aprobado las
bases generales que regulan el proceso de Estabilización y Consolidación de empleo, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 112, de 12 de
mayo, cuya redacción definitiva es la que se sigue:
BASES GENERALES QUE REGULAN EL PROCESO
PARA LA ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DEL OLMO
1. Ámbito de aplicación
Las presentes bases regirán las convocatorias de procesos selectivos para la selección
de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, mediante el procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal dentro del marco general de ejecución de
la Oferta de Empleo Extraordinaria para estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Villar del Olmo publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, número 112, de fecha 12 de mayo de 2022.
2. Régimen legal supletorio
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo previsto en la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública y en es R. D. 364/1995 de, R. D. L. 5/2015, de 30 de octubre,
Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público.
Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regularización en las bases específicas que regirán cada convocatoria.
3.1. Aprobación. Por Decreto de Alcaldía aprobará las bases específicas que complementen a estas Generales, para cada plaza o grupo de plazas.
3.2. Contenido. Las bases específicas detallarán:
3.2.1. Las características y condiciones de la plaza a cubrir.
3.2.2. El sistema de selección: Concurso de Méritos o concurso-oposición, según
Oferta de Empleo Extraordinaria para estabilización de empleo temporal del
Ayuntamiento de Villar del Olmo publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 112, de fecha 12 de mayo de 2022.
3.2.3. El baremo de calificación de los méritos del concurso.
3.2.4. El contenido del ejercicio que forme la prueba de oposición, si la hubiera, especificando los temarios si fuera preciso.
3.2.5. El sistema de calificación del ejercicio y el sistema de calificación final del
proceso de selección.
3.2.6. Los requisitos especiales de cada plaza o grupo de plazas, y concretamente la
titulación requerida.
3.2.7. La conformación de la lista de espera para los aspirantes que no obtengan plaza.
3.3. Publicación. Las bases específicas y las bases generales deberán publicarse en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
4. Convocatorias
4.1. Aprobación y publicación. Una vez publicadas las bases específicas de cada plaza o grupo de plazas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de acuerdo
con la planificación que tenga establecido el Departamento de Recursos Humanos, la Al-
BOCM-20221125-95
3. Bases específicas
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 508
VIERNES 25 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 281
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
95
VILLAR DEL OLMO
OFERTAS DE EMPLEO
Por Resolución de Alcaldía-Presidencia de fecha 14 de noviembre , se ha aprobado las
bases generales que regulan el proceso de Estabilización y Consolidación de empleo, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 112, de 12 de
mayo, cuya redacción definitiva es la que se sigue:
BASES GENERALES QUE REGULAN EL PROCESO
PARA LA ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLAR DEL OLMO
1. Ámbito de aplicación
Las presentes bases regirán las convocatorias de procesos selectivos para la selección
de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, mediante el procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal dentro del marco general de ejecución de
la Oferta de Empleo Extraordinaria para estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Villar del Olmo publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, número 112, de fecha 12 de mayo de 2022.
2. Régimen legal supletorio
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo previsto en la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública y en es R. D. 364/1995 de, R. D. L. 5/2015, de 30 de octubre,
Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público.
Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regularización en las bases específicas que regirán cada convocatoria.
3.1. Aprobación. Por Decreto de Alcaldía aprobará las bases específicas que complementen a estas Generales, para cada plaza o grupo de plazas.
3.2. Contenido. Las bases específicas detallarán:
3.2.1. Las características y condiciones de la plaza a cubrir.
3.2.2. El sistema de selección: Concurso de Méritos o concurso-oposición, según
Oferta de Empleo Extraordinaria para estabilización de empleo temporal del
Ayuntamiento de Villar del Olmo publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 112, de fecha 12 de mayo de 2022.
3.2.3. El baremo de calificación de los méritos del concurso.
3.2.4. El contenido del ejercicio que forme la prueba de oposición, si la hubiera, especificando los temarios si fuera preciso.
3.2.5. El sistema de calificación del ejercicio y el sistema de calificación final del
proceso de selección.
3.2.6. Los requisitos especiales de cada plaza o grupo de plazas, y concretamente la
titulación requerida.
3.2.7. La conformación de la lista de espera para los aspirantes que no obtengan plaza.
3.3. Publicación. Las bases específicas y las bases generales deberán publicarse en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
4. Convocatorias
4.1. Aprobación y publicación. Una vez publicadas las bases específicas de cada plaza o grupo de plazas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de acuerdo
con la planificación que tenga establecido el Departamento de Recursos Humanos, la Al-
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3. Bases específicas
