BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 294

LUNES 21 DE NOVIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 277

ciaria aparecerán única y exclusivamente en la forma en que dicho manual establezca. La
adecuación de cualquier tipo de material elaborado conforme al citado manual será valorada y aprobada por el IRSST de manera previa a su difusión final. A estos efectos, el IRSST
se compromete a poner a disposición de la entidad beneficiaria el Manual de Identidad Corporativa debidamente actualizado.
7. Cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de la disponibilidad de
las partes y de las actividades que constituyen el objeto del presente Convenio Marco.
Cuarta
Financiación
Las actuaciones previstas en el presente Convenio no generarán costes ni darán lugar
a contraprestaciones financieras entre las partes firmantes.
Quinta
Comisión de Seguimiento
Con el objeto de disponer de un mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la
ejecución del Convenio y de los compromisos adquiridos, así como resolver los problemas
de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse respecto del mismo, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 49.1.f) de la Ley 40/2015, las partes firmantes acuerdan
constituir una Comisión paritaria de seguimiento del presente Convenio, que estará integrada por dos representantes de cada una de las partes.
La Comisión estará presidida por el Gerente del IRSST o persona en quien este delegue, que dirimirá, con su voto, los empates, a efectos de adoptar acuerdos, de conformidad
con lo establecido en el artículo 19.2.d) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre y la secretaría
será ejercida por un funcionario de este organismo.
Esta Comisión se regirá, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto para los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, en la Sección III, Subsección
Primera del Capítulo II del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
La Comisión se reunirá con la frecuencia que determinen sus miembros y, en todo
caso, una vez al año.
Sexta
Vigencia
La vigencia del presente Convenio comenzará, una vez firmado por las dos partes, a
partir del día siguiente al de su firma y sus efectos se extenderán durante todo el período de
vigencia previsto para el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2024, inferior al máximo de duración de 4 años previsto para los
convenios en el artículo 49.h.) apartado 1.o de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Si a la conclusión del citado período no se hubiese acordado un nuevo Plan Director y
se produjese la prórroga automática de este hasta el 31 de diciembre de 2025, las partes
acordarán explícitamente, de acuerdo a las indicaciones del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid, si el Convenio es prorrogado en el mismo sentido que el Plan Director.
En caso de no acordarse dicha prorroga el Convenio finalizará en la fecha prevista inicialmente.
Séptima
Este Convenio podrá ser objeto de revisión y modificación por acuerdo mutuo de las
partes, debiendo reflejarse de forma expresa mediante Adenda.
Octava
Causas de resolución
Serán causas de resolución del presente Convenio las siguientes:
— El incumplimiento de las cláusulas del Convenio.
— La imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas.

BOCM-20221121-44

Modificación del Convenio