Madrid (BOCM-20221116-65)
Ofertas de empleo. Área de Gobierno de Vicealcaldía. Oferta empleo público
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Pág. 460
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 16 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 273
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, estas podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores
materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
Los errores detectados que son objeto de modificación se sintetizan en los siguientes
cambios, en cada una de las dos ofertas de empleo público referidas:
I. Por lo que se refiere a la primera oferta de estabilización de empleo temporal aprobada, la correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los
años 2017 y 2018, los errores detectados afectan a cuatro puestos incluidos en el anexo I
“Personal funcionario”:
— 1 puesto que figura como subgrupo C1, Administrativo, debiendo figurar como
Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo.
— 2 puestos que figuran como subgrupo C2, Auxiliar Administrativo, debiendo figurar como Subgrupo C1, Administrativo.
— 1 puesto del subgrupo C2, Auxiliar Administrativo incluido erróneamente ya que
está ocupado por un jubilado parcial/relevista.
Además, se incluyeron un total de 80 plazas de técnico/a de Empleo de las que hay que
eliminar 10 plazas con motivo del fallo judicial recaído en favor de los ocupantes que generaron su inclusión, según el cual estos han adquirido la condición de indefinidos-fijos.
II. Por otro lado, los errores detectados en la segunda oferta de estabilización de empleo temporal, la correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, consisten, en síntesis, en lo siguiente:
— La omisión de 13 puestos que, cumpliendo los requisitos establecidos en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre (10 puestos por disposición adicional octava y 3
puesto por artículo 2), no se han computado en los anexos I y II de la citada oferta:
d 10 puestos en el anexo I “Sistema de Selección Concurso” (6 de ellos están ocupados por funcionarios interinos y 4 por personal laboral temporal).
d 3 puestos en el anexo II “Sistema de Selección Concurso-Oposición” (personal
laboral temporal).
— La duplicidad de un puesto incluido erróneamente en el anexo II “Sistema Selección Concurso-Oposición”, que debe estar y está computado correctamente en el
anexo I.
— La errónea denominación de la categoría del puesto de Técnico/a Auxiliar Actividades Deportivas (especialidad Técnico/a Salvamento Socorrismo), siendo la denominación correcta la de “Profesiones Auxiliares” Servicios Generales y Mantenimiento (especialidad Operario/a).
— La errónea denominación de la especialidad de un puesto de Técnico Especialista
Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería, siendo la denominación correcta la de Técnico Especialista Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería Restaurante-Bar (anexo I, Personal Laboral, Grupo C, Subgrupo C1).
El resultado de las rectificaciones anteriores arroja que el total de plazas incluidas en
ambas ofertas de empleo es de 3.230 plazas, que se distribuyen según los siguientes totales:
a) La cifra total OEP Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y
2018, incluyendo ambos anexos pasa a ser de 2.625 plazas, 1.725 de personal funcionario y 900 de personal laboral.
b) La cifra total OEP Ley 20/2021, incluyendo ambos anexos pasa a ser de 605 plazas, 481 son de personal funcionario (436 en el anexo I y 45 en el anexo II) y 124
de personal laboral (103 en el anexo I y 21 en el anexo II).
De conformidad con lo previsto en el artículo 37.1 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la disposición adicional novena de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de la presente
propuesta se ha dado cuenta a las organizaciones sindicales en la sesión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos celebrada el 26 de septiembre de 2022.
En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 127.h) de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el artículo 17.1.m) de la
BOCM-20221116-65
BOCM
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MIÉRCOLES 16 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 273
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, estas podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores
materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
Los errores detectados que son objeto de modificación se sintetizan en los siguientes
cambios, en cada una de las dos ofertas de empleo público referidas:
I. Por lo que se refiere a la primera oferta de estabilización de empleo temporal aprobada, la correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los
años 2017 y 2018, los errores detectados afectan a cuatro puestos incluidos en el anexo I
“Personal funcionario”:
— 1 puesto que figura como subgrupo C1, Administrativo, debiendo figurar como
Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo.
— 2 puestos que figuran como subgrupo C2, Auxiliar Administrativo, debiendo figurar como Subgrupo C1, Administrativo.
— 1 puesto del subgrupo C2, Auxiliar Administrativo incluido erróneamente ya que
está ocupado por un jubilado parcial/relevista.
Además, se incluyeron un total de 80 plazas de técnico/a de Empleo de las que hay que
eliminar 10 plazas con motivo del fallo judicial recaído en favor de los ocupantes que generaron su inclusión, según el cual estos han adquirido la condición de indefinidos-fijos.
II. Por otro lado, los errores detectados en la segunda oferta de estabilización de empleo temporal, la correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, consisten, en síntesis, en lo siguiente:
— La omisión de 13 puestos que, cumpliendo los requisitos establecidos en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre (10 puestos por disposición adicional octava y 3
puesto por artículo 2), no se han computado en los anexos I y II de la citada oferta:
d 10 puestos en el anexo I “Sistema de Selección Concurso” (6 de ellos están ocupados por funcionarios interinos y 4 por personal laboral temporal).
d 3 puestos en el anexo II “Sistema de Selección Concurso-Oposición” (personal
laboral temporal).
— La duplicidad de un puesto incluido erróneamente en el anexo II “Sistema Selección Concurso-Oposición”, que debe estar y está computado correctamente en el
anexo I.
— La errónea denominación de la categoría del puesto de Técnico/a Auxiliar Actividades Deportivas (especialidad Técnico/a Salvamento Socorrismo), siendo la denominación correcta la de “Profesiones Auxiliares” Servicios Generales y Mantenimiento (especialidad Operario/a).
— La errónea denominación de la especialidad de un puesto de Técnico Especialista
Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería, siendo la denominación correcta la de Técnico Especialista Promoción del Empleo, especialidad Formador/a Hostelería Restaurante-Bar (anexo I, Personal Laboral, Grupo C, Subgrupo C1).
El resultado de las rectificaciones anteriores arroja que el total de plazas incluidas en
ambas ofertas de empleo es de 3.230 plazas, que se distribuyen según los siguientes totales:
a) La cifra total OEP Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y
2018, incluyendo ambos anexos pasa a ser de 2.625 plazas, 1.725 de personal funcionario y 900 de personal laboral.
b) La cifra total OEP Ley 20/2021, incluyendo ambos anexos pasa a ser de 605 plazas, 481 son de personal funcionario (436 en el anexo I y 45 en el anexo II) y 124
de personal laboral (103 en el anexo I y 21 en el anexo II).
De conformidad con lo previsto en el artículo 37.1 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la disposición adicional novena de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de la presente
propuesta se ha dado cuenta a las organizaciones sindicales en la sesión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos celebrada el 26 de septiembre de 2022.
En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 127.h) de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el artículo 17.1.m) de la
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