BOCM
B.O.C.M. Núm. 273

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 16 DE NOVIEMBRE DE 2022

Pág. 459

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
65

MADRID
OFERTAS DE EMPLEO

Área de Gobierno de Vicealcaldía

El Acuerdo de 2 de diciembre de 2021, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid
(“Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid” número 9031, de 9 de diciembre de 2021),
aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, con un total de 2.636 plazas (1.736 de
personal funcionario y 900 de personal laboral).
Posteriormente, por Acuerdo de 19 de mayo de 2022, de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid (“Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid” número 9143, de 24 de
mayo de ) se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con un total de 593 plazas de personal funcionario y de personal
laboral, agrupadas según el sistema de selección de su convocatoria: anexo I sistema de selección concurso con 529 plazas (426 de personal funcionario y 103 de personal laboral) y
anexo II sistema de selección concurso-oposición con 64 plazas (43 de personal funcionario y 21 de personal laboral).
De conformidad con lo previsto en los criterios a aplicar en el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, aprobados por Acuerdo de 28 de abril de 2022, de la Junta de Gobierno y, con el fin de dar la
debida difusión y publicidad de los puestos que serán objeto de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de estas ofertas de empleo público, tras la aprobación de esta última oferta de estabilización, se publicó en la intranet corporativa “AYRE” el “Listado de
puestos afectados por el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento
de Madrid y sus organismos autónomos”, en el que se incluyen un total de 3.229 puestos.
Fruto de las comprobaciones realizadas de oficio o a instancia de los interesados, en
su mayoría formuladas por personal temporal cuyos puestos no estaban incluidos en el listado publicado en AYRE y en menor medida instadas por organizaciones sindicales, se detectaron una serie de errores materiales en los listados de puestos incorporados a los expedientes de ambas ofertas y que se han reflejado en el anexo I de la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos
autónomos correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los
años 2017 y 2018, aprobada por Acuerdo de 2 de diciembre de 2021, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid y en los anexos I y II de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, aprobada por Acuerdo de 19 de mayo
de 2022, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
El presente Acuerdo tiene por objeto rectificar los errores materiales detectados en los
anexos de los citados Acuerdos de 2 de diciembre de 2021 y 19 de mayo de 2022, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.

BOCM-20221116-65

Acuerdo de 20 de octubre de 2022, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid,
por el que se rectifican los errores materiales advertidos en los anexos de los Acuerdos de 2
de diciembre de 2021 y de 19 de mayo de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid, por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos correspondientes a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 y a la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, respectivamente.