Fuenlabrada (BOCM-20221104-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 263
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 4 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 317
Salvo los datos acreditados a través del Portal de Administración Electrónica mediante la utilización de la herramienta del servicio de intermediación de datos, los demás deberán ser aportados en el plazo de cinco días desde que la/el interesada/o sea requerido
previo a la adjudicación del puesto.
9. Puntación total y desempate y propuesta de provisión.
9.1. La puntuación total del procedimiento será la suma de los puntos obtenidos en
cada fase del concurso. En caso de desempate se atenderá a los siguientes criterios en el orden que se indica:
1.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.d) de estas bases.
2.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.a) de estas bases.
3.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.b) de estas bases.
4.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.c) de estas bases.
9.2. El órgano de selección hará pública la valoración del concurso y la propuesta de
adjudicación del puesto en el tablón de anuncios y web municipal.
Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles para formular alegaciones
a la propuesta del órgano de selección. Si en este plazo no se han formulado alegaciones, la
propuesta de adjudicación del puesto adquirirá el carácter de propuesta definitiva sin necesidad de resolución expresa.
10. Adjudicación del puesto
A la vista de la propuesta del órgano de selección, la Junta de Gobierno Local u órgano
en quien ésta delegue procederá a dictar resolución de adjudicación de puesto objeto de concurso al/la empleado/a público seleccionado de acuerdo con la propuesta del órgano de selección, que tendrá carácter vinculante.
La citada resolución será hecha pública en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
11. Toma de posesión
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles desde la publicación de la resolución del procedimiento de provisión, si no implica cambio de residencia de el/la aspirante, o
de un mes si comporta cambio de residencia o, en su caso, el reingreso al servicio activo.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los/as interesados/as salvo que por causas justificadas el
órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
12. Incidencias
El Órgano de Selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para todas las cuestiones no previstas en estas bases.
En Fuenlabrada, a 2 de noviembre de 2022.—La Directora General para la Gestión y
Desarrollo de las Personas, Beatriz Sánchez Ruiz.
(03/21.374/22)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20221104-75
13. Vinculación de las bases e Impugnación
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus Organismos Autónomos, al Órgano de Selección y a quienes participen en el proceso selectivo.
Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de la convocatoria y de la actuación del Órgano de Selección podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.
B.O.C.M. Núm. 263
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 4 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 317
Salvo los datos acreditados a través del Portal de Administración Electrónica mediante la utilización de la herramienta del servicio de intermediación de datos, los demás deberán ser aportados en el plazo de cinco días desde que la/el interesada/o sea requerido
previo a la adjudicación del puesto.
9. Puntación total y desempate y propuesta de provisión.
9.1. La puntuación total del procedimiento será la suma de los puntos obtenidos en
cada fase del concurso. En caso de desempate se atenderá a los siguientes criterios en el orden que se indica:
1.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.d) de estas bases.
2.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.a) de estas bases.
3.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.b) de estas bases.
4.o Mayor puntuación obtenida en el punto 4.1.c) de estas bases.
9.2. El órgano de selección hará pública la valoración del concurso y la propuesta de
adjudicación del puesto en el tablón de anuncios y web municipal.
Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de dos días hábiles para formular alegaciones
a la propuesta del órgano de selección. Si en este plazo no se han formulado alegaciones, la
propuesta de adjudicación del puesto adquirirá el carácter de propuesta definitiva sin necesidad de resolución expresa.
10. Adjudicación del puesto
A la vista de la propuesta del órgano de selección, la Junta de Gobierno Local u órgano
en quien ésta delegue procederá a dictar resolución de adjudicación de puesto objeto de concurso al/la empleado/a público seleccionado de acuerdo con la propuesta del órgano de selección, que tendrá carácter vinculante.
La citada resolución será hecha pública en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
11. Toma de posesión
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles desde la publicación de la resolución del procedimiento de provisión, si no implica cambio de residencia de el/la aspirante, o
de un mes si comporta cambio de residencia o, en su caso, el reingreso al servicio activo.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los/as interesados/as salvo que por causas justificadas el
órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
12. Incidencias
El Órgano de Selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para todas las cuestiones no previstas en estas bases.
En Fuenlabrada, a 2 de noviembre de 2022.—La Directora General para la Gestión y
Desarrollo de las Personas, Beatriz Sánchez Ruiz.
(03/21.374/22)
http://www.bocm.es
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20221104-75
13. Vinculación de las bases e Impugnación
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento de Fuenlabrada y sus Organismos Autónomos, al Órgano de Selección y a quienes participen en el proceso selectivo.
Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de la convocatoria y de la actuación del Órgano de Selección podrán ser impugnados por los interesados
en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.
