Alcobendas (BOCM-20221031-64)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 259
3.a
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 31 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 307
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes
requisitos generales:
— Ser funcionario/a de carrera y formar parte de la plantilla del Ayuntamiento de Alcobendas, así como pertenecer al Subgrupo A1 de los establecidos en el Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Escala de Administración Especial (AE).
— Poseer titulación superior o grado equivalente.
— Experiencia laboral mínima de cinco años en puesto con funciones similares.
— Experiencia de gestión en equipos de Comunicación en la Administración.
— Amplios conocimientos en las materias de su área de trabajo: comunicación y
redes sociales.
— Conocimiento de la legislación y normativa aplicable a la materia objeto de su trabajo.
— Plena disponibilidad horaria.
— Gran capacidad de:
d Toma de decisión e iniciativa.
d Innovación.
d Visión estratégica.
d Negociación.
d Trabajo en equipo.
Los requisitos deberán cumplirse el último día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Funciones del puesto
Las funciones y cometidos del puesto son las recogidas en la Ficha de Puesto de
Trabajo vigente, aprobada por decreto del concejal-delegado de Recursos Humanos,
Contratación y Patrimonio número 8125, de 13 de mayo de 2022.
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones de Comunicación y Redes
Sociales para conseguir la misión y los objetivos marcados. Desplegar y ejecutar la estrategia de redes sociales del Ayuntamiento de Alcobendas.
2. Asesorar a sus superiores en los programas y actuaciones de su ámbito y emitir
informes en materias de su especialidad.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación.
— Los presupuestos del órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficacia,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos
que lo requieran.
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras áreas municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
7. Adecuar los recursos a las cargas de trabajo existentes y asignar tareas a sus colaboradores.
8. Asegurar la gestión y ejecución de la política de personal del servicio (disciplina,
permisos, formación, etc.).
9. Mejorar la calidad y ambiente de trabajo en el servicio.
10. Participar en las reuniones de seguimiento y coordinación del Área, así como
organizar las que crea necesarias.
11. Realizar la gestión de asuntos que requieran su intervención directa, así como
resolver los planteados por sus colaboradores.
12. Proponer a sus colaboradores cuestiones relativas a:
— Adecuación de recursos humanos.
— Depuración de procesos.
— Mejoras organizativas y de informatización.
BOCM-20221031-64
4.a
B.O.C.M. Núm. 259
3.a
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 31 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 307
Requisitos de las personas aspirantes
Podrán optar a este puesto todas aquellas personas interesadas que reúnan los siguientes
requisitos generales:
— Ser funcionario/a de carrera y formar parte de la plantilla del Ayuntamiento de Alcobendas, así como pertenecer al Subgrupo A1 de los establecidos en el Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Escala de Administración Especial (AE).
— Poseer titulación superior o grado equivalente.
— Experiencia laboral mínima de cinco años en puesto con funciones similares.
— Experiencia de gestión en equipos de Comunicación en la Administración.
— Amplios conocimientos en las materias de su área de trabajo: comunicación y
redes sociales.
— Conocimiento de la legislación y normativa aplicable a la materia objeto de su trabajo.
— Plena disponibilidad horaria.
— Gran capacidad de:
d Toma de decisión e iniciativa.
d Innovación.
d Visión estratégica.
d Negociación.
d Trabajo en equipo.
Los requisitos deberán cumplirse el último día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Funciones del puesto
Las funciones y cometidos del puesto son las recogidas en la Ficha de Puesto de
Trabajo vigente, aprobada por decreto del concejal-delegado de Recursos Humanos,
Contratación y Patrimonio número 8125, de 13 de mayo de 2022.
1. Dirigir y coordinar todos los programas y actuaciones de Comunicación y Redes
Sociales para conseguir la misión y los objetivos marcados. Desplegar y ejecutar la estrategia de redes sociales del Ayuntamiento de Alcobendas.
2. Asesorar a sus superiores en los programas y actuaciones de su ámbito y emitir
informes en materias de su especialidad.
3. Colaborar con su superior jerárquico en la confección de:
— La programación.
— Los presupuestos del órgano.
— Así como en la planificación de los mismos.
4. Supervisar y desarrollar la ejecución de los programas, procesos o proyectos asignados al servicio, así como su seguimiento y evaluación.
5. Organizar los medios y recursos disponibles en el servicio con la mayor eficacia,
asignando tareas y trabajos, despachando con su equipo y su superior en todos los asuntos
que lo requieran.
6. Coordinar las actuaciones y contactos con los responsables de otras áreas municipales que se encuentren afectadas en proyectos y programas que se estén desarrollando.
7. Adecuar los recursos a las cargas de trabajo existentes y asignar tareas a sus colaboradores.
8. Asegurar la gestión y ejecución de la política de personal del servicio (disciplina,
permisos, formación, etc.).
9. Mejorar la calidad y ambiente de trabajo en el servicio.
10. Participar en las reuniones de seguimiento y coordinación del Área, así como
organizar las que crea necesarias.
11. Realizar la gestión de asuntos que requieran su intervención directa, así como
resolver los planteados por sus colaboradores.
12. Proponer a sus colaboradores cuestiones relativas a:
— Adecuación de recursos humanos.
— Depuración de procesos.
— Mejoras organizativas y de informatización.
BOCM-20221031-64
4.a
