BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 54

SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 258

ANEXO II
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y ACOSO MORAL.
El presente Anexo expresa el compromiso de los firmantes del presente Convenio Colectivo con la
igualdad de género y con la promoción de condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, por
razón de sexo y el acoso moral.
Su finalidad es establecer posibles actuaciones a llevar a cabo por las Empresas y personas trabajadoras incluidos en su ámbito de aplicación para prevenir el acoso sexual, por razón de sexo y el
acoso moral, así como, pautas para definir procedimientos específicos por las Empresas para dar
cauce a las eventuales denuncias y comunicaciones que puedan formular quienes hayan podido
sufrir dichas conductas cumpliendo así con la obligación legal establecida en la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el resto de normativa
de aplicación.
En este sentido, se establecen las pautas para definir un procedimiento para la comunicación,
gestión y resolución de los eventuales casos acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral.
Protocolo de actuación. Pautas.
El mismo deberá incorporar una serie de fases que permitan a las Empresas tener un conocimiento de la realidad y alcance de los hechos denunciados para poder proceder a su calificación y, en
su caso, encuadramiento en los comportamientos definidos acoso sexual, acoso por razón de sexo
y acoso moral. Deberá garantizarse la confidencialidad de los temas tratados y de las personas
que intervienen en cualquiera de sus fases.
Conocimiento de los hechos.
Las Empresas dispondrán de canales de comunicación adecuados para que el trabajador o una
tercera persona (mando intermedio, compañero de trabajo, representantes de los trabajadores…)
que tenga conocimiento de posibles situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o moral lo
ponga en su conocimiento. El trabajador o la tercera persona elegirán el canal de comunicación
que consideren más adecuado.
Apertura de expediente.
Con base en la comunicación de los hechos recibida se procederá a la apertura de un expediente
contradictorio. A tal efecto por las Empresas se designará qué departamento de las mismas asumen la apertura e instrucción de los expedientes incoados.
La apertura de expediente se comunicará por escrito a las partes implicadas, como denunciante y
denunciado, informándoles en la misma que la empresa ha recibido comunicación de hechos que
pudieran suponer un acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso moral, así como, solicitud de
inicio del protocolo de actuación establecido para estas situaciones.
Instrucción del expediente. Investigación.
En esta fase se procederá a investigar exhaustivamente los hechos denunciados con el fin de
emitir un informe sobre la existencia de acoso sexual, por razón de sexo o acoso moral y, en su
caso, proponer medidas correctoras. A este fin se procederá, como mínimo a entrevistar a denunciante y denunciado, testigos y demás personas del entorno laboral y, en su caso, a una muestra
representativa de la plantilla.
Medidas cautelares: Una vez iniciado el protocolo, y siempre que haya indicios de acoso sexual,
por razón de sexo o moral se podrá acordar la adopción de medidas cautelares. Algunas de estas
medidas podrán ser: cambio puesto de trabajo o reordenación del tiempo de trabajo. Las medidas
cautelares no pueden presuponer el resultado final del procedimiento.

Se emitirá un informe final en el que se establecerá la existencia o no de acoso, así como la procedencia o no de adoptar medidas correctoras. Dicho informe final comunicará a las partes.
Confidencialidad del proceso
La información generada y aportada por las actuaciones en la aplicación de este protocolo ha de
tener carácter confidencial y solo puede ser conocida, y según el papel, que desarrollen, por las
personas que intervienen directamente en el desarrollo de las distintas fases de este protocolo.

BOCM-20221029-2

Resolución