C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221029-1)
Convenio colectivo – Resolución de 11 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Flowserve Spain, S. L. (código número 28101332012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 258
SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 7
TABLA II
GRUPOS
1
TITULADOS/AS
SUBGRUPO
S. CONVENIO 2023
1.1
37.827,84
ANTIGÜA CATEGORÍA
INGENIERO/A
GRUPOS
DE COTIZ.
1
LICENCIADO/A
2
TITULADOS/AS Y TECNICOS/AS
2.1
35.713,44
INGENIERO/A TÉCNICO
2
MAESTRO/A INDUSTRIAL
2.2
31.161,28
JEFE/A DE TALLER
3
2.3
30.125,60
JEFE/A ADMIMISTRACIÓN 1ª
3
JEFE/A DE ORGANIZACIÓN 1ª
ANALISTA DE INFORMATICA
3
TECNICOS/AS OFICINAS
3.1
30.125,60
DELINEANTE/A PROYECTISTA
4
3.2
28.659,84
MAESTRO/A 1ª
4
3.3
27.923,84
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN 2ª
3
JEFE/A DE ORGANIZACIÓN 2ª
4
EMPLEADOS/AS
3.4
26.685,76
MAESTRO/A 2ª
4
4.1
26.479,52
DELIANTE/A 1ª
5
TECNICO/A ORGANIZACIÓN 1ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A 1ª
4.2
24.662,24
DELIANTES/AS 2ª
5
TECNICO/A ORGANIZACIÓN 2ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A 2ª
5
ENCARGADOS/AS
6
OPERARIOS/AS
7
EMPLEADO/A AUXILIAR
5.1
24.470,24
ENCARGADO/A DE TALLER
5
5.2
26.239,52
OFICIAL/A 1ª JEFE/A DE EQUIPO
8
5.3
24.405,44
OFICIAL/A 2ª JEFE/A DE EQUIPO
8
6.1
26.239,52
OFICIALES/AS 1ª TALLER
8
6.2
24.405,44
OFICIAL/A 2ª TALLER
8
7.1
24.051,84
TELEFONISTA
6
7.2
23.654,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
7
AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
8
OPERARIO/A AUXILIAR
7.3
23.441,92
ALMACENERO/A
6
8.1
23.758,40
OFICIAL/A 3ª DE TALLER
9
8.2
23.517,76
ESPECIALISTA TALLER
9
8.3
22.806,56
PEÓN/A TALLER
10
8.4
21.154,88
PEÓN/A LIMPIEZA
10
Artículo 9. Retribución de Convenio
9.1
Salario Grupo y Subgrupo Profesional
Los grupos profesionales engloban la totalidad de las posibles retribuciones de los puestos de
trabajo. Estos grupos profesionales, se dividen a su vez en subgrupos (véase relación en Tablas
Artículo 8) cuya asignación se realiza en función de los requerimientos exigidos para poder
acceder a dichos puestos, siendo los criterios generales de asignación:
x
La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios de
aptitud profesional y titulación del personal.
x
Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes
para toda la plantilla garantizando la ausencia de discriminación.
x
Las categorías profesionales vigentes en el anterior convenio se toman como referencia
de integración de los Grupos y Subgrupos Profesionales.
9.2
Incrementos Salariales
Incremento salarial para el año 2022: 2% de incremento en Salario Bruto (calculado sobre
todos los conceptos fijos detallados en Convenio, que incluyen, Salario Base, Antigüedad,
Plus convenio, Retribución Complementaria personal, Carencia de incentivo, Plus Jefe de
Equipo, Plus Plena disponibilidad) a incluir como retribución complementaria personal.
Asimismo, se incrementará en un 2% la Retribución Complementaria Mínima. No se
actualizarán tablas.
BOCM-20221029-1
Los incrementos salariales se aplicarán a todos los grupos y subgrupos profesionales, en los
conceptos de Salario Base, Antigüedad, Plus Convenio, Retribuciones Complementarias mínima y
personal, Carencia de incentivo, Plus Jefe de Equipo, Plus Plena disponibilidad y Trabajos
molestos. Quedando exceptuados los conceptos de Plus de Turno y todos los beneficios afectos
por la subida salarial (Cesta Navidad, Reyes, Grupo de Empresa y obsequio aniversario), las
Dietas, Kilometrajes y gratificación aniversario que no experimentará subida alguna.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 258
SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 7
TABLA II
GRUPOS
1
TITULADOS/AS
SUBGRUPO
S. CONVENIO 2023
1.1
37.827,84
ANTIGÜA CATEGORÍA
INGENIERO/A
GRUPOS
DE COTIZ.
1
LICENCIADO/A
2
TITULADOS/AS Y TECNICOS/AS
2.1
35.713,44
INGENIERO/A TÉCNICO
2
MAESTRO/A INDUSTRIAL
2.2
31.161,28
JEFE/A DE TALLER
3
2.3
30.125,60
JEFE/A ADMIMISTRACIÓN 1ª
3
JEFE/A DE ORGANIZACIÓN 1ª
ANALISTA DE INFORMATICA
3
TECNICOS/AS OFICINAS
3.1
30.125,60
DELINEANTE/A PROYECTISTA
4
3.2
28.659,84
MAESTRO/A 1ª
4
3.3
27.923,84
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN 2ª
3
JEFE/A DE ORGANIZACIÓN 2ª
4
EMPLEADOS/AS
3.4
26.685,76
MAESTRO/A 2ª
4
4.1
26.479,52
DELIANTE/A 1ª
5
TECNICO/A ORGANIZACIÓN 1ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A 1ª
4.2
24.662,24
DELIANTES/AS 2ª
5
TECNICO/A ORGANIZACIÓN 2ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A 2ª
5
ENCARGADOS/AS
6
OPERARIOS/AS
7
EMPLEADO/A AUXILIAR
5.1
24.470,24
ENCARGADO/A DE TALLER
5
5.2
26.239,52
OFICIAL/A 1ª JEFE/A DE EQUIPO
8
5.3
24.405,44
OFICIAL/A 2ª JEFE/A DE EQUIPO
8
6.1
26.239,52
OFICIALES/AS 1ª TALLER
8
6.2
24.405,44
OFICIAL/A 2ª TALLER
8
7.1
24.051,84
TELEFONISTA
6
7.2
23.654,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
7
AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN
8
OPERARIO/A AUXILIAR
7.3
23.441,92
ALMACENERO/A
6
8.1
23.758,40
OFICIAL/A 3ª DE TALLER
9
8.2
23.517,76
ESPECIALISTA TALLER
9
8.3
22.806,56
PEÓN/A TALLER
10
8.4
21.154,88
PEÓN/A LIMPIEZA
10
Artículo 9. Retribución de Convenio
9.1
Salario Grupo y Subgrupo Profesional
Los grupos profesionales engloban la totalidad de las posibles retribuciones de los puestos de
trabajo. Estos grupos profesionales, se dividen a su vez en subgrupos (véase relación en Tablas
Artículo 8) cuya asignación se realiza en función de los requerimientos exigidos para poder
acceder a dichos puestos, siendo los criterios generales de asignación:
x
La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios de
aptitud profesional y titulación del personal.
x
Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes
para toda la plantilla garantizando la ausencia de discriminación.
x
Las categorías profesionales vigentes en el anterior convenio se toman como referencia
de integración de los Grupos y Subgrupos Profesionales.
9.2
Incrementos Salariales
Incremento salarial para el año 2022: 2% de incremento en Salario Bruto (calculado sobre
todos los conceptos fijos detallados en Convenio, que incluyen, Salario Base, Antigüedad,
Plus convenio, Retribución Complementaria personal, Carencia de incentivo, Plus Jefe de
Equipo, Plus Plena disponibilidad) a incluir como retribución complementaria personal.
Asimismo, se incrementará en un 2% la Retribución Complementaria Mínima. No se
actualizarán tablas.
BOCM-20221029-1
Los incrementos salariales se aplicarán a todos los grupos y subgrupos profesionales, en los
conceptos de Salario Base, Antigüedad, Plus Convenio, Retribuciones Complementarias mínima y
personal, Carencia de incentivo, Plus Jefe de Equipo, Plus Plena disponibilidad y Trabajos
molestos. Quedando exceptuados los conceptos de Plus de Turno y todos los beneficios afectos
por la subida salarial (Cesta Navidad, Reyes, Grupo de Empresa y obsequio aniversario), las
Dietas, Kilometrajes y gratificación aniversario que no experimentará subida alguna.
