C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221029-1)
Convenio colectivo – Resolución de 11 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Flowserve Spain, S. L. (código número 28101332012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 258
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 17
CAPÍTULO VI
Política de Igualdad
Artículo 21. Compromiso de las Partes Firmantes
Las partes firmantes del Convenio, tanto Empresa como Representantes Legales de los
Trabajadores y las Trabajadoras, están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos
medidas enfocadas a la consecución de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en
el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las
personas.
A este respecto, se crea una Comisión de Igualdad, de carácter paritario, que impulsará y
desarrollará actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, y que orientará
a la Empresa y los trabajadores y trabajadoras que lo demanden, sobre los principios generales de
aplicación de la Ley de Igualdad, con especial énfasis en:
x
Calidad del Empleo,
x
Conciliación de Vida Laboral y Vida Personal / Familiar,
x
Igualdad de Oportunidades,
x
Respeto a la Diversidad,
x
Cumplimiento de la Legislación, así como de las Políticas Corporativas, en esta materia.
Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad que se aprobó mediante acuerdo de fecha
29 de octubre del 2018. El cuál fue inscrito y depositado en el Registro De Planes de Igualdad
REGCOM el 17 de julio del 2019 según la Comunicación de Inscripción.
Artículo 22 Extensión Periodo Lactancia
Con el objetivo de favorecer la lactancia de los hijos/as de las trabajadoras, se extiende la
reducción de jornada de trabajo durante un mes, agotado y a continuación del legalmente
establecido.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición final 1ª
Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal
Flowserve Spain, S.L. dispondrá de trabajadores o trabajadoras en cesión a nuestra Compañía a
través de Empresas de Trabajo Temporal por un máximo de seis meses. Superado este periodo,
se cancelará la cesión para formalizar contratos temporales directamente con la Empresa.
Disposición final 2ª
Voluntariedad Revisión Salarial por Convenio o Sistema de Compensación
Toda persona acogida a la revisión salarial bien por el Sistema de Compensación Corporativo, bien
por Convenio Colectivo podrá cambiar de sistema, preavisando por escrito a RR.HH. con al menos
4 meses de antelación al 1 de Enero del año en que se aplicaría.
Disposición final 3ª
Publicación
El presente Convenio Colectivo se elevará a la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y
publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
BOCM-20221029-1
Cada empleado o empleada podrá voluntariamente acogerse al sistema de compensación de
Flowserve que se encuentra globalmente establecido por la Compañía. En este caso, su revisión
salarial anual se basaría en las normas aplicables en cada momento para este sistema.
B.O.C.M. Núm. 258
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 17
CAPÍTULO VI
Política de Igualdad
Artículo 21. Compromiso de las Partes Firmantes
Las partes firmantes del Convenio, tanto Empresa como Representantes Legales de los
Trabajadores y las Trabajadoras, están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos
medidas enfocadas a la consecución de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en
el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las
personas.
A este respecto, se crea una Comisión de Igualdad, de carácter paritario, que impulsará y
desarrollará actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, y que orientará
a la Empresa y los trabajadores y trabajadoras que lo demanden, sobre los principios generales de
aplicación de la Ley de Igualdad, con especial énfasis en:
x
Calidad del Empleo,
x
Conciliación de Vida Laboral y Vida Personal / Familiar,
x
Igualdad de Oportunidades,
x
Respeto a la Diversidad,
x
Cumplimiento de la Legislación, así como de las Políticas Corporativas, en esta materia.
Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad que se aprobó mediante acuerdo de fecha
29 de octubre del 2018. El cuál fue inscrito y depositado en el Registro De Planes de Igualdad
REGCOM el 17 de julio del 2019 según la Comunicación de Inscripción.
Artículo 22 Extensión Periodo Lactancia
Con el objetivo de favorecer la lactancia de los hijos/as de las trabajadoras, se extiende la
reducción de jornada de trabajo durante un mes, agotado y a continuación del legalmente
establecido.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición final 1ª
Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal
Flowserve Spain, S.L. dispondrá de trabajadores o trabajadoras en cesión a nuestra Compañía a
través de Empresas de Trabajo Temporal por un máximo de seis meses. Superado este periodo,
se cancelará la cesión para formalizar contratos temporales directamente con la Empresa.
Disposición final 2ª
Voluntariedad Revisión Salarial por Convenio o Sistema de Compensación
Toda persona acogida a la revisión salarial bien por el Sistema de Compensación Corporativo, bien
por Convenio Colectivo podrá cambiar de sistema, preavisando por escrito a RR.HH. con al menos
4 meses de antelación al 1 de Enero del año en que se aplicaría.
Disposición final 3ª
Publicación
El presente Convenio Colectivo se elevará a la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y
publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
BOCM-20221029-1
Cada empleado o empleada podrá voluntariamente acogerse al sistema de compensación de
Flowserve que se encuentra globalmente establecido por la Compañía. En este caso, su revisión
salarial anual se basaría en las normas aplicables en cada momento para este sistema.
