BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE OCTUBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 258

CAPÍTULO V
Derechos y Representación Sindical
Artículo 17 Derechos Sindicales
La Dirección de la Empresa se remite a los derechos que sobre esta materia incorpora nuestra
normativa legal, tanto los incluidos en el Estatuto de los Trabajadores, como los incluidos en el
Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid.
La Empresa proporcionará al Comité de Empresa local social, tablón de anuncios y cobro por
nómina de la cuota sindical.
Artículo 18 Comisión Paritaria
Se crea una Comisión Paritaria como órgano de vigilancia e interpretación de las cláusulas del
presente Convenio Colectivo, compuesta por un máximo de seis integrantes, que serán
designados a razón de 50% por cada una de las partes, representantes legales de los trabajadores
y trabajadoras y empresarial. La sustitución de cualquiera de estos integrantes, será acordada por
cada una de las partes, según proceda en cada caso, en la forma que decidan las respectivas
organizaciones y con las funciones que se especifican en los siguientes artículos.
La Comisión Paritaria habrá de reunirse, a petición de una de las partes, y su funcionamiento se
realiza en la forma que la misma acuerde.
Serán funciones de la Comisión Paritaria:
x

Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio,

x

Interpretación de la totalidad de los preceptos del Convenio,

x

A instancia de alguna de las partes, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas,
mediar y/o conciliar, en su caso, así como arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos
ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.

Artículo 19. Remisión a Convenio Sectorial y Otra Normativa
En defecto de normas aplicables del presente convenio y en todas aquellas materias no previstas
en el mismo, se remitirá a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e
Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid vigente en aquello que no sea contrario a la
legalidad y en el ET, todo ello de conformidad con el artículo 84 del ET.
En materia de Seguridad y Salud de los trabajadores y trabajadoras se ceñirá a lo dispuesto por la
Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Previsión de Riesgos Laborales, y a cuantas disposiciones
desarrollen sus preceptos.
Los firmantes de este Convenio, se someten para la resolución extrajudicial de conflictos al
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, aceptando los procedimientos establecidos en el
Acuerdo Interprofesional entre CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Uniones
Sindicales de Madrid de Comisiones Obreras (CC.OO) y Unión General de Trabajadores (U.G.T)
sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y su normativa de desarrollo, al igual que se someten a dicho organismo
para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en virtud de los recogido en el
Artículo 82.3 del ET.
Artículo 20. Delegado de Medioambiente

Serán funciones del Delegado o Delegada de Medioambiente:
x Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción medioambiental.
x Promover y fomentar la cooperación de la plantilla en el cumplimiento de la normativa
medioambiental.
x Colaborar en la implantación y desarrollo de políticas, objetivos, y acciones
medioambientales que garanticen el cumplimiento de la normativa en esta materia.
x Colaborar en el diseño de las acciones formativas en materias relacionadas con las
obligaciones medioambientales de la Empresa.

BOCM-20221029-1

El Comité de Empresa designará de entre sus integrantes a un o una Delegado/a de
Medioambiente al objeto de apoyar y participar en las actividades e iniciativas que se adopten en
esta materia en Flowserve Spain, S.L.