Morata de Tajuña (BOCM-20221026-64)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 352
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 255
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
64
MORATA DE TAJUÑA
OFERTAS DE EMPLEO
En la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 13 de octubre de 2022,
entre otros, se adoptó la aprobación de las siguientes Bases Generales para los procesos de
estabilización:
BASES GENERALES PARA LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL (LEY 20/2021)
DEL AYUNTAMIENTO DE MORATA DE TAJUÑA
1. Objeto
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes de los procesos selectivos del Proceso para la Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Morata de Tajuña. El Proceso de Estabilización se inicia con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, que se celebró el 4 de marzo de 2022, que aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público,
con la siguiente relación de plazas:
a) Personal funcionario:
— Denominación: Arquitecto superior. Vacantes: 1.
— Denominación: Auxiliar administrativo. Vacantes: 2.
b) Personal laboral:
— Denominación: Auxiliar administrativo. Vacantes: 1.
— Denominación: Conserje edificios públicos. Vacantes: 5.
— Denominación: Bibliotecario/a. Vacantes: 1.
— Denominación: Animador/a juvenil. Vacantes: 1.
— Denominación: Peón limpieza viaria. Vacantes: 4.
— Denominación: Auxiliar Centro Mayores. Vacantes: 2.
— Denominación: Limpiador/a edificios públicos. Vacantes: 5.
— Denominación: Oficial Primera. Vacantes: 1.
— Denominación: Educador/a Infantil. Vacantes: 10.
— Denominación: Ingeniero Técnico Industrial. Vacantes: 1.
— Denominación: Ingeniero Técnico Informática. Vacantes: 1.
Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases
específicas que se aprobarán por el órgano competente para regir cada convocatoria.
Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones generales, además de las específicas de cada convocatoria, en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias:
1. Requisitos generales establecidos en el artículo 56 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, así como el artículo 57 en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
2. Requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases específicas.
3. Quienes aspiren con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, deberán presentar certificado del organismo público competente al respecto que acredite tal condición, carácter y grado.
4. Los requisitos establecidos en la base segunda deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
BOCM-20221026-64
2. Condiciones de los aspirantes
Pág. 352
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 255
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
64
MORATA DE TAJUÑA
OFERTAS DE EMPLEO
En la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 13 de octubre de 2022,
entre otros, se adoptó la aprobación de las siguientes Bases Generales para los procesos de
estabilización:
BASES GENERALES PARA LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL (LEY 20/2021)
DEL AYUNTAMIENTO DE MORATA DE TAJUÑA
1. Objeto
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes de los procesos selectivos del Proceso para la Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Morata de Tajuña. El Proceso de Estabilización se inicia con el acuerdo de la Junta de Gobierno Local, que se celebró el 4 de marzo de 2022, que aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal, de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público,
con la siguiente relación de plazas:
a) Personal funcionario:
— Denominación: Arquitecto superior. Vacantes: 1.
— Denominación: Auxiliar administrativo. Vacantes: 2.
b) Personal laboral:
— Denominación: Auxiliar administrativo. Vacantes: 1.
— Denominación: Conserje edificios públicos. Vacantes: 5.
— Denominación: Bibliotecario/a. Vacantes: 1.
— Denominación: Animador/a juvenil. Vacantes: 1.
— Denominación: Peón limpieza viaria. Vacantes: 4.
— Denominación: Auxiliar Centro Mayores. Vacantes: 2.
— Denominación: Limpiador/a edificios públicos. Vacantes: 5.
— Denominación: Oficial Primera. Vacantes: 1.
— Denominación: Educador/a Infantil. Vacantes: 10.
— Denominación: Ingeniero Técnico Industrial. Vacantes: 1.
— Denominación: Ingeniero Técnico Informática. Vacantes: 1.
Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases
específicas que se aprobarán por el órgano competente para regir cada convocatoria.
Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, será necesario reunir las siguientes condiciones generales, además de las específicas de cada convocatoria, en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancias:
1. Requisitos generales establecidos en el artículo 56 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, así como el artículo 57 en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros estados.
2. Requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases específicas.
3. Quienes aspiren con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, deberán presentar certificado del organismo público competente al respecto que acredite tal condición, carácter y grado.
4. Los requisitos establecidos en la base segunda deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
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2. Condiciones de los aspirantes
