BOCM
B.O.C.M. Núm. 246

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2022

Pág. 71

Si bien, es por su naturaleza convencional por la que el convenio se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, de
conformidad con lo establecido en el artículo 6.1 y 2 del mismo.
Tercera
En cumplimiento del presente convenio las partes se comprometen a realizar actividades y proyectos de forma conjunta, en todo tipo de asuntos relacionados con la prevención
de riesgos laborales, dentro de sus competencias, o ámbitos de actuación, que resulten de
interés común.
Así, por un lado, en cumplimiento del presente convenio, corresponde a CERMI Comunidad de Madrid:
— Difundir y visibilizar en la gestión de la inclusividad y de la discapacidad como
elementos claves para mejorar las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras y sus organizaciones representativas.
— Aportar sus conocimientos y experiencia en la gestión de la discapacidad, liderazgo y comunicación para la mejora de los climas laborales de las organizaciones.
— Dar a conocer las herramientas y las buenas prácticas en las organizaciones para
conseguir climas laborales seguros y saludables.
Por su parte, corresponde al IRSST:
— Aportar los conocimientos y experiencia de los técnicos de prevención del mismo.
— Llevar a cabo en todo momento un seguimiento, coordinación y dirección de la
ejecución de las actividades a desarrollar.
Las partes firmantes se comprometen a:
1. Colaborar, desarrollar y promocionar actuaciones dirigidas a la mejora efectiva de
las condiciones de seguridad, salud y bienestar mediante la inclusión, la gestión de la discapacidad, la comunicación y el liderazgo.
2. Colaborar en la mejora estratégica tanto de las organizaciones como del propio organismo en cuanto a comunicación, visibilidad y liderazgo que, en materia de inclusión, supondrá un valor añadido al servicio que brindan y a los recursos humanos que las conforman.
3. Fomentar y participar en la edición de publicaciones relacionadas con las competencias sociales positivas como elementos claves en la gestión preventiva de las organizaciones.
4. Promocionar, organizar y realizar acciones formativas y de visibilización, así
como fomentar la cultura preventiva en el ámbito competencial y territorial de la Comunidad de Madrid. Incorporar en las actuaciones descritas las diversas competencias prosociales, así como el modo concreto en que pueden ser incorporadas en la gestión preventiva de
las organizaciones.
5. Colaborar, divulgar y difundir las actividades realizadas por la otra parte firmante dentro de los contenidos reflejados en los puntos anteriores. Esta difusión puede realizarse a través de diferentes canales: telemático, mailing, jornadas, foros y cualquier otro que
se considere apropiado.
6. Ceder, en el marco del convenio, el uso de locales, auditorios, salones de actos,
instalaciones y otros espacios de interés para el desarrollo de actividades de información,
formación y difusión de la cultura preventiva, pudiéndose incluir el apoyo o la realización
completa del proceso de difusión, de gestión administrativa y de servicios que la organización de estos eventos requiera.
7. Cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de la disponibilidad de
las partes y de las actividades que constituyen el objeto del presente convenio marco.
En las acciones de difusión pública a través de cualquier tipo de medio, incluido el material gráfico y promocional, se hará referencia al presente convenio y se incluirán, exclusivamente, con el mismo tamaño y con igual grado de visibilidad, los logotipos identificativos de la Comunidad de Madrid y de CERMI Comunidad de Madrid, según el manual de
estilo vigente de la Comunidad de Madrid.

BOCM-20221015-4

Obligaciones de las partes y actuaciones a desarrollar