BOCM
B.O.C.M. Núm. 246

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2022

Pág. 43

DISPOSICIÓN FINAL VII.- En el supuesto de despido disciplinario de un/a trabajador/a con
relación jurídica de carácter laboral y contrato de trabajo indefinido, y si éste fuera declarado
improcedente mediante sentencia firme, habrá que estar a lo establecido en el artículo 56 del
Estatuto de los Trabajadores que dice:
3. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde
la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del/de la trabajador/a, con abono de
los salarios de tramitación previstos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
a) Una indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los
períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido
hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por
el empresario/a lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
El/La empresario/a deberá mantener en alta al trabajador/a en la Seguridad Social durante el
período correspondiente a los salarios a que se refiere el párrafo anterior.
4. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al/a la empresario/a, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior quedará limitada a los
salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto
el/la empresario/a reconociera el carácter improcedente del despido y ofreciese la indemnización
prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del/de la trabajador/a en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración del acto
de conciliación.
5. En el supuesto de no optar el/la empresario/a por la readmisión o la indemnización, se entiende
que procede a la primera.
6. Si el/la despedido/a fuera un/a representante legal de los/as trabajadores/as o un/a delegado/a
sindical, la opción corresponderá siempre a éste/a. De no efectuar la opción, se entenderá que lo
hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea a favor de la readmisión, ésta
será obligada.

ANEXO I
TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PROFESIONAL A: PERSONAL DIRECTIVO.
SALARIO BASE

C. CONVENIO

C. TRANSPORTE

C. DESTINO

TOTAL MES

TOTAL AÑO

GERENTE

4.089,69 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

4.214,62 €

58.938,91 €

SUBDIRECTOR/A GERENTE

3.823,31 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

3.948,24 €

55.209,55 €

DIRECTOR/A AREA

3.754,51 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

3.879,44 €

54.246,36 €

JEFE/A SERVICIO

2.987,18 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

3.112,11 €

43.503,80 €

COORDINADOR/A

2.624,97 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

2.749,90 €

38.432,83 €

JEFE/A DE DEPARTAMENTO

2.260,38 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

2.385,31 €

33.328,59 €

SALARIO BASE

C. CONVENIO

C. TRANSPORTE

C. DESTINO

TOTAL MES

TOTAL AÑO

SECRETARIO/A

2.255,72 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

2.380,65 €

33.263,33 €

TÉCNICO/A DE GESTIÓN

1.788,30 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

1.913,23 €

26.719,52 €

JEFE/A DE NEGOCIADO

1.788,30 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

1.913,23 €

26.719,52 €

ADMINISTRATIVO/A

1.606,74 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

1.731,67 €

24.177,68 €

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

1.205,57 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

1.330,50 €

18.561,21 €

TELEFONISTA/RECEPCIONISTA

1.205,57 €

92,05 €

32,88 €

0,00 €

1.330,50 €

18.561,21 €

BOCM-20221015-1

GRUPO PROFESIONAL B: PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.