BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 246

CONVENIO COLECTIVO DE ASERPINTO
PREÁMBULO
La negociación del presente acuerdo ha sido efectuada de forma única y global.
El presente convenio establece el marco de relaciones jurídicas, económicas, laborales y sindicales, quedando expresamente derogado en su integridad todo lo pactado anteriormente.
DISPOSICIÓN GENERAL
GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO, OPORTUNIDADES Y DERECHOS
ENTRE MUJERES Y HOMBRES TRABAJADORES DE LA EMPRESA
MUNICIPAL AUXILIAR DE SERVICIOS DE PINTO, S.A.U.
En nuestro país, se ha dado un importante paso en la consecución de la igualdad legal entre
mujeres y hombres, y si bien es importante reconocerlo, también lo es el hacer visible que aún
queda mucho camino por recorrer para que la igualdad de trato sea una realidad.
De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se establecen
medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación
efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre
mujeres y hombres.
El presente texto quiere contribuir a luchar por el derecho a la igualdad entre los trabajadores y las
trabajadoras.
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su
defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los
Planes de Igualdad y la consecución de sus objetivos.
El objeto de este Convenio es que entre todas las personas que trabajamos en ASERPINTO,
logremos establecer las mejores condiciones laborales posibles, garantizando nuestros derechos y
articulando nuestros deberes desde los valores de solidaridad y justicia. La igualdad entre los
sexos es un principio inseparable de todo ello. Ser hombre o ser mujer o persona no binaria no
debe implicar la supremacía de los unos sobre las otras, ni desde las relaciones de jefatura, ni
desde las relaciones entre miembros de equipos de igual nivel o grupo profesional.
Igualmente, el presente Convenio aplicará de forma inmediata todas aquellas medidas
establecidas por Ley que afecten y regulen las relaciones laborales respecto a la igualdad entre los
sexos, especialmente las relativas al ámbito de la violencia de género.
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

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Respetar los Derechos de los/as Trabajadores/as en el marco de la Legislación laboral Vigente.
Potenciar la Formación para facilitar el acceso a la promoción y mejora de las condiciones
laborales, así como de la promoción y mejora de la competitividad en los servicios que presta ASERPINTO.
Establecer los criterios que permitan aportar mejoras sociales a los/as trabajadores/as,
permitiendo el acceso de los mismos a ayudas en escenarios concretos, según lo establecido en el presente convenio.
Mejorar y potenciar la calidad en todos los Servicios de la Empresa, como única herramienta que da visibilidad al cliente final de la empresa, el/la ciudadano/a del municipio de Pinto;
todos/as los/as empleados/as deben estar involucrados/as en dinámicas que ayuden a mejorar las actuaciones en las labores que realizan.
Proceder a establecer fórmulas que ayuden a reducir, en la medida de lo posible, el absentismo laboral.
Crear a partir del convenio, pautas en materia de prevención de riesgos laborales, derecho
adquirido por el/la trabajador/a, para todos los puestos de trabajo, permitiendo que las labores se desarrollen respetando la legislación de Prevención vigente, y aportando seguridad y
confianza para el/la trabajador/a y los/as Ciudadanos/as del Municipio.

BOCM-20221015-1

Se declaran como objetivos básicos de este CONVENIO COLECTIVO, entre los/as
TRABAJADORES/AS y la EMPRESA ASERPINTO, los siguientes: