BOCM
B.O.C.M. Núm. 240

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 8 DE OCTUBRE DE 2022

Pág. 23

Para el año 2024 el salario bruto del personal afectado por este convenio es el que se
recoge en las tablas salariales adjuntas, que son el resultado de aplicar un 3,5% de incremento sobre
la tabla salarial definitiva del año 2023. Se adjuntan las tablas salariales definitivas para el año 2024
que son el resultado de incrementar a las tablas salariales definitivas de 2023 el 3,5%, siendo de
aplicación dicho incremento desde el 1 de enero de 2024.
Si la suma de los IPC reales de los años 2021, 2022, 2023 y 2024 superase el 14% se
revisaría el 55% de la diferencia en el exceso que servirá como base para el cálculo para las tablas
salariales del año 2025.
DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA
Durante la vigencia del presente Convenio ambas partes se comprometen a resolver los posibles
conflictos que puedan surgir por la interpretación o adecuación de las condiciones pactadas en el
presente Convenio, respecto a otras normas anteriores o futuras, por vías de acuerdos sin perjuicio
de las competencias propias de la autoridad laboral o jurisdiccional que corresponda.
La solución de conflictos que afecten a los trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de
aplicación de este Convenio Colectivo, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el
Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y el
Instituto Laboral de Madrid en su reglamento, al que se someten expresamente.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO.
A efectos de dar cumplimiento al art. 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la
inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrán
producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 ET y durante un plazo máximo
que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará al Delegado de Personal.
Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, la representación de la empresa y el Delegado
de Personal adoptarán la resolución que proceda.
En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinará con exactitud las
medidas adoptadas y su duración.
En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del Convenio Colectivo
que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo
máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso
de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el Instituto
Laboral de Madrid en los términos establecido en el artículo 6 del presente Convenio, incluido el
compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá
la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.- PLANES DE IGUALDAD.
Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito el día 28 de
enero de 2022, entre el Grupo FCC MEDIO AMBIENTE., UGT y CCOO.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. CLASIFCACION PROFESIONAL.

BOCM-20221008-2

Se estará a lo dispuesto en el Capítulo V (Arts. 20, 21 y 22) del Convenio General del sector de
Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpiezas y
Conservación de Alcantarillado, publicado el 30 de julio de 2013 en el B.O.E.