Alcorcón (BOCM-20221004-57)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 200
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 236
Este acuerdo fue desarrollado mediante la aprobación por la Junta de Gobierno Local
(JGL) de Alcorcón el día 29 de diciembre de 2020 de la Oferta Extraordinaria de Estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Alcorcón, y de las Bases Comunes del
proceso de estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.
La OPE y las Bases fueron publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 40 de 17 de febrero de 2021, epígrafes 52 y 53.
Además, el día 28 de enero de 2020, la JGL aprobó la modificación de la Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) con la creación de los PT previstos en el acuerdo. Este acuerdo
fue publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 41 de 18 de
febrero de 2020.
Finalmente, el Pleno municipal del 29 de enero de 2020, aprobó asimismo las necesarias modificaciones en la Plantilla de plazas, creando las previstas en el acuerdo. Ello
también fue publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 68
de 19 de marzo de 2020.
En cumplimiento de estos acuerdos, se han comenzado y terminado varios procesos de
estabilización.
1.2. Nueva normativa a partir de la Ley 20/2021. Ante la aprobación primero del
RD 14/2021 sobre el proceso de estabilización del empleo temporal y después de la
Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la MGN ha decidido adecuar a la nueva normativa el proceso iniciado en 2019 por nuestro Ayuntamiento.
1.3. Nueva OPE de Estabilización. El 9 de mayo de 2022 la MGN acordó la Oferta
de empleo de estabilización 2022, que fue aprobada por la JGL de 17 de mayo de 2022, y
que ha sido publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 125,
de 27 de mayo de 2022, cumpliendo de esta forma con los límites temporales de la Ley.
2. Normas aplicables
— Artículos 55 y 70 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) como
normas básicas de acceso al empleo público.
— Artículo 37, c) del TREBEP en cuanto a la necesaria negociación colectiva de los
sistemas generales de acceso al empleo público.
— Artículo 69, 1 y 2 del TREBEP en cuanto a la planificación de recursos humanos
como causa de la incorporación de recursos humanos a través de la OPE.
— Disposición transitoria 4.a del TREBEP y Artículo 19 Uno.9 de la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, como antecedentes del proceso de consolidación y de estabilización de empleo.
— Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cuanto al proceso de estabilización.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, como reglas
generales del procedimiento, en lo que no se opongan a la citada Ley 20/2021.
— Bases Generales para el ingreso o acceso como funcionarios de carrera a las escalas de Administración General y Administración Especial del Ayuntamiento de
Alcorcón (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 243 de fecha 12 de octubre de 2019), y su modificación publicada en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID 28 de 3 de febrero de 2022, en lo que no se opongan a estas Bases Comunes.
3. Desarrollo de los procesos selectivos y urgencia
Los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo de Estabilización 2022, que
fue aprobada por la JGL de 17 de mayo de 2022, se ajustarán a estas Bases y en todos sus
trámites se seguirán los procedimientos más rápidos y expeditos, por ello, todas las convocatorias serán declaradas de carácter urgente, con las consecuencias previstas en las leyes.
BOCM-20221004-57
Estas Bases Comunes sustituyen en todo a las publicadas para el primer proceso de estabilización en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 40 de 17 de
febrero de 2021, produciendo su derogación.
Pág. 200
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 236
Este acuerdo fue desarrollado mediante la aprobación por la Junta de Gobierno Local
(JGL) de Alcorcón el día 29 de diciembre de 2020 de la Oferta Extraordinaria de Estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Alcorcón, y de las Bases Comunes del
proceso de estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.
La OPE y las Bases fueron publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 40 de 17 de febrero de 2021, epígrafes 52 y 53.
Además, el día 28 de enero de 2020, la JGL aprobó la modificación de la Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) con la creación de los PT previstos en el acuerdo. Este acuerdo
fue publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 41 de 18 de
febrero de 2020.
Finalmente, el Pleno municipal del 29 de enero de 2020, aprobó asimismo las necesarias modificaciones en la Plantilla de plazas, creando las previstas en el acuerdo. Ello
también fue publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 68
de 19 de marzo de 2020.
En cumplimiento de estos acuerdos, se han comenzado y terminado varios procesos de
estabilización.
1.2. Nueva normativa a partir de la Ley 20/2021. Ante la aprobación primero del
RD 14/2021 sobre el proceso de estabilización del empleo temporal y después de la
Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la MGN ha decidido adecuar a la nueva normativa el proceso iniciado en 2019 por nuestro Ayuntamiento.
1.3. Nueva OPE de Estabilización. El 9 de mayo de 2022 la MGN acordó la Oferta
de empleo de estabilización 2022, que fue aprobada por la JGL de 17 de mayo de 2022, y
que ha sido publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 125,
de 27 de mayo de 2022, cumpliendo de esta forma con los límites temporales de la Ley.
2. Normas aplicables
— Artículos 55 y 70 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) como
normas básicas de acceso al empleo público.
— Artículo 37, c) del TREBEP en cuanto a la necesaria negociación colectiva de los
sistemas generales de acceso al empleo público.
— Artículo 69, 1 y 2 del TREBEP en cuanto a la planificación de recursos humanos
como causa de la incorporación de recursos humanos a través de la OPE.
— Disposición transitoria 4.a del TREBEP y Artículo 19 Uno.9 de la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, como antecedentes del proceso de consolidación y de estabilización de empleo.
— Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cuanto al proceso de estabilización.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, como reglas
generales del procedimiento, en lo que no se opongan a la citada Ley 20/2021.
— Bases Generales para el ingreso o acceso como funcionarios de carrera a las escalas de Administración General y Administración Especial del Ayuntamiento de
Alcorcón (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 243 de fecha 12 de octubre de 2019), y su modificación publicada en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID 28 de 3 de febrero de 2022, en lo que no se opongan a estas Bases Comunes.
3. Desarrollo de los procesos selectivos y urgencia
Los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo de Estabilización 2022, que
fue aprobada por la JGL de 17 de mayo de 2022, se ajustarán a estas Bases y en todos sus
trámites se seguirán los procedimientos más rápidos y expeditos, por ello, todas las convocatorias serán declaradas de carácter urgente, con las consecuencias previstas en las leyes.
BOCM-20221004-57
Estas Bases Comunes sustituyen en todo a las publicadas para el primer proceso de estabilización en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 40 de 17 de
febrero de 2021, produciendo su derogación.
