BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 36

SÁBADO 1 DE OCTUBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 234

f) Fórmula de cálculo de la hora extra:
Total remuneración bruta anual (12 m + p. extras + noct.)
1.736
Incrementados en un 75%.
En los primeros días de cada mes, en aquellos Centros de Trabajo que durante el mes anterior se
hubieran realizado horas extraordinarias, se comunicará esta circunstancia a la RLPT.
3. Vacaciones.
a) Todos los empleados y empleadas tendrán derecho a 25 días hábiles de vacaciones anuales o
parte proporcional que corresponda.
A estos efectos, se considerarán inhábiles los sábados, domingos, festivos oficiales y los puentes y
festivos acordados en el apartado 1 (Jornada de trabajo) de este mismo capítulo.
b) La Compañía establecerá los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades del servicio,
fijando el número mínimo de personas, dentro de cada subgrupo, conque debe quedarse atendido este en todo momento.
En el caso en que no existiera acuerdo entre personas trabajadoras para la fecha de disfrute de
sus vacaciones, tendrán prioridad de elección, dentro de los turnos establecidos por la Compañía
aquellas personas con más antigüedad en la misma, dentro de cada Departamento o División y por
cada subgrupo profesional, debiendo únicamente respetarse el derecho de quienes tienen hijos y/o
hijas en edad escolar, a disfrutarlas durante el periodo de vacaciones de sus descendientes de
primer grado.
c) Las vacaciones podrán fraccionarse, siempre que lo permitan las necesidades de trabajo, de
mutuo acuerdo entre las personas interesadas y la Compañía. Una de estas fracciones deberá ser de al menos 15 días hábiles, en caso de solicitud de la persona trabajadora.
d) El cierre de Fábrica se efectuará en dos periodos, uno principal, en verano, y otro de corta duración en la semana de Navidad.
e) Durante el cierre de la Fábrica, la Compañía estimará las necesidades de personal para ejecutar labores necesarias de servicio, producción, mantenimiento, etc. Para el disfrute de las
vacaciones, en este caso, se seguirá lo establecido en el punto b)
f) Se considerará interrumpido el disfrute de las vacaciones en el caso de que se esté en situación de Incapacidad Temporal conforme a la legislación vigente, mediante partes oficiales de
la Seguridad Social.
Los documentos de la baja deberán entregarse en los plazos reglamentarios establecidos.
Salvo que la situación de incapacidad continúe, la persona deberá reincorporarse al trabajo en la
fecha prevista, acordando con sus responsables el disfrute de los días interrumpidos cuando las
necesidades del servicio lo permitan.
4. Turno Continuo:
a) Se acuerda, para la zona del Maker, la modificación con carácter indefinido del sistema actual de
trabajo de lunes a viernes 5 días a la semana, a un sistema continuo de 7 días a la semana, según el cuadrante que figura en el Anexo E de este escrito y la creación por tanto de un cuarto
equipo de trabajo.

Si en un momento determinado no hubiera producción suficiente o las productividades lo permitieran, se podrán eliminar turnos de trabajo empezando por la noche del domingo y la mañana
del domingo trabajando 6 días a la semana debiendo adaptarse las rotaciones a este nuevo
sistema. En caso necesario se utilizaría el mismo formato para los sábados.
b) Estos cuatro equipos se formarían entre la actual Plantilla del Maker, quienes soliciten los nuevos
puestos y nuevas contrataciones para que se equilibren en la mayor medida posible a el colectivo
con experiencia con el de nuevo ingreso. Una vez determinados los equipos y de acuerdo con la
RLPT, se acordará la letra que corresponda a cada uno de ellos.

BOCM-20221001-2

Este sistema regirá también para las personas de Mantenimiento y Calidad más las personas
de carros y almacén que den servicio al Maker.