Las Rozas de Madrid (BOCM-20220926-44)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 212
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 229
Tercera. Titulación exigible y documentación a presentar.—Diplomado en Educación Social o equivalente.
La documentación a presentar es la indicada en la base 2.1 de las Bases Generales que
rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización y consolidación de empleo
temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno
Local, en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de 26 de mayo de 2022, junto con la solicitud de participación en el procedimiento de selección, según modelo contenido en el Anexo I, y la autoevaluación de méritos, según el modelo contenido en el Anexo II, junto con la acreditación
de los méritos alegados.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid que participen en
el presente procedimiento no deberán presentar acreditación de los servicios prestados en el
mismo, por constar dicha circunstancia en los archivos municipales.
Cuarta. Méritos a valorar.—1. De acuerdo con la base 6.2.2 de las Bases Generales que rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno Local,
en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, de 26 de mayo de 2022, se establecen los siguientes:
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
EXPERIENCIA PROFESIONAL: HASTA UN MÁXIMO DE 60 PUNTOS:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en la plaza objeto de la convocatoria.
0.50 puntos por mes (hasta un máximo de 60
puntos).
Al tratarse de procesos de estabilización y
consolidación de empleo temporal y consolidación de
empleo temporal conforme a lo previsto en la
Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (plaza ocupada
temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en puestos de trabajo del mismo grupo, categoría
y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido técnico y
especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo
hasta un máximo de 40 puntos
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en cualquier puesto y que guarden similitud
directa con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo
hasta un máximo de 10 puntos
Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario interino o
como personal laboral temporal, en un puesto de trabajo del mismo grupo, categoría y
especialidad y que guarden similitud directa con el contenido técnico y especialización
de la plaza convocada.
0.15 puntos por cada mes de servicio completo,
hasta un máximo de 60 puntos.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
cuatro apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Los servicios prestados en otras Administraciones se acreditarán mediante certificado
del secretario de la Corporación o entidad.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 40 PUNTOS
FORMACIÓN GENERAL: 20 PUNTOS
Se atenderá al siguiente baremo: Por impartición o superación de
cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo (incluso
con la gestión administrativa derivada del mismo
a)
b)
c)
d)
Hasta 20 horas impartidas o recibidas: 2 puntos por cada curso.
De 21 horas hasta 40 horas impartidas o recibidas: 3 puntos por
cada curso.
De 41 horas hasta 100 horas impartidas o recibidas: 4 puntos
por cada curso.
Mas de 100 horas impartidas o recibidas:5 puntos por cada
curso
FORMACIÓN ESPECÍFICA: HASTA UN MÁXIMO DE 20 PUNTOS.
Título de Máster en materias relacionadas con el puesto de trabajo: 10
Título de experto en servicios de información juvenil e información al ciudadano: 10
En caso de empate en la puntuación obtenida en el apartado correspondiente a experiencia profesional en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, de acuerdo con lo dispuesto en
la base general 6.3.3, último párrafo, el desempate se producirá a favor de aquel concursan-
BOCM-20220926-44
Los cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 20 puntos
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Máster
Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado,
impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente
reconocidos, y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
No se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor, otorgándose la puntuación correspondiente a curso impartido. Cuando se
hayan realizado varias ediciones de un curso cuya denominación coincida, se valorará uno de ellos.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 229
Tercera. Titulación exigible y documentación a presentar.—Diplomado en Educación Social o equivalente.
La documentación a presentar es la indicada en la base 2.1 de las Bases Generales que
rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización y consolidación de empleo
temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno
Local, en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de 26 de mayo de 2022, junto con la solicitud de participación en el procedimiento de selección, según modelo contenido en el Anexo I, y la autoevaluación de méritos, según el modelo contenido en el Anexo II, junto con la acreditación
de los méritos alegados.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid que participen en
el presente procedimiento no deberán presentar acreditación de los servicios prestados en el
mismo, por constar dicha circunstancia en los archivos municipales.
Cuarta. Méritos a valorar.—1. De acuerdo con la base 6.2.2 de las Bases Generales que rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno Local,
en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, de 26 de mayo de 2022, se establecen los siguientes:
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
EXPERIENCIA PROFESIONAL: HASTA UN MÁXIMO DE 60 PUNTOS:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en la plaza objeto de la convocatoria.
0.50 puntos por mes (hasta un máximo de 60
puntos).
Al tratarse de procesos de estabilización y
consolidación de empleo temporal y consolidación de
empleo temporal conforme a lo previsto en la
Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (plaza ocupada
temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en puestos de trabajo del mismo grupo, categoría
y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido técnico y
especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo
hasta un máximo de 40 puntos
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario
interino o personal laboral temporal, en cualquier puesto y que guarden similitud
directa con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo
hasta un máximo de 10 puntos
Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario interino o
como personal laboral temporal, en un puesto de trabajo del mismo grupo, categoría y
especialidad y que guarden similitud directa con el contenido técnico y especialización
de la plaza convocada.
0.15 puntos por cada mes de servicio completo,
hasta un máximo de 60 puntos.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
cuatro apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Los servicios prestados en otras Administraciones se acreditarán mediante certificado
del secretario de la Corporación o entidad.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 40 PUNTOS
FORMACIÓN GENERAL: 20 PUNTOS
Se atenderá al siguiente baremo: Por impartición o superación de
cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo (incluso
con la gestión administrativa derivada del mismo
a)
b)
c)
d)
Hasta 20 horas impartidas o recibidas: 2 puntos por cada curso.
De 21 horas hasta 40 horas impartidas o recibidas: 3 puntos por
cada curso.
De 41 horas hasta 100 horas impartidas o recibidas: 4 puntos
por cada curso.
Mas de 100 horas impartidas o recibidas:5 puntos por cada
curso
FORMACIÓN ESPECÍFICA: HASTA UN MÁXIMO DE 20 PUNTOS.
Título de Máster en materias relacionadas con el puesto de trabajo: 10
Título de experto en servicios de información juvenil e información al ciudadano: 10
En caso de empate en la puntuación obtenida en el apartado correspondiente a experiencia profesional en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, de acuerdo con lo dispuesto en
la base general 6.3.3, último párrafo, el desempate se producirá a favor de aquel concursan-
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Los cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 20 puntos
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Máster
Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado,
impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente
reconocidos, y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
No se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor, otorgándose la puntuación correspondiente a curso impartido. Cuando se
hayan realizado varias ediciones de un curso cuya denominación coincida, se valorará uno de ellos.
