BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 229

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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GARGANTILLA DEL LOZOYA Y PINILLA DE BUITRAGO
OFERTAS DE EMPLEO

Habiéndose aprobado por resolución municipal de fecha 13 de septiembre de 2022, las
bases y la convocatoria para la contratación temporal, bases específicas para la formación
de Bolsa de Trabajo para la selección de personal laboral recogida en punto limpio, para la
contratación temporal, interinidad por el Ayuntamiento de Gargantilla del Lozoya y Pinilla
de Buitrago, en virtud de lo establecido en el artículo 1.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de diez días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las
bases, se publicarán en la web municipal ( www.gargantillaypinilla.madrid ).
Se adjuntan las bases reguladoras que rigen la convocatoria.
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA
PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, INTERINIDAD.
FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL LABORAL PARA EL PUNTO DE RECOGIDA DE RESIDUOS
URBANOS DEL AYUNTAMIENTO DE GARGANTILLA
DEL LOZOYA Y PINILLA DE BUITRAGO
Bases de selección para la realización de sustituciones y cobertura de vacantes que
puedan surgir en el puesto del punto de recogida de residuos urbanos, para la formación de
una bolsa de trabajo de funciones interinas, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El puesto de trabajo está determinado y hasta que se decida por el municipio convocar
el concurso-oposición de esta plaza y dadas las necesidades municipales y perentorias, es
por lo que se hace necesario contar con una Bolsa de Trabajo.
Con la aprobación de estas bases damos cumplimiento a los principios constitucionales de acceso al empleo público previstos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución
española, que son de igualdad, mérito y capacidad.
La creación de una Bolsa de Trabajo para cubrir plazas en el Ayuntamiento, pretende
mejorar la calidad de las prestaciones que actualmente reciben los ciudadanos y, en especial, agilizar los procesos selectivos para cubrir las plazas de carácter temporal, bajas de
personal laborar, así como para cubrir las necesidades temporales de personal de carácter
no permanente, teniendo en cuenta los méritos aportados por los aspirantes, relativos a las
experiencia profesional y formación.

Las presentes bases tienen como objeto la selección de personal laboral para su inclusión en Bolsa de Trabajo para su contratación temporal o interino en la categoría profesional de personal de oficios, para el punto de recogida de residuos urbanos, cuando las necesidades del servicio requieran esta fórmula contractual no permanente y hasta su provisión
reglamentaria.
Las funciones encomendadas, a título meramente enunciativo, son:
1. Tareas de vigilancia y control del depósito de los residuos permitidos en el punto
de recogida municipal, vigilancia de vertidos y denuncia de infracciones.
2. Recepción y recogida de residuos relacionados permitidos según se detalla en la
normativa relacionada por el Ayuntamiento dentro y fuera del término municipal, así como
trabajos ocasionales colaborando en situaciones especiales de necesidad.

BOCM-20220926-41

Primera. Objeto de la convocatoria