Valdetorres de Jarama (BOCM-20220905-46)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 290
LUNES 5 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 211
El número de los miembros de los tribunales nunca será inferior a cinco; asimismo, su
composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
CARGO
IDENTIDAD
Presidente
D. SUCESO TRIBALDOS MARTÍNEZ, SECRETARIO DE LA CORPORACIÓN,
O FUNCIONARIO EN QUIEN DELEGUE EN CASO DE AUSENCIA.
Vocal
DÑA. MARÍA DOLORES VILLENA NIETO
Vocal
DÑA. MARÍA JESÚS VALDEAVERO SANZ
Vocal
DÑA. MARÍA JESÚS LABORDA OÑATE
Secretario
D. VALENTÍN VARONA que actuará con voz y voto.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, siendo necesaria la asistencia del presidente y del secretario.
El tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de la baremación,
que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Procedimiento de selección: concurso.
El procedimiento de selección de los aspirantes será el sistema de concurso:
— Sistema de concurso: consistirá en la valoración de los méritos alegados por los
aspirantes junto con la instancia con arreglo al siguiente baremo (20 puntos):
d Experiencia profesional de acuerdo con los siguientes criterios hasta 10 puntos:
– Por prestación de servicios de limpieza de edificios o locales, públicos de
cualquier clase por cuenta propia o ajena con alta en la Seguridad Social
como limpiador/a, 1 punto por cada mes trabajado en los últimos 5 años,
hasta 10 puntos (este apartado deberá acreditarse con certificados que acrediten los servicios prestados o contratos de trabajo, y la vida laboral).
– Por prestación de servicios de limpieza de edificios o locales, privados de
cualquier clase por cuenta propia o ajena con alta en la Seguridad Social
como limpiador/a, 0,25 puntos por cada mes trabajado en los últimos 5 años,
hasta 10 puntos (este apartado deberá acreditarse con certificados que acrediten los servicios prestados o contratos de trabajo, y la vida laboral).
– La suma de experiencia profesional, entre prestación de servicios de limpieza de edificios o locales públicos y privados no podrá superar en ningún
caso 10 puntos.
d Disponibilidad para realización de servicios extraordinarios (hasta 6 puntos):
– Disponibilidad para realizar los servicios en horario de tarde (2 puntos).
– Disponibilidad para realizar servicios extraordinarios durante la semana en
horario de mañana o tarde (2 puntos).
– Disponibilidad para realizar servicios extraordinarios durante el fin de semana (2 puntos).
d Entrevista personal (hasta 4 puntos).
En caso de empate de puntuación obtenida, se resolverá teniendo en cuenta las máximas puntuaciones obtenidas por los candidatos empatados en los siguientes méritos específicos por este orden:
1) Entrevista.
2) Experiencia.
3) Disponibilidad horaria.
Novena. Calificación
Terminada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la sede
electrónica del Ayuntamiento la relación de aspirantes por orden de puntuación, así como
la propuesta del aspirante seleccionado, elevándose dicha relación al alcalde-presidente con
propuesta de contratación.
BOCM-20220905-46
Octava. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 290
LUNES 5 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 211
El número de los miembros de los tribunales nunca será inferior a cinco; asimismo, su
composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
La composición del tribunal calificador es la siguiente:
CARGO
IDENTIDAD
Presidente
D. SUCESO TRIBALDOS MARTÍNEZ, SECRETARIO DE LA CORPORACIÓN,
O FUNCIONARIO EN QUIEN DELEGUE EN CASO DE AUSENCIA.
Vocal
DÑA. MARÍA DOLORES VILLENA NIETO
Vocal
DÑA. MARÍA JESÚS VALDEAVERO SANZ
Vocal
DÑA. MARÍA JESÚS LABORDA OÑATE
Secretario
D. VALENTÍN VARONA que actuará con voz y voto.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, siendo necesaria la asistencia del presidente y del secretario.
El tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de la baremación,
que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Procedimiento de selección: concurso.
El procedimiento de selección de los aspirantes será el sistema de concurso:
— Sistema de concurso: consistirá en la valoración de los méritos alegados por los
aspirantes junto con la instancia con arreglo al siguiente baremo (20 puntos):
d Experiencia profesional de acuerdo con los siguientes criterios hasta 10 puntos:
– Por prestación de servicios de limpieza de edificios o locales, públicos de
cualquier clase por cuenta propia o ajena con alta en la Seguridad Social
como limpiador/a, 1 punto por cada mes trabajado en los últimos 5 años,
hasta 10 puntos (este apartado deberá acreditarse con certificados que acrediten los servicios prestados o contratos de trabajo, y la vida laboral).
– Por prestación de servicios de limpieza de edificios o locales, privados de
cualquier clase por cuenta propia o ajena con alta en la Seguridad Social
como limpiador/a, 0,25 puntos por cada mes trabajado en los últimos 5 años,
hasta 10 puntos (este apartado deberá acreditarse con certificados que acrediten los servicios prestados o contratos de trabajo, y la vida laboral).
– La suma de experiencia profesional, entre prestación de servicios de limpieza de edificios o locales públicos y privados no podrá superar en ningún
caso 10 puntos.
d Disponibilidad para realización de servicios extraordinarios (hasta 6 puntos):
– Disponibilidad para realizar los servicios en horario de tarde (2 puntos).
– Disponibilidad para realizar servicios extraordinarios durante la semana en
horario de mañana o tarde (2 puntos).
– Disponibilidad para realizar servicios extraordinarios durante el fin de semana (2 puntos).
d Entrevista personal (hasta 4 puntos).
En caso de empate de puntuación obtenida, se resolverá teniendo en cuenta las máximas puntuaciones obtenidas por los candidatos empatados en los siguientes méritos específicos por este orden:
1) Entrevista.
2) Experiencia.
3) Disponibilidad horaria.
Novena. Calificación
Terminada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la sede
electrónica del Ayuntamiento la relación de aspirantes por orden de puntuación, así como
la propuesta del aspirante seleccionado, elevándose dicha relación al alcalde-presidente con
propuesta de contratación.
BOCM-20220905-46
Octava. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
