Fuenlabrada (BOCM-20220831-48)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 207
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 31 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 161
En la solicitud los/as aspirantes deberán manifestar que aceptan el contenido de las bases y que cumplen con los requisitos exigidos en la convocatoria. A las solicitudes deberá
acompañarse el currículum de los aspirantes en el que constarán, debidamente documentados mediante la aportación de documentos originales o copia compulsada de los mismos,
la experiencia en el ámbito de responsabilidad de los correspondientes puestos, en su caso
con indicación de las funciones desarrolladas en los mismos y los proyectos en los que haya
participado el aspirante, los títulos académicos que en cada caso se posean, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características y funciones que
corresponden al puesto convocado y cuantas otras circunstancias meritorias estimen oportuno poner de manifiesto y acreditar documentalmente, así como certificación de la administración pública a la que pertenezcan en la que se haga constar que no han sido sancionados por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
Los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.
En la solicitud deberá indicarse el puesto al que la persona aspirante se presenta de entre los que son objeto de convocatoria.
6. Adjudicación del puesto y toma de posesión
1. En el plazo de un mes, contado a partir de la fecha de la conclusión del plazo de
presentación de solicitudes, y previo informe de la persona que sea titular de la Dirección
General de la Gestión y Desarrollo de las Personas que no tendrá carácter vinculante, el Sr.
alcalde-presidente, por delegación de la Junta de Gobierno Local en su acuerdo de fecha 26
de junio de 2019, a dictar la resolución correspondiente.
La resolución será motivada con relación al cumplimiento por parte del candidato elegido, de los requisitos y demás especificaciones meritorias exigidas en la convocatoria, así
como de la competencia para proceder al nombramiento.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada,
la observancia del procedimiento debido.
La citada resolución será hecha pública en el tablón de anuncios municipal y en Portal del Empleado.
7. Incidencias
El Órgano de Selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para desarrollar debidamente la creación de la bolsa de empleo, en todo lo no previsto en estas bases.
BOCM-20220831-48
5. Procedimiento de selección
1. A la vista de las solicitudes presentadas, y dentro de los cinco días siguientes a la
finalización del plazo de presentación de instancias, el órgano competente acordará la realización de una entrevista personal a las personas aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases. La entrevista consistirá en una intervención de entre diez
y quince minutos de cada persona candidata, durante la cual los participantes serán preguntados por su conocimiento del puesto, los méritos alegados y las competencias personales
y profesionales que las personas aspirantes pueden aportar al desempeño del puesto.
Se realizará por una comisión compuesta por tres personas designadas por el órgano
competente que ostenten puestos directivos o sean titulares de órganos directivos dentro de
la organización.
La comisión realizará una propuesta de adjudicación del puesto en el plazo máximo de
quince días desde su designación, dirigido a la Dirección General de la Gestión y Desarrollo de las Personas, que no será vinculante.
En la valoración de la experiencia y formación de los candidatos se tendrá en cuenta
especialmente la formación específica en la materia del ámbito de competencia del puesto
y la experiencia en la gestión en dicho ámbito en municipios en régimen de gran población.
En la valoración de la entrevista se tendrá en cuenta:
— El conocimiento y nivel de argumentación de los diferentes aspectos relacionados
con el puesto de Coordinación del Servicio Jurídico de la Concejalía de Desarrollo Urbano Sostenible y Distrito Centro.
— La fluidez y comunicación en la exposición oral.
— La demostración de capacidad de liderazgo, dirección, control y gestión del personal
asignado garantizando la adecuada coordinación y reparto de tareas y funciones.
B.O.C.M. Núm. 207
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 31 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 161
En la solicitud los/as aspirantes deberán manifestar que aceptan el contenido de las bases y que cumplen con los requisitos exigidos en la convocatoria. A las solicitudes deberá
acompañarse el currículum de los aspirantes en el que constarán, debidamente documentados mediante la aportación de documentos originales o copia compulsada de los mismos,
la experiencia en el ámbito de responsabilidad de los correspondientes puestos, en su caso
con indicación de las funciones desarrolladas en los mismos y los proyectos en los que haya
participado el aspirante, los títulos académicos que en cada caso se posean, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características y funciones que
corresponden al puesto convocado y cuantas otras circunstancias meritorias estimen oportuno poner de manifiesto y acreditar documentalmente, así como certificación de la administración pública a la que pertenezcan en la que se haga constar que no han sido sancionados por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
Los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.
En la solicitud deberá indicarse el puesto al que la persona aspirante se presenta de entre los que son objeto de convocatoria.
6. Adjudicación del puesto y toma de posesión
1. En el plazo de un mes, contado a partir de la fecha de la conclusión del plazo de
presentación de solicitudes, y previo informe de la persona que sea titular de la Dirección
General de la Gestión y Desarrollo de las Personas que no tendrá carácter vinculante, el Sr.
alcalde-presidente, por delegación de la Junta de Gobierno Local en su acuerdo de fecha 26
de junio de 2019, a dictar la resolución correspondiente.
La resolución será motivada con relación al cumplimiento por parte del candidato elegido, de los requisitos y demás especificaciones meritorias exigidas en la convocatoria, así
como de la competencia para proceder al nombramiento.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución adoptada,
la observancia del procedimiento debido.
La citada resolución será hecha pública en el tablón de anuncios municipal y en Portal del Empleado.
7. Incidencias
El Órgano de Selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para desarrollar debidamente la creación de la bolsa de empleo, en todo lo no previsto en estas bases.
BOCM-20220831-48
5. Procedimiento de selección
1. A la vista de las solicitudes presentadas, y dentro de los cinco días siguientes a la
finalización del plazo de presentación de instancias, el órgano competente acordará la realización de una entrevista personal a las personas aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases. La entrevista consistirá en una intervención de entre diez
y quince minutos de cada persona candidata, durante la cual los participantes serán preguntados por su conocimiento del puesto, los méritos alegados y las competencias personales
y profesionales que las personas aspirantes pueden aportar al desempeño del puesto.
Se realizará por una comisión compuesta por tres personas designadas por el órgano
competente que ostenten puestos directivos o sean titulares de órganos directivos dentro de
la organización.
La comisión realizará una propuesta de adjudicación del puesto en el plazo máximo de
quince días desde su designación, dirigido a la Dirección General de la Gestión y Desarrollo de las Personas, que no será vinculante.
En la valoración de la experiencia y formación de los candidatos se tendrá en cuenta
especialmente la formación específica en la materia del ámbito de competencia del puesto
y la experiencia en la gestión en dicho ámbito en municipios en régimen de gran población.
En la valoración de la entrevista se tendrá en cuenta:
— El conocimiento y nivel de argumentación de los diferentes aspectos relacionados
con el puesto de Coordinación del Servicio Jurídico de la Concejalía de Desarrollo Urbano Sostenible y Distrito Centro.
— La fluidez y comunicación en la exposición oral.
— La demostración de capacidad de liderazgo, dirección, control y gestión del personal
asignado garantizando la adecuada coordinación y reparto de tareas y funciones.
