San Sebastián de los Reyes (BOCM-20220824-33)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 113
6.1. Baremo: la Comisión valorará los méritos alegados de acuerdo con el siguiente
baremo:
Primera fase: méritos generales:
Se valorará hasta un máximo de 24 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
1.2. Puestos de trabajo desarrollados: Máximo de 12 puntos
1.2.1. Por haber desempeñado puestos de trabajo pertenecientes al área y con
funciones relacionadas con las del puesto a cubrir, hasta un máximo de 12
puntos (1 punto por año trabajado en la Administración Local y 0,5 en
cualquier otra administración y 0,25 en la empresa privada).
1.2.2. Por haber desempeñado puestos de trabajo pertenecientes al área, hasta
un máximo de 4 puntos (0,8 puntos por año trabajado en la Administración Local y 0,4 en cualquier otra administración y 0,2 en la empresa
privada).
Los períodos de tiempo inferiores a un año se computarán por la fracción equivalente.
1.3. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo, 8 puntos.
Solo se podrán valorar los cursos de formación y perfeccionamiento en los últimos 10 años contados desde la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Podrán valorarse los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por
centros oficiales públicos o en el ámbito de la formación continua. Los cursos
deberán tener relación directa con el área o las funciones del puesto a cubrir recogidas en el anexo I.
A estos efectos:
a) Por la participación o superación como asistente de los cursos de formación
y perfeccionamiento siempre que se haya expedido diploma o certificado de
asistencia y se recoja el número de horas: 0,01 puntos por cada hora de formación.
b) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que
se haya acreditado: 0,05 puntos por cada hora impartida.
1.4. Antigüedad (máximo: 4 puntos): por cada año completo de servicios en las Administraciones Públicas se otorgarán 0,20 puntos.
El período de tiempo inferior a un año se computará con la fracción equivalente.
Segunda fase: méritos específicos:
La puntuación máxima de esta fase será de 12 puntos.
2.1. Formación de méritos (hasta, 6 puntos): en este apartado se valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto y determinados en el
Anexo I de la presente convocatoria. Se tendrán en cuenta la posesión por las
personas candidatas de títulos académicos oficiales distintos a los exigidos para
el ingreso correspondiente cuerpo o escala, relacionados con el área a que corresponde el puesto, trabajos o proyectos profesionales o académicos en los que
la persona sea la única autora. Con un máximo de 2 puntos por ítem.
2.2. Entrevista (hasta 6 puntos): la Comisión de Valoración convocará a las personas
candidatas para la celebración de una entrevista al objeto de precisar algún particular relacionado a los méritos específicos.
Las entrevistas versarán sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de los méritos
alegados.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la
media aritmética de las otorgadas para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que
se levantará a tal efecto.
BOCM-20220824-33
Sexta. Concurso de méritos
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 113
6.1. Baremo: la Comisión valorará los méritos alegados de acuerdo con el siguiente
baremo:
Primera fase: méritos generales:
Se valorará hasta un máximo de 24 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
1.2. Puestos de trabajo desarrollados: Máximo de 12 puntos
1.2.1. Por haber desempeñado puestos de trabajo pertenecientes al área y con
funciones relacionadas con las del puesto a cubrir, hasta un máximo de 12
puntos (1 punto por año trabajado en la Administración Local y 0,5 en
cualquier otra administración y 0,25 en la empresa privada).
1.2.2. Por haber desempeñado puestos de trabajo pertenecientes al área, hasta
un máximo de 4 puntos (0,8 puntos por año trabajado en la Administración Local y 0,4 en cualquier otra administración y 0,2 en la empresa
privada).
Los períodos de tiempo inferiores a un año se computarán por la fracción equivalente.
1.3. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo, 8 puntos.
Solo se podrán valorar los cursos de formación y perfeccionamiento en los últimos 10 años contados desde la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias.
Podrán valorarse los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por
centros oficiales públicos o en el ámbito de la formación continua. Los cursos
deberán tener relación directa con el área o las funciones del puesto a cubrir recogidas en el anexo I.
A estos efectos:
a) Por la participación o superación como asistente de los cursos de formación
y perfeccionamiento siempre que se haya expedido diploma o certificado de
asistencia y se recoja el número de horas: 0,01 puntos por cada hora de formación.
b) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que
se haya acreditado: 0,05 puntos por cada hora impartida.
1.4. Antigüedad (máximo: 4 puntos): por cada año completo de servicios en las Administraciones Públicas se otorgarán 0,20 puntos.
El período de tiempo inferior a un año se computará con la fracción equivalente.
Segunda fase: méritos específicos:
La puntuación máxima de esta fase será de 12 puntos.
2.1. Formación de méritos (hasta, 6 puntos): en este apartado se valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto y determinados en el
Anexo I de la presente convocatoria. Se tendrán en cuenta la posesión por las
personas candidatas de títulos académicos oficiales distintos a los exigidos para
el ingreso correspondiente cuerpo o escala, relacionados con el área a que corresponde el puesto, trabajos o proyectos profesionales o académicos en los que
la persona sea la única autora. Con un máximo de 2 puntos por ítem.
2.2. Entrevista (hasta 6 puntos): la Comisión de Valoración convocará a las personas
candidatas para la celebración de una entrevista al objeto de precisar algún particular relacionado a los méritos específicos.
Las entrevistas versarán sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de los méritos
alegados.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la
media aritmética de las otorgadas para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que
se levantará a tal efecto.
BOCM-20220824-33
Sexta. Concurso de méritos
