San Sebastián de los Reyes (BOCM-20220824-32)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 109
— Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre
que se haya acreditado: 1 punto por cada uno.
b) Acciones formativas en materias de igualdad (máximo, 0,25 puntos). Podrán valorarse la participación en acciones formativas específicas en materia de igualdad reconocidas por las Administraciones Públicas.
1.4.
Antigüedad (máximo, 4 puntos): por cada año completo de servicios en las Administraciones Públicas se otorgarán 0,20 puntos.
El período de tiempo inferior a un año se computará con la fracción equivalente.
Segunda fase: méritos específicos:
La puntuación máxima de esta fase será de 16 puntos:
2.1.
2.2.
Valoración de méritos: se valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto y determinados en el Anexo I de la presente convocatoria. Podrá alcanzar un total de 10 puntos.
En este apartado se tendrá en cuenta la posesión por las personas candidatas de
títulos académicos oficiales distintos a los exigidos para el ingreso correspondiente cuerpo o escala, relacionados con el área a que corresponde el puesto.
Entrevista: la Comisión de Valoración convocará a las personas candidatas para
la celebración de una entrevista al objeto de precisar algún particular relacionado a los méritos específicos. Podrá alcanzar un total de 6 puntos.
Las entrevistas versarán sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de los méritos
alegados.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la
media aritmética de las otorgadas para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que
se levantará a tal efecto.
La propuesta de resolución de este concurso deberá recaer si el candidato que
haya obtenido mayor puntuación sumados los resultados finales de las dos fases.
6.2. Acreditación de méritos: a efectos de su comprobación se exigirá la presentación del correspondiente certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de
la Seguridad Social, junto con el certificado de servicios prestados, grado consolidado y
puestos desempeñados de la Administración Pública correspondiente.
A efectos de lo dispuesto en los puntos de la experiencia, los contratos de tiempo parcial se
computarán como jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100.
Séptima. Calificación del proceso selectivo
El concurso se valorará entre 0 y 24 puntos de acuerdo con el baremo establecido en
la base sexta.
Criterios de desempate:
Octava. Lista de calificaciones y propuesta de la Comisión de Valoración
8.1. Publicación de la lista de calificaciones: terminada la calificación de las pruebas
selectivas, la Comisión publicará la relación de calificaciones por el orden de puntuación
en la intranet, en la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
8.2. Elevación de la lista y acta de la última sesión: simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la propuesta de nombramiento a la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos, remitirá el acta de la última sesión.
BOCM-20220824-32
1. La mayor puntuación obtenida en cada uno de los méritos de las fases de concurso en el orden que figuran en el presente procedimiento.
2. La persona que pertenezca al sexo infrarrepresentado en la categoría.
3. De persistir el empate, se resolverá por sorteo.
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 109
— Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre
que se haya acreditado: 1 punto por cada uno.
b) Acciones formativas en materias de igualdad (máximo, 0,25 puntos). Podrán valorarse la participación en acciones formativas específicas en materia de igualdad reconocidas por las Administraciones Públicas.
1.4.
Antigüedad (máximo, 4 puntos): por cada año completo de servicios en las Administraciones Públicas se otorgarán 0,20 puntos.
El período de tiempo inferior a un año se computará con la fracción equivalente.
Segunda fase: méritos específicos:
La puntuación máxima de esta fase será de 16 puntos:
2.1.
2.2.
Valoración de méritos: se valorarán los méritos específicos adecuados a las características del puesto y determinados en el Anexo I de la presente convocatoria. Podrá alcanzar un total de 10 puntos.
En este apartado se tendrá en cuenta la posesión por las personas candidatas de
títulos académicos oficiales distintos a los exigidos para el ingreso correspondiente cuerpo o escala, relacionados con el área a que corresponde el puesto.
Entrevista: la Comisión de Valoración convocará a las personas candidatas para
la celebración de una entrevista al objeto de precisar algún particular relacionado a los méritos específicos. Podrá alcanzar un total de 6 puntos.
Las entrevistas versarán sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de los méritos
alegados.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la
media aritmética de las otorgadas para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración desechándose a estos efectos la máxima y la mínima concedida o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que
se levantará a tal efecto.
La propuesta de resolución de este concurso deberá recaer si el candidato que
haya obtenido mayor puntuación sumados los resultados finales de las dos fases.
6.2. Acreditación de méritos: a efectos de su comprobación se exigirá la presentación del correspondiente certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de
la Seguridad Social, junto con el certificado de servicios prestados, grado consolidado y
puestos desempeñados de la Administración Pública correspondiente.
A efectos de lo dispuesto en los puntos de la experiencia, los contratos de tiempo parcial se
computarán como jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100.
Séptima. Calificación del proceso selectivo
El concurso se valorará entre 0 y 24 puntos de acuerdo con el baremo establecido en
la base sexta.
Criterios de desempate:
Octava. Lista de calificaciones y propuesta de la Comisión de Valoración
8.1. Publicación de la lista de calificaciones: terminada la calificación de las pruebas
selectivas, la Comisión publicará la relación de calificaciones por el orden de puntuación
en la intranet, en la web municipal y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
8.2. Elevación de la lista y acta de la última sesión: simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la propuesta de nombramiento a la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos, remitirá el acta de la última sesión.
BOCM-20220824-32
1. La mayor puntuación obtenida en cada uno de los méritos de las fases de concurso en el orden que figuran en el presente procedimiento.
2. La persona que pertenezca al sexo infrarrepresentado en la categoría.
3. De persistir el empate, se resolverá por sorteo.
