San Sebastián de los Reyes (BOCM-20220824-32)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 107
• Respecto a la experiencia laboral es necesaria la presentación del certificado de
vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, que acredite el
tiempo trabajado, junto con los contratos, certificados y/o nóminas que acrediten las funciones del puesto desempeñado y en su caso el Anexo de Servicios
Prestados.
• Solo se valorarán los méritos debidamente acreditados.
Toda la documentación aportada junto con la solicitud que no esté en Lengua Española se dará por no válida. Para la traducción de dicha documentación deberán contactar con
los Traductores Intérpretes Jurados nombrados por el Ministerio de Asuntos Exteriores y
Cooperación, para cuya traducción e interpretación han sido habilitados ( www.maec.es ).
La presentación al proceso selectivo implica la autorización de la persona candidata a
la exposición de sus datos personales en la web municipal y en Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento.
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Cuarta. Lista de admitidos y excluidos
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la persona titular de la Concejalía-Delegada de RR. HH. adoptará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, en su caso, con mención expresa
al motivo de la exclusión, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
y en la web municipal http://www.ssreyes.org , concediéndose a los aspirantes excluidos un
plazo de diez días a efectos de reclamaciones.
4.2. Transcurrido dicho plazo, la persona titular de la Concejalía-Delegada de RR. HH.
adoptará nueva resolución con la lista definitiva de admitidos y excluidos. El mismo decreto, se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, y contendrá también la composición nominal del Tribunal Calificador con sus titulares y suplentes, además
del lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas selectivas.
Quinta. Comisión de Valoración
BOCM-20220824-32
5.1. Composición: la Comisión de Valoración estará constituida de la siguiente forma: una presidencia, tres vocales y una secretaria, con designación de personas titulares y
suplentes, propuestas por la Concejalía de RR. HH. Todas ellas deberán ostentar la condición de funcionarios de carrera.
Los miembros del Tribunal Calificador deberán reunir los requisitos establecidos en el
artículo 4, apartado e), del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
5.2. Recusación y abstención: los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Valoración y estos abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3. Actuación y constitución de la Comisión de Valoración: la Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes.
La Comisión de Valoración resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes
todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
La Comisión de Valoración podrá solicitar a la Concejalía de RR. HH. la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas durante el proceso selectivo.
B.O.C.M. Núm. 201
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 24 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 107
• Respecto a la experiencia laboral es necesaria la presentación del certificado de
vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, que acredite el
tiempo trabajado, junto con los contratos, certificados y/o nóminas que acrediten las funciones del puesto desempeñado y en su caso el Anexo de Servicios
Prestados.
• Solo se valorarán los méritos debidamente acreditados.
Toda la documentación aportada junto con la solicitud que no esté en Lengua Española se dará por no válida. Para la traducción de dicha documentación deberán contactar con
los Traductores Intérpretes Jurados nombrados por el Ministerio de Asuntos Exteriores y
Cooperación, para cuya traducción e interpretación han sido habilitados ( www.maec.es ).
La presentación al proceso selectivo implica la autorización de la persona candidata a
la exposición de sus datos personales en la web municipal y en Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento.
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Cuarta. Lista de admitidos y excluidos
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la persona titular de la Concejalía-Delegada de RR. HH. adoptará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, en su caso, con mención expresa
al motivo de la exclusión, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
y en la web municipal http://www.ssreyes.org , concediéndose a los aspirantes excluidos un
plazo de diez días a efectos de reclamaciones.
4.2. Transcurrido dicho plazo, la persona titular de la Concejalía-Delegada de RR. HH.
adoptará nueva resolución con la lista definitiva de admitidos y excluidos. El mismo decreto, se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, y contendrá también la composición nominal del Tribunal Calificador con sus titulares y suplentes, además
del lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas selectivas.
Quinta. Comisión de Valoración
BOCM-20220824-32
5.1. Composición: la Comisión de Valoración estará constituida de la siguiente forma: una presidencia, tres vocales y una secretaria, con designación de personas titulares y
suplentes, propuestas por la Concejalía de RR. HH. Todas ellas deberán ostentar la condición de funcionarios de carrera.
Los miembros del Tribunal Calificador deberán reunir los requisitos establecidos en el
artículo 4, apartado e), del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
5.2. Recusación y abstención: los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Valoración y estos abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3. Actuación y constitución de la Comisión de Valoración: la Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes.
La Comisión de Valoración resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes
todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
La Comisión de Valoración podrá solicitar a la Concejalía de RR. HH. la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas durante el proceso selectivo.
