Alcobendas (BOCM-20220816-49)
Organización y funcionamiento. Estructura Áreas Gobierno
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B.O.C.M. Núm. 194
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 16 DE AGOSTO DE 2022
sión de espacios e infraestructuras empresariales existentes en el término municipal de Alcobendas, para la instalación de nuevas Empresas y emprendedores.
s) Dinamización y sensibilización del autoempleo, formación y capacitación para el
emprendimiento.
t) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su Delegación.
u) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma.
v) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
w) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el departamento o servicio.
x) Resolución de recursos de reposición en el ámbito de la Delegación.
8. Concejalía Recursos Humanos, Contratación y Patrimonio:
Integrada en el Área de Administración, Economía y Hacienda, se atribuye la misma
al concejal don Rogelio Mallorquín García, quedando adscrita a esta Concejalía la Sociedad Municipal SOGEPIMA
Sin perjuicio de las competencias atribuidas, delegadas o desconcentradas en otros órganos, Organismos o servicios municipales, se delegan en esta Concejalía-Delegada, las competencias que le corresponden en esta materia al alcalde y entre ellas las que se detallan:
Patrimonio:
a) Las competencias que en materia de patrimonio corresponden al alcalde en materia de autorización del inventario y registro de bienes, prerrogativas, gestión y
conservación, disfrute y aprovechamiento de los bienes, sin perjuicio de las competencias delegadas en otras Concejalías. Estas últimas prerrogativas en materia
de gestión del Patrimonio Municipal (excluido Inventario) se llevarán a cabo a través de la Empresa Municipal de gestión del Patrimonio Inmobiliario, conforme a
las fórmulas de encargos de gestión conforme a lo establecido en el artículo 32 de
la Ley de Contratos del Sector Público.
b) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su Delegación.
c) Reconocimiento de derechos devengados como consecuencia de las actuaciones
en materia de gestión patrimonial delegadas.
d) Dirección e inspección inmediata de la actuación del personal de la Delegación,
sin perjuicio de las competencias delegadas en el concejal-delegado de RRHH y
las que correspondan a la Alcaldía.
e) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma, debiendo dar cuenta a la Junta de Gobierno Local.
f) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
g) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el departamento o servicio.
h) Resolución de recursos de reposición en el ámbito de la Delegación.
Recursos Humanos:
a) Dirigir y desarrollar una política municipal homogénea en materia de personal
para el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, control de la evolución de
los gastos de personal y coordinación de los recursos humanos de los Organismos
Autónomos Municipales.
A tal respecto, y en desarrollo de las potestades de tutela que se reserva el Ayuntamiento de Alcobendas conforme a lo previsto en el artículo 34.3 de los vigentes
Estatutos Patronales, se establecerán por el titular de la presente Delegación los
criterios de control específicos sobre la evolución de los gastos de personal y la
gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.
b) Dirigir al personal al servicio de la Administración, sin perjuicio de la dirección
inmediata atribuida al resto de concejales-delegados.
c) La organización y participación en la planificación de los recursos humanos, elaborando y proponiendo la aprobación de los planes necesarios para la adecuada
ordenación de los recursos humanos en el marco de la legislación vigente.
d) Elaborar, desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
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BOCM-20220816-49
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 16 DE AGOSTO DE 2022
sión de espacios e infraestructuras empresariales existentes en el término municipal de Alcobendas, para la instalación de nuevas Empresas y emprendedores.
s) Dinamización y sensibilización del autoempleo, formación y capacitación para el
emprendimiento.
t) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su Delegación.
u) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma.
v) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
w) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el departamento o servicio.
x) Resolución de recursos de reposición en el ámbito de la Delegación.
8. Concejalía Recursos Humanos, Contratación y Patrimonio:
Integrada en el Área de Administración, Economía y Hacienda, se atribuye la misma
al concejal don Rogelio Mallorquín García, quedando adscrita a esta Concejalía la Sociedad Municipal SOGEPIMA
Sin perjuicio de las competencias atribuidas, delegadas o desconcentradas en otros órganos, Organismos o servicios municipales, se delegan en esta Concejalía-Delegada, las competencias que le corresponden en esta materia al alcalde y entre ellas las que se detallan:
Patrimonio:
a) Las competencias que en materia de patrimonio corresponden al alcalde en materia de autorización del inventario y registro de bienes, prerrogativas, gestión y
conservación, disfrute y aprovechamiento de los bienes, sin perjuicio de las competencias delegadas en otras Concejalías. Estas últimas prerrogativas en materia
de gestión del Patrimonio Municipal (excluido Inventario) se llevarán a cabo a través de la Empresa Municipal de gestión del Patrimonio Inmobiliario, conforme a
las fórmulas de encargos de gestión conforme a lo establecido en el artículo 32 de
la Ley de Contratos del Sector Público.
b) Incoar, tramitar y formular propuesta de resolución de las reclamaciones patrimoniales por daños o lesiones producidos dentro del ámbito de su Delegación.
c) Reconocimiento de derechos devengados como consecuencia de las actuaciones
en materia de gestión patrimonial delegadas.
d) Dirección e inspección inmediata de la actuación del personal de la Delegación,
sin perjuicio de las competencias delegadas en el concejal-delegado de RRHH y
las que correspondan a la Alcaldía.
e) La aprobación de las memorias que puedan ser efectuadas por todos los servicios
adscritos a la Delegación y la formulación de la memoria global de la misma, debiendo dar cuenta a la Junta de Gobierno Local.
f) Solicitud de subvenciones a otras Administraciones u organismos públicos.
g) Orden de expedición y visto bueno de certificaciones de los acuerdos de órganos
unipersonales y documentación obrante en el departamento o servicio.
h) Resolución de recursos de reposición en el ámbito de la Delegación.
Recursos Humanos:
a) Dirigir y desarrollar una política municipal homogénea en materia de personal
para el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, control de la evolución de
los gastos de personal y coordinación de los recursos humanos de los Organismos
Autónomos Municipales.
A tal respecto, y en desarrollo de las potestades de tutela que se reserva el Ayuntamiento de Alcobendas conforme a lo previsto en el artículo 34.3 de los vigentes
Estatutos Patronales, se establecerán por el titular de la presente Delegación los
criterios de control específicos sobre la evolución de los gastos de personal y la
gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.
b) Dirigir al personal al servicio de la Administración, sin perjuicio de la dirección
inmediata atribuida al resto de concejales-delegados.
c) La organización y participación en la planificación de los recursos humanos, elaborando y proponiendo la aprobación de los planes necesarios para la adecuada
ordenación de los recursos humanos en el marco de la legislación vigente.
d) Elaborar, desarrollar y coordinar los planes generales tendentes a mejorar el rendimiento en los servicios y la formación y promoción del personal.
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