Mancomunidad 2016 (BOCM-20220816-91)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 194
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 16 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 453
c) Declaración jurada de no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública por
sentencia firme.
d) Declaración de actividades ajenas al empleo a efectos de incompatibilidades, mediante ejemplar normalizado que será entregado por la Mancomunidad.
e) Original de los méritos valorados en la fase de concurso, a fin de proceder a su
compulsa. No serán tenidos en cuenta los méritos no acreditados en esta forma,
procediendo en Tribunal para revisar las calificaciones si fuera necesario.
Con el fin de acreditar el requisito recogido en la base segunda, 2.1.b) las personas aspirantes propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico realizado por el Servicio de Riesgos Laborales, reconocido por el que se acreditará que posee la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier Administración.
8.2. Falta de presentación de documentos:
Quienes, dentro del plazo indicado en el apartado anterior, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos, no podrán formalizar el contrato o nombramientos, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Novena. Firma del contrato
Las personas incluidas en la propuesta del Tribunal Calificador formularán, según el
orden obtenido en el proceso selectivo, elección del régimen laboral y destino, si procediera para el puesto.
La resolución de contratación de personal laboral, será adoptada por la Presidencia a
favor del aspirante propuesto por el Tribunal.
Se adquirirá la condición de empleado público como personal laboral fijo tras la firma
del correspondiente contrato de trabajo, con lo que se culmina el proceso.
Quienes, dentro del plazo legal, no firmaren el contrato, salvo caso de fuerza mayor,
se entenderá que renuncian a todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.
En base al consentimiento prestado de la persona interesada, la Mancomunidad Intermunicipal de Servicios Sociales 2016, trata la información de carácter personal que nos facilita para su participación en la convocatoria selectiva para cubrir por el sistema de concurso de méritos, una plaza de personal laboral fijo de la categoría a que se concurse.
Los datos proporcionados se conservarán hasta una vez finalizado el proceso selectivo y adjudicada la plaza a fin de cumplir con la finalidad perseguida, durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales o hasta que se retire el consentimiento
expreso por parte de la persona interesado de querer participar en el proceso de selección
de la plaza ofertada.
Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en los que exista una obligación
legal o el interesado nos preste su consentimiento.
La persona interesada tendrá derecho a obtener confirmación sobre si en la Mancomunidad
Intermunicipal Servicios Sociales 2016, estamos tratando sus datos personales, acceder a los mismos, rectificar aquellos que son inexactos o solicitar su supresión cuando ya no sean necesarios,
así como ejercer sus derechos de oposición y de limitación de tratamiento, en los casos previstos en la normativa enviando un correo electrónico a serviciossociales@mancomunidad2016 .
Para el ejercicio de los derechos, cualquier solicitud relacionada con los datos personales
facilitados o consulta relativa a nuestra Política de Protección de Datos, diríjase a la dirección indicada o envíe un correo electrónico a nuestro Delegado de Protección de Datos
( dpo.cliente@conversia.es ), indicando su nombre, apellidos, fotocopia del DNI, derecho que
desea solicitar, contenido de su petición e indicar un domicilio a efecto de notificaciones.
BOCM-20220816-91
Décima. Protección de datos de carácter personal
B.O.C.M. Núm. 194
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 16 DE AGOSTO DE 2022
Pág. 453
c) Declaración jurada de no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública por
sentencia firme.
d) Declaración de actividades ajenas al empleo a efectos de incompatibilidades, mediante ejemplar normalizado que será entregado por la Mancomunidad.
e) Original de los méritos valorados en la fase de concurso, a fin de proceder a su
compulsa. No serán tenidos en cuenta los méritos no acreditados en esta forma,
procediendo en Tribunal para revisar las calificaciones si fuera necesario.
Con el fin de acreditar el requisito recogido en la base segunda, 2.1.b) las personas aspirantes propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico realizado por el Servicio de Riesgos Laborales, reconocido por el que se acreditará que posee la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier Administración.
8.2. Falta de presentación de documentos:
Quienes, dentro del plazo indicado en el apartado anterior, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno
de los requisitos exigidos, no podrán formalizar el contrato o nombramientos, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Novena. Firma del contrato
Las personas incluidas en la propuesta del Tribunal Calificador formularán, según el
orden obtenido en el proceso selectivo, elección del régimen laboral y destino, si procediera para el puesto.
La resolución de contratación de personal laboral, será adoptada por la Presidencia a
favor del aspirante propuesto por el Tribunal.
Se adquirirá la condición de empleado público como personal laboral fijo tras la firma
del correspondiente contrato de trabajo, con lo que se culmina el proceso.
Quienes, dentro del plazo legal, no firmaren el contrato, salvo caso de fuerza mayor,
se entenderá que renuncian a todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.
En base al consentimiento prestado de la persona interesada, la Mancomunidad Intermunicipal de Servicios Sociales 2016, trata la información de carácter personal que nos facilita para su participación en la convocatoria selectiva para cubrir por el sistema de concurso de méritos, una plaza de personal laboral fijo de la categoría a que se concurse.
Los datos proporcionados se conservarán hasta una vez finalizado el proceso selectivo y adjudicada la plaza a fin de cumplir con la finalidad perseguida, durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales o hasta que se retire el consentimiento
expreso por parte de la persona interesado de querer participar en el proceso de selección
de la plaza ofertada.
Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en los que exista una obligación
legal o el interesado nos preste su consentimiento.
La persona interesada tendrá derecho a obtener confirmación sobre si en la Mancomunidad
Intermunicipal Servicios Sociales 2016, estamos tratando sus datos personales, acceder a los mismos, rectificar aquellos que son inexactos o solicitar su supresión cuando ya no sean necesarios,
así como ejercer sus derechos de oposición y de limitación de tratamiento, en los casos previstos en la normativa enviando un correo electrónico a serviciossociales@mancomunidad2016 .
Para el ejercicio de los derechos, cualquier solicitud relacionada con los datos personales
facilitados o consulta relativa a nuestra Política de Protección de Datos, diríjase a la dirección indicada o envíe un correo electrónico a nuestro Delegado de Protección de Datos
( dpo.cliente@conversia.es ), indicando su nombre, apellidos, fotocopia del DNI, derecho que
desea solicitar, contenido de su petición e indicar un domicilio a efecto de notificaciones.
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Décima. Protección de datos de carácter personal
