BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 50

LUNES 15 DE AGOSTO DE 2022

B.O.C.M. Núm. 193

Trabajadores/as de cada centro de trabajo sobre el contenido de tales calendarios y cuadros
horarios.
Los calendarios y cuadros horarios confeccionados por la Empresa podrán ser susceptibles de
control por la jurisdicción laboral a instancias de la Representación de los Trabajadores/as. De
optarse por ello, la Dirección de la empresa aplicará provisionalmente los calendarios y cuadros
horarios confeccionados por ella, hasta que el organismo competente, en su caso, se pronuncie
sobre los calendarios y horarios definitivos, los cuales surtirán efectos únicamente a partir de la fecha
de la resolución en primera instancia, no teniendo por tanto efecto retroactivo alguno. En todo caso,
cada trabajador/a habrá de cumplir la jornada anual de trabajo real fijada en este Convenio.
El traslado de disfrute de fiestas oficiales a otras fechas, siempre que expresamente no deniegue
esta posibilidad la legislación vigente, deberá acordarse con la Representación legal de los
trabajadores/as.
Artículo 10.- Vacaciones Generales.
1. Junto con la jornada anual de horas de trabajo real, se acuerda un período anual de vacaciones
de veinticinco días laborables, contando como tales todos los que no sean domingos y fiestas
oficiales.
2. Las vacaciones normalmente serán colectivas, disfrutándose en el período comprendido entre
el 15 de junio y el 30 de septiembre, pero garantizando en todo momento unas coberturas mínimas
para la adecuada atención a clientes durante esos períodos. Con este fin, y previa consulta con los
Representantes de los trabajadores/as, podrán articularse las siguientes medidas:
La Dirección podrá fijar, dentro de aquel período general de disfrute, turnos de vacaciones
para las distintas áreas de la empresa de acuerdo con las siguientes reglas básicas:
a)

El número de turnos necesarios y el número de trabajadores/as presentes en cada
uno de ellos, serán señalados por la empresa antes del día 31 de marzo de cada
año.

b)

Para la adscripción de los trabajadores/as a los distintos turnos se tratará de combinar las necesidades del servicio con los intereses de los trabajadores/as, facilitando la adscripción voluntaria de los mismos a los turnos que se prevean. No
obstante, si por esta vía no se lograra la cobertura requerida, la asignación de los
trabajadores/as a cada turno de vacaciones se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

x
x

x
2.2

La asignación será rotativa.
Los trabajadores/as con hijos en edad escolar tendrán preferencia a que sus
fechas de disfrute coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
Además, las familias monoparentales tendrán preferencia en la petición de
vacaciones.
En igualdad de condiciones tendrá preferencia el trabajador/a con mayor
antigüedad en la empresa.

La Dirección podrá desplazar el disfrute de hasta un máximo de cinco días laborables de
vacaciones fuera del período general expresado anteriormente, a otros períodos de
menor actividad en el área de que se trate; todo ello de acuerdo con las siguientes reglas:
a)

El desplazamiento de fechas deberá comunicarse a los trabajadores/as afectados
con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

b)

Los trabajadores/as afectados por el cambio percibirán un «Plus de vacaciones
especiales» cuya cuantía se cifra en el 16 % de la retribución mensual ordinaria
correspondiente a los días de vacaciones realmente desplazados. Este plus no se
percibirá cuando el cambio de fechas de disfrute de vacaciones fuera del período
general y del comprendido entre el 1 y el 31 de diciembre se realice a propuesta
exclusiva del trabajador/a y ésta fuera aceptada por la empresa.

BOCM-20220815-3

2.1