Leganés (BOCM-20220221-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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B.O.C.M. Núm. 43
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 21 DE FEBRERO DE 2022
Décima. Presentación de documentos
9.1. Documentos exigibles.
En el plazo de veinte días naturales a aquel en que se haga pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, los aspirantes propuestos deberán
presentar la siguiente documentación:
a) Original de la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social, en su caso, en la que aparezca el aspirante o la aspirante, como titular.
b) Original del DNI.
c) Original del título exigido en las bases.
d) Manifestación de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector
público, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible.
e) Número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, y demás datos que resulten necesarios para la formalización del contrato o nombramiento temporal o para
el abono de la nómina.
f) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse
de cónyuges o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países
miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por
las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso,
del hecho de que el aspirante o la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
g) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial.
Asimismo, deberán pasar reconocimiento médico por la Entidad sanitaria que designe
el Ayuntamiento, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto que impida el normal
desempeño del puesto previa citación por el Departamento de Salud Laboral.
9.2. Falta de presentación de documentos: quienes dentro del plazo indicado en el
apartado anterior y salvo casos de fuerza mayor no presentaran documentación o no acreditasen el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso selectivo o del examen de
la documentación correspondiente se dedujera que carecen de alguno de los mismos, perderá su derecho a ser contratado como personal laboral fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Undécima. Contratación
Una vez notificado el decreto de contratación, el o la aspirante dispondrá de un plazo
de diez días hábiles para la formalización del contrato de trabajo. Hasta tanto no se formalice éste, el aspirante o la aspirante no tendrá derecho a la percepción económica de las retribuciones que corresponda a la plaza que obtenga.
El contrato tendrá carácter de indefinido, fijo de plantilla, en su caso con el período de
prueba correspondiente, según las determinaciones del Convenio Colectivo vigente.
Quienes sin causa justificada no formalizasen el contrato dentro del plazo señalado
perderán todos los derechos derivados de las pruebas selectivas.
Duodécima. Bolsa de trabajo
Con el personal aspirante que hayan superado el proceso selectivo y no obtengan plaza se constituirá una bolsa de trabajo (para sustituciones, suplencias, vacantes e interinidades) para puestos de Profesor de Música (Especialidad Trombón), salvo que el aspirante o
la aspirante manifieste expresamente su voluntad de no formar parte de la misma. Dicha
bolsa sustituirá a la existente, de conformidad con la Instrucción reguladora del funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de Leganés aprobada en Junta de
Gobierno Local de 28 de enero de 2020.
El orden del personal aspirante en la lista vendrá determinado por suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto del procedimiento, ordenadas de mayor a menor.
Decimotercera. Comunicaciones e incidencias
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del proceso
selectivo se realizará mediante su inserción en el tablón de edictos del Ayuntamiento sin
Pág. 365
BOCM-20220221-75
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 21 DE FEBRERO DE 2022
Décima. Presentación de documentos
9.1. Documentos exigibles.
En el plazo de veinte días naturales a aquel en que se haga pública la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, los aspirantes propuestos deberán
presentar la siguiente documentación:
a) Original de la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social, en su caso, en la que aparezca el aspirante o la aspirante, como titular.
b) Original del DNI.
c) Original del título exigido en las bases.
d) Manifestación de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector
público, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible.
e) Número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, y demás datos que resulten necesarios para la formalización del contrato o nombramiento temporal o para
el abono de la nómina.
f) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse
de cónyuges o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países
miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por
las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso,
del hecho de que el aspirante o la aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
g) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial.
Asimismo, deberán pasar reconocimiento médico por la Entidad sanitaria que designe
el Ayuntamiento, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto que impida el normal
desempeño del puesto previa citación por el Departamento de Salud Laboral.
9.2. Falta de presentación de documentos: quienes dentro del plazo indicado en el
apartado anterior y salvo casos de fuerza mayor no presentaran documentación o no acreditasen el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso selectivo o del examen de
la documentación correspondiente se dedujera que carecen de alguno de los mismos, perderá su derecho a ser contratado como personal laboral fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Undécima. Contratación
Una vez notificado el decreto de contratación, el o la aspirante dispondrá de un plazo
de diez días hábiles para la formalización del contrato de trabajo. Hasta tanto no se formalice éste, el aspirante o la aspirante no tendrá derecho a la percepción económica de las retribuciones que corresponda a la plaza que obtenga.
El contrato tendrá carácter de indefinido, fijo de plantilla, en su caso con el período de
prueba correspondiente, según las determinaciones del Convenio Colectivo vigente.
Quienes sin causa justificada no formalizasen el contrato dentro del plazo señalado
perderán todos los derechos derivados de las pruebas selectivas.
Duodécima. Bolsa de trabajo
Con el personal aspirante que hayan superado el proceso selectivo y no obtengan plaza se constituirá una bolsa de trabajo (para sustituciones, suplencias, vacantes e interinidades) para puestos de Profesor de Música (Especialidad Trombón), salvo que el aspirante o
la aspirante manifieste expresamente su voluntad de no formar parte de la misma. Dicha
bolsa sustituirá a la existente, de conformidad con la Instrucción reguladora del funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de Leganés aprobada en Junta de
Gobierno Local de 28 de enero de 2020.
El orden del personal aspirante en la lista vendrá determinado por suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto del procedimiento, ordenadas de mayor a menor.
Decimotercera. Comunicaciones e incidencias
La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del proceso
selectivo se realizará mediante su inserción en el tablón de edictos del Ayuntamiento sin
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