B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN (BOCM-20220211-19)
Integración personal estatutario – Resolución de 3 de febrero de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, por la que se procede a convocar el proceso de integración voluntaria en el Régimen del Personal Laboral en las Categorías de Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermería Geriátrica, Enfermería Pediátrica y Enfermería de Salud Mental en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, vinculado al Servicio Madrileño de Salud
7 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 96
VIERNES 11 DE FEBRERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 35
2. Los efectos jurídicos y económicos de la integración tendrán lugar a partir del día
siguiente en que se publique la Resolución de la Dirección Gerencia que ponga fin a este
proceso de integración.
Quinta
Situación del personal integrado
El personal que se integre en esta nueva categoría será reclasificado como Enfermera/o Especialista (Grupo Profesional II del artículo 8 del convenio colectivo del HUFA), laboral fijo, con las condiciones económicas establecidas en el convenio para dicha categoría a partir del día siguiente en que se publique la Resolución del Gerente que ponga fin a
este proceso de integración.
La integración en la categoría correspondiente de Enfermera/o Especialista que corresponda supondrá la renuncia a su condición de personal laboral fijo en la categoría de Enfermero/a en el HUFA, si bien, en aplicación de los dispuesto en el artículo 21 del convenio
colectivo del HUFA, su plaza será reservada durante un plazo de tres meses, equivalente al
período de prueba para estas categorías, desde la integración efectiva. El período de prueba no será aplicable una vez integrado el personal en las nuevas categorías.
Sexta
Situación del personal no integrado
El personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente convocatoria que no opte
por la integración, o aquel que optando no reúna los requisitos exigidos para su concesión
y preste servicios en alguna de las unidades afectadas por este proceso, continuará en el
puesto de trabajo que desempeñe o, en su caso el que tenga reservado, conservando los derechos que se deriven de su condición de personal laboral fijo del HUFA, conforme a las
normas que le son de aplicación. Una vez que se produzca la vacante, esas plazas serán reconvertidas a plazas de la categoría de Enfermera/o Especialista que corresponda.
Séptima
Transformación de los puestos de trabajo cubiertos con carácter temporal
Las plazas o puestos de trabajo vacantes en las Unidades recogidas en el apartado segundo 2 de la presente Resolución que, a la entrada en vigor de la misma, vinieran siendo
desempeñados por personal laboral interino por vacante, se transformarán en plazas o puestos de la nueva categoría que corresponda de Enfermero/a Especialista en Geriatría, Pediatría, Salud Mental o Trabajo procediendo a expedir al personal que las desempeñe un contrato temporal de carácter interino, siempre que los interesados reúnan y acrediten el
requisito de titulación exigido legalmente.
Octava
Adaptación de las plantillas
Una vez finalizada la integración de este personal se efectuarán las modificaciones en
las plazas de la plantilla en el HUFA para incluir esta integración en los términos previstos
en la normativa de aplicación, relativa al procedimiento de modificación de la plantilla orgánica del HUFA.
Novena
La presente Resolución producirá efectos desde el día siguiente al de su publicación
en las páginas corporativas de internet e intranet del HUFA.
Décima
Recursos
La presente Resolución de convocatoria es firme y podrá ser recurrida potestativamente en
reposición ante la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
BOCM-20220211-19
Efectos
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 96
VIERNES 11 DE FEBRERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 35
2. Los efectos jurídicos y económicos de la integración tendrán lugar a partir del día
siguiente en que se publique la Resolución de la Dirección Gerencia que ponga fin a este
proceso de integración.
Quinta
Situación del personal integrado
El personal que se integre en esta nueva categoría será reclasificado como Enfermera/o Especialista (Grupo Profesional II del artículo 8 del convenio colectivo del HUFA), laboral fijo, con las condiciones económicas establecidas en el convenio para dicha categoría a partir del día siguiente en que se publique la Resolución del Gerente que ponga fin a
este proceso de integración.
La integración en la categoría correspondiente de Enfermera/o Especialista que corresponda supondrá la renuncia a su condición de personal laboral fijo en la categoría de Enfermero/a en el HUFA, si bien, en aplicación de los dispuesto en el artículo 21 del convenio
colectivo del HUFA, su plaza será reservada durante un plazo de tres meses, equivalente al
período de prueba para estas categorías, desde la integración efectiva. El período de prueba no será aplicable una vez integrado el personal en las nuevas categorías.
Sexta
Situación del personal no integrado
El personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente convocatoria que no opte
por la integración, o aquel que optando no reúna los requisitos exigidos para su concesión
y preste servicios en alguna de las unidades afectadas por este proceso, continuará en el
puesto de trabajo que desempeñe o, en su caso el que tenga reservado, conservando los derechos que se deriven de su condición de personal laboral fijo del HUFA, conforme a las
normas que le son de aplicación. Una vez que se produzca la vacante, esas plazas serán reconvertidas a plazas de la categoría de Enfermera/o Especialista que corresponda.
Séptima
Transformación de los puestos de trabajo cubiertos con carácter temporal
Las plazas o puestos de trabajo vacantes en las Unidades recogidas en el apartado segundo 2 de la presente Resolución que, a la entrada en vigor de la misma, vinieran siendo
desempeñados por personal laboral interino por vacante, se transformarán en plazas o puestos de la nueva categoría que corresponda de Enfermero/a Especialista en Geriatría, Pediatría, Salud Mental o Trabajo procediendo a expedir al personal que las desempeñe un contrato temporal de carácter interino, siempre que los interesados reúnan y acrediten el
requisito de titulación exigido legalmente.
Octava
Adaptación de las plantillas
Una vez finalizada la integración de este personal se efectuarán las modificaciones en
las plazas de la plantilla en el HUFA para incluir esta integración en los términos previstos
en la normativa de aplicación, relativa al procedimiento de modificación de la plantilla orgánica del HUFA.
Novena
La presente Resolución producirá efectos desde el día siguiente al de su publicación
en las páginas corporativas de internet e intranet del HUFA.
Décima
Recursos
La presente Resolución de convocatoria es firme y podrá ser recurrida potestativamente en
reposición ante la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
BOCM-20220211-19
Efectos
