C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN LOCAL Y DIGITALIZACIÓN (BOCM-20220121-16)
Puesto funcionario habilitación nacional – Resolución de 12 de enero de 2022, de la Dirección General de Reequilibrio Territorial, sobre la convocatoria, por el sistema de Libre Designación, del puesto de Director/a General de Gestión Tributaria y Recaudación, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en el Ayuntamiento de Móstoles
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 60
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE ENERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 17
Cuarta
Criterios de selección en caso de presentarse más de un candidato
y forma de acreditarse
—
—
—
—
—
Años de experiencia en puestos de trabajo equivalentes.
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “currículum vitae” (en adelante CV), vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como mínimo, lo siguiente:
d Títulos académicos y profesionales.
d Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
d Estudios y cursos realizados.
d Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
Quinta
Presentación de solicitudes y méritos
Las solicitudes y méritos se presentarán, dentro de los quince días naturales siguientes a
la publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, en el Registro General del Ayuntamiento,
en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas. Se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa,
tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como los méritos alegados.
Sexta
Resolución de la convocatoria
Concluido el plazo, la Junta de Gobierno Local, procederá, en su caso, previa constatación de los requisitos exigidos en la convocatoria, a dictar la Resolución correspondiente
en el plazo de un mes, dando cuenta al Pleno de la Corporación y traslado de aquella al citado órgano de la Comunidad Autónoma y a la Dirección General de Función Pública, para
la anotación y publicación conjunta en el “Boletín Oficial del Estado”. Dicha Resolución
se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y de la competencia para proceder a su
nombramiento. La plaza deberá ser adjudicada a la persona más idónea, de entre los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria. En todo caso, deberá quedar
acreditada en el procedimiento, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido. Pudiendo declararse desierta, aunque concurran personas que
posean los requisitos, si se considera que ninguna es adecuada para el desempeño del puesto convocado.
Séptima
Proceso de selección
Octava
Toma de posesión
El plazo posesorio será el mismo que se establece en el artículo 41 del Real Decreto
número 128/2018, de 16 de marzo.
BOCM-20220121-16
Durante el proceso de selección se analizarán los CV de cada candidato y se podrá realizar una entrevista curricular con el candidato para aclarar aspectos del CV. Para la selección de los candidatos se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad recogidos en el artículo 55 del Real decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Pág. 60
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE ENERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 17
Cuarta
Criterios de selección en caso de presentarse más de un candidato
y forma de acreditarse
—
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Años de experiencia en puestos de trabajo equivalentes.
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “currículum vitae” (en adelante CV), vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como mínimo, lo siguiente:
d Títulos académicos y profesionales.
d Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
d Estudios y cursos realizados.
d Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
Quinta
Presentación de solicitudes y méritos
Las solicitudes y méritos se presentarán, dentro de los quince días naturales siguientes a
la publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, en el Registro General del Ayuntamiento,
en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro registro de los establecidos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas. Se acompañará el currículum vítae y la documentación acreditativa,
tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como los méritos alegados.
Sexta
Resolución de la convocatoria
Concluido el plazo, la Junta de Gobierno Local, procederá, en su caso, previa constatación de los requisitos exigidos en la convocatoria, a dictar la Resolución correspondiente
en el plazo de un mes, dando cuenta al Pleno de la Corporación y traslado de aquella al citado órgano de la Comunidad Autónoma y a la Dirección General de Función Pública, para
la anotación y publicación conjunta en el “Boletín Oficial del Estado”. Dicha Resolución
se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y de la competencia para proceder a su
nombramiento. La plaza deberá ser adjudicada a la persona más idónea, de entre los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria. En todo caso, deberá quedar
acreditada en el procedimiento, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido. Pudiendo declararse desierta, aunque concurran personas que
posean los requisitos, si se considera que ninguna es adecuada para el desempeño del puesto convocado.
Séptima
Proceso de selección
Octava
Toma de posesión
El plazo posesorio será el mismo que se establece en el artículo 41 del Real Decreto
número 128/2018, de 16 de marzo.
BOCM-20220121-16
Durante el proceso de selección se analizarán los CV de cada candidato y se podrá realizar una entrevista curricular con el candidato para aclarar aspectos del CV. Para la selección de los candidatos se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad recogidos en el artículo 55 del Real decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
