B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
177 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 96
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CE3305 CRM EN OFICINAS DE
EMPLEO (PRESENCIAL)
- Gestión especializada. Búsqueda de candidatos: por
perfiles profesionales, ocupaciones. Elaboración de
cuadros de mandos.
- Procesos y componentes comunes CRM.
- Lead y Hubspot.
- Estadísticas e informes.
- Consultas generales y consulta avanzada.
- Extracción de datos.
- Agenda y Calendario.
Técnicos y directores de
oficinas de empleo,
funcionarios Grupo A1 y A2 y
laborales Grupo I y II
2
12
20
2022CE3306 INSTRUMENTOS
OPTIMIZADORES Y
RECURSOS FACILITADORES
EN TAREAS INFORMATIVAS A
EMPLEADORES Y
DEMANDANTES DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Plan de Comunicación Interna. Herramientas
específicas: Canales, medios, soportes. (OFFINET)
- Motivación ante los procesos de aprendizaje.
Herramientas de coaching aplicadas en las Oficinas de
Empleo.
- Instrumentos de fomento del empleo: Bonificaciones al
empleador en materia de Seguridad Social.
- Ayudas y subvenciones. Incentivos y medidas de
fomento a la contratación.
- Programas destinados a jóvenes y otros colectivos.
- Programas de emprendimiento.
- Actuaciones en materia de Formación para el empleo
Funcionarios y Laborales de la
Viceconsejería de Empleo,
procedentes de Oficinas de
Empleo (Dirección General del
Servicio Público de Empleo) y
Centros Propios (Dirección
General de Formación), con
preferencia los técnicos de
Oficinas de Empleo
2
12
20
2022CE3307 PROCESOS BÁSICOS DE
FUNCIONAMIENTO EN
OFICINAS DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Plan de Carrera en Oficinas de Empleo
- Inscripción de demandantes y gestión de casos.
- Servicios de orientación. Gestión de itinerarios y
servicios. Diagnósticos de empleabilidad, segmentación,
entrevista ocupacional y clasificación de demandantes.
APE e IPI.
- Servicio de prospección empresarial. Captación de
ofertas y oferta institucional.
- Servicios de intermediación: gestión de ofertas y
casación.
- El Servicio Eures. Gestión de Oferta EURES en la red de
OOEE
- Sistema de Información de Empleo: Silcoi, SIE,
contrat@, Gofe, Quenda.
Técnicos de OOEE:
funcionarios A1 Y A2 #
laborales grupo I Y II que
necesiten formación global de
las áreas de la Oficina de
Empleo
2
24
20
2022CE3308 BIG DATA APLICADO A LA
GESTIÓN DE POLÍTICAS
ACTIVAS DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Qué es el Big Data.
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de
Empleo.
- Análisis de comportamiento e identificación de patrones
de contratación, despidos y tipos de demanda.
- Optimización de la toma de decisiones.
- Metodologías.
- Ejemplos de consultas y de explotación de datos.
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo.
Tendrán prioridad quienes
estén relacionados con la
implantación de los proyectos
de Big data, Business
intelligent, etc., actualmente en
desarrollo
1
18
20
2022CE3309 PLAN DE GARANTÍA JUVENIL
2021-2027 (PRESENCIAL)
- Antecedentes del plan de GJ+.
- Relevancia del Plan GJ+.
- Acciones específicas: ejes de actuación y medidas
propuestas
- Hacia la efectividad real de las medidas de política de
empleo juvenil.
- Marco financiero.
- Difusión del plan.
- Evaluación y monitorización.
Personal funcionario y laboral
de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo
2
12
25
- El nuevo modelo EFQM 2020
- Los sellos de calidad basados en EFQM 2020
- La autoevaluación EFQM 2020: evaluación por
subcriterios.
- Documentación de evidencias: la plataforma de
evaluación EFQM digital
- La visita a la organización
- El informe de Evaluación
Personal Funcionario y Laboral
de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo, preferente
adscrito a la Red de Centros
Propios de Formación de la
Dirección General de
Formación, familiarizados con
el modelo EFQM
1
20
20
2022CE3401 EVALUACIÓN EFQM 2020 EN
CENTROS PROPIOS DE
FORMACIÓN PARA LA
RENOVACIÓN DE SELLO DE
CALIDAD (PRESENCIAL)
BOCM-20220111-6
30.3. FORMACIÓN EN EL EMPLEO
Pág. 96
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CE3305 CRM EN OFICINAS DE
EMPLEO (PRESENCIAL)
- Gestión especializada. Búsqueda de candidatos: por
perfiles profesionales, ocupaciones. Elaboración de
cuadros de mandos.
- Procesos y componentes comunes CRM.
- Lead y Hubspot.
- Estadísticas e informes.
- Consultas generales y consulta avanzada.
- Extracción de datos.
- Agenda y Calendario.
Técnicos y directores de
oficinas de empleo,
funcionarios Grupo A1 y A2 y
laborales Grupo I y II
2
12
20
2022CE3306 INSTRUMENTOS
OPTIMIZADORES Y
RECURSOS FACILITADORES
EN TAREAS INFORMATIVAS A
EMPLEADORES Y
DEMANDANTES DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Plan de Comunicación Interna. Herramientas
específicas: Canales, medios, soportes. (OFFINET)
- Motivación ante los procesos de aprendizaje.
Herramientas de coaching aplicadas en las Oficinas de
Empleo.
- Instrumentos de fomento del empleo: Bonificaciones al
empleador en materia de Seguridad Social.
- Ayudas y subvenciones. Incentivos y medidas de
fomento a la contratación.
- Programas destinados a jóvenes y otros colectivos.
- Programas de emprendimiento.
- Actuaciones en materia de Formación para el empleo
Funcionarios y Laborales de la
Viceconsejería de Empleo,
procedentes de Oficinas de
Empleo (Dirección General del
Servicio Público de Empleo) y
Centros Propios (Dirección
General de Formación), con
preferencia los técnicos de
Oficinas de Empleo
2
12
20
2022CE3307 PROCESOS BÁSICOS DE
FUNCIONAMIENTO EN
OFICINAS DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Plan de Carrera en Oficinas de Empleo
- Inscripción de demandantes y gestión de casos.
- Servicios de orientación. Gestión de itinerarios y
servicios. Diagnósticos de empleabilidad, segmentación,
entrevista ocupacional y clasificación de demandantes.
APE e IPI.
- Servicio de prospección empresarial. Captación de
ofertas y oferta institucional.
- Servicios de intermediación: gestión de ofertas y
casación.
- El Servicio Eures. Gestión de Oferta EURES en la red de
OOEE
- Sistema de Información de Empleo: Silcoi, SIE,
contrat@, Gofe, Quenda.
Técnicos de OOEE:
funcionarios A1 Y A2 #
laborales grupo I Y II que
necesiten formación global de
las áreas de la Oficina de
Empleo
2
24
20
2022CE3308 BIG DATA APLICADO A LA
GESTIÓN DE POLÍTICAS
ACTIVAS DE EMPLEO
(PRESENCIAL)
- Qué es el Big Data.
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de
Empleo.
- Análisis de comportamiento e identificación de patrones
de contratación, despidos y tipos de demanda.
- Optimización de la toma de decisiones.
- Metodologías.
- Ejemplos de consultas y de explotación de datos.
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo.
Tendrán prioridad quienes
estén relacionados con la
implantación de los proyectos
de Big data, Business
intelligent, etc., actualmente en
desarrollo
1
18
20
2022CE3309 PLAN DE GARANTÍA JUVENIL
2021-2027 (PRESENCIAL)
- Antecedentes del plan de GJ+.
- Relevancia del Plan GJ+.
- Acciones específicas: ejes de actuación y medidas
propuestas
- Hacia la efectividad real de las medidas de política de
empleo juvenil.
- Marco financiero.
- Difusión del plan.
- Evaluación y monitorización.
Personal funcionario y laboral
de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo
2
12
25
- El nuevo modelo EFQM 2020
- Los sellos de calidad basados en EFQM 2020
- La autoevaluación EFQM 2020: evaluación por
subcriterios.
- Documentación de evidencias: la plataforma de
evaluación EFQM digital
- La visita a la organización
- El informe de Evaluación
Personal Funcionario y Laboral
de la Consejería de Economía,
Hacienda y Empleo, preferente
adscrito a la Red de Centros
Propios de Formación de la
Dirección General de
Formación, familiarizados con
el modelo EFQM
1
20
20
2022CE3401 EVALUACIÓN EFQM 2020 EN
CENTROS PROPIOS DE
FORMACIÓN PARA LA
RENOVACIÓN DE SELLO DE
CALIDAD (PRESENCIAL)
BOCM-20220111-6
30.3. FORMACIÓN EN EL EMPLEO
