B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
Pág. 24
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 8
como fue incorporada en el Plan de 2021, que recoge las principales orientaciones ya contenidas en la Resolución de 5 de junio de 2020, de este centro directivo, por la que se establecieron medidas extraordinarias para la gestión e impartición de las acciones formativas
contenidas en el Plan de Formación para 2020, en el marco de la estrategia de prevención
de la infección del COVID-19.
Con todas estas premisas y siguiendo el camino iniciado en anteriores ejercicios, el
plan de formación se configura como un conjunto ordenado y coherente de instrumentos y
acciones cuyo objeto es impulsar el desarrollo integral de las competencias y habilidades
de quienes prestan servicios en esta Administración, teniendo en cuenta tanto las necesidades de cualificación para el desempeño del puesto de trabajo por parte de sus destinatarios,
como el deber de facilitarles el desarrollo profesional y personal.
El plan, como los que le preceden, gira en torno a los ejes inspiradores de la política
formativa implantada en ejercicios anteriores.
El primero de ellos trata de encontrar un equilibrio entre las diferentes modalidades de
formación, teniendo en cuenta, como ha quedado dicho, las especiales circunstancias sociales y sanitarias en las que este plan se ejecutará, y que imponen, al igual que en otros ámbitos de la actividad administrativa, una mayor apuesta por la digitalización y por el empleo
de herramientas tecnológicas en el proceso formativo.
El segundo eje incide en la confianza en el talento interno para la impartición de las
acciones formativas. A través de esta línea, para la impartición de una gran parte de las acciones formativas que integran el plan, se cuenta con un consolidado cuerpo docente de alto
nivel de especialización y elevado nivel de compromiso integrado por empleados públicos,
que participan, por su pertenencia a la Administración, de los valores de servicio público,
acercando la realidad administrativa de la que son buenos conocedores y sus profundos conocimientos académicos a la formación de sus compañeros.
En tercer lugar, el plan es el resultado de una amplia colaboración y de una suma de
esfuerzos, pues al ser llevado a cabo por el personal de la Dirección General de Función Pública que se materializa en las acciones formativas directamente incorporadas al plan, se ha
añadido, por un lado, el realizado por los diferentes centros directivos de la Administración
de la Comunidad de Madrid, a través de las necesidades formativas detectadas y convertidas en propuestas y, por otro, el de las organizaciones que representan al personal de esta
administración, cuyo papel también ha sido clave y esencial. Todo ello basado en la seguridad de que cuanto más amplio sea el grado de intervención en la elaboración del plan mayor será la garantía de acierto en la definición de las acciones formativas previstas.
En todo caso, en este plan, cobra especial importancia la tradicional colaboración con
la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, reforzada en orden
a la utilización de la plataforma formativa y de las aulas virtuales que conforman el campus “forMadrid”, elementos clave, junto con la disposición incondicional de su personal,
para poner en marcha con éxito la utilización de la videoconferencia como herramienta formativa.
Como viene siendo habitual en los últimos ejercicios, también para 2022, el plan de
formación se aprueba con anterioridad al inicio de dicho año, lo cual facilitará sin duda, una
mejor programación y distribución de los cursos en el calendario anual y una más sencilla
adaptación del plan a las exigencias temporales y cíclicas de la actividad de la Administración, el derecho a la formación de los empleados y la gestión de la política formativa.
En virtud de cuanto antecede, previa su aprobación por acuerdo unánime de la Mesa
Paritaria de Formación de personal laboral y funcionario de administración y servicios y de
la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid, y en uso de las facultades conferidas por el artículo 11, apartado p) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,
I. CUESTIONES GENERALES
Primero
Objeto
La presente Resolución tiene como objeto aprobar y dar publicidad al plan de formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para 2022, así como abrir el pla-
BOCM-20220111-6
RESUELVO
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 8
como fue incorporada en el Plan de 2021, que recoge las principales orientaciones ya contenidas en la Resolución de 5 de junio de 2020, de este centro directivo, por la que se establecieron medidas extraordinarias para la gestión e impartición de las acciones formativas
contenidas en el Plan de Formación para 2020, en el marco de la estrategia de prevención
de la infección del COVID-19.
Con todas estas premisas y siguiendo el camino iniciado en anteriores ejercicios, el
plan de formación se configura como un conjunto ordenado y coherente de instrumentos y
acciones cuyo objeto es impulsar el desarrollo integral de las competencias y habilidades
de quienes prestan servicios en esta Administración, teniendo en cuenta tanto las necesidades de cualificación para el desempeño del puesto de trabajo por parte de sus destinatarios,
como el deber de facilitarles el desarrollo profesional y personal.
El plan, como los que le preceden, gira en torno a los ejes inspiradores de la política
formativa implantada en ejercicios anteriores.
El primero de ellos trata de encontrar un equilibrio entre las diferentes modalidades de
formación, teniendo en cuenta, como ha quedado dicho, las especiales circunstancias sociales y sanitarias en las que este plan se ejecutará, y que imponen, al igual que en otros ámbitos de la actividad administrativa, una mayor apuesta por la digitalización y por el empleo
de herramientas tecnológicas en el proceso formativo.
El segundo eje incide en la confianza en el talento interno para la impartición de las
acciones formativas. A través de esta línea, para la impartición de una gran parte de las acciones formativas que integran el plan, se cuenta con un consolidado cuerpo docente de alto
nivel de especialización y elevado nivel de compromiso integrado por empleados públicos,
que participan, por su pertenencia a la Administración, de los valores de servicio público,
acercando la realidad administrativa de la que son buenos conocedores y sus profundos conocimientos académicos a la formación de sus compañeros.
En tercer lugar, el plan es el resultado de una amplia colaboración y de una suma de
esfuerzos, pues al ser llevado a cabo por el personal de la Dirección General de Función Pública que se materializa en las acciones formativas directamente incorporadas al plan, se ha
añadido, por un lado, el realizado por los diferentes centros directivos de la Administración
de la Comunidad de Madrid, a través de las necesidades formativas detectadas y convertidas en propuestas y, por otro, el de las organizaciones que representan al personal de esta
administración, cuyo papel también ha sido clave y esencial. Todo ello basado en la seguridad de que cuanto más amplio sea el grado de intervención en la elaboración del plan mayor será la garantía de acierto en la definición de las acciones formativas previstas.
En todo caso, en este plan, cobra especial importancia la tradicional colaboración con
la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, reforzada en orden
a la utilización de la plataforma formativa y de las aulas virtuales que conforman el campus “forMadrid”, elementos clave, junto con la disposición incondicional de su personal,
para poner en marcha con éxito la utilización de la videoconferencia como herramienta formativa.
Como viene siendo habitual en los últimos ejercicios, también para 2022, el plan de
formación se aprueba con anterioridad al inicio de dicho año, lo cual facilitará sin duda, una
mejor programación y distribución de los cursos en el calendario anual y una más sencilla
adaptación del plan a las exigencias temporales y cíclicas de la actividad de la Administración, el derecho a la formación de los empleados y la gestión de la política formativa.
En virtud de cuanto antecede, previa su aprobación por acuerdo unánime de la Mesa
Paritaria de Formación de personal laboral y funcionario de administración y servicios y de
la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid, y en uso de las facultades conferidas por el artículo 11, apartado p) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,
I. CUESTIONES GENERALES
Primero
Objeto
La presente Resolución tiene como objeto aprobar y dar publicidad al plan de formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para 2022, así como abrir el pla-
BOCM-20220111-6
RESUELVO
