B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GETAFE (BOCM-20220103-20)
Convocatoria puesto – Resolución de 14 de diciembre de 2021, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Getafe del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Obstetricia y Ginecología (Perfil Obstetricia) en este centro asistencial, para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 1
LUNES 3 DE ENERO DE 2022
Pág. 93
4.3.2. Ponencias a Congresos, jornadas o seminarios:
Nacionales
Internacionales
0,2 puntos
0,4 puntos
4.3.3. Publicaciones periódicas:
Revista no indizada en la base de datos internacional MEDLINE
Revista indizada en la base de datos internacional MEDLINE
Revista con Factor de Impacto
0,25
0,50
El factor de impacto
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4. Libros o capítulos:
Capítulo de libro
Libro completo
Libro con ISBN
0,60
2,00
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en Gestión (máximo, 20 puntos):
5.1. Por cursos de formación relacionados con la Gestión Sanitaria, homologados
por Centros Oficiales, hasta un máximo de 5 puntos.
Por cada 40 horas: 0,3 puntos.
5.2. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo de Centro hospitalario del Sistema Nacional de Salud:
Por cada mes trabajado: 0,3 puntos.
5.3. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional
o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el
departamento ministerial competente:
Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias
gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las CC. AA. con competencias
sanitarias transferidas, el Instituto Social de la Marina o las Diputaciones Provinciales:
Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo, 3 puntos):
Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la especialidad. A valorar por la Comisión de Selección: hasta 3,00 puntos.
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a: 35 puntos.
— Líneas Organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los Servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales: 35 puntos.
— Cartera de sServicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad: 15 puntos.
4. Docencia e investigación: 15 puntos.
En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
BOCM-20220103-20
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión de la Sección (100 puntos)
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 1
LUNES 3 DE ENERO DE 2022
Pág. 93
4.3.2. Ponencias a Congresos, jornadas o seminarios:
Nacionales
Internacionales
0,2 puntos
0,4 puntos
4.3.3. Publicaciones periódicas:
Revista no indizada en la base de datos internacional MEDLINE
Revista indizada en la base de datos internacional MEDLINE
Revista con Factor de Impacto
0,25
0,50
El factor de impacto
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4. Libros o capítulos:
Capítulo de libro
Libro completo
Libro con ISBN
0,60
2,00
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en Gestión (máximo, 20 puntos):
5.1. Por cursos de formación relacionados con la Gestión Sanitaria, homologados
por Centros Oficiales, hasta un máximo de 5 puntos.
Por cada 40 horas: 0,3 puntos.
5.2. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo de Centro hospitalario del Sistema Nacional de Salud:
Por cada mes trabajado: 0,3 puntos.
5.3. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional
o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el
departamento ministerial competente:
Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias
gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las CC. AA. con competencias
sanitarias transferidas, el Instituto Social de la Marina o las Diputaciones Provinciales:
Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo, 3 puntos):
Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la especialidad. A valorar por la Comisión de Selección: hasta 3,00 puntos.
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a: 35 puntos.
— Líneas Organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los Servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales: 35 puntos.
— Cartera de sServicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad: 15 puntos.
4. Docencia e investigación: 15 puntos.
En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
BOCM-20220103-20
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión de la Sección (100 puntos)
