Leganés (BOCM-20211209-73)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
JUEVES 9 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 293
regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil.
c) Estar en posesión de la titulación de Licenciado, Grado, Arquitecto, Ingeniero o
equivalente con arreglo a la legislación vigente.
Los candidatos deberán reunir todos los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión.
Tercera. Forma y plazo de solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se ajustarán al modelo
normalizado del Ayuntamiento de Leganés, que se encuentra disponible en www.leganes.org
en el apartado Recursos Humanos/Ofertas Públicas de Empleo Leganés.
La solicitud se podrá presentar de las siguientes maneras:
— A través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado accesible desde la siguiente dirección web: https://rec.redsara.es
— Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuando las solicitudes se cursen por conducto de las Oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el personal de éstas, antes de ser
certificadas.
3.2. La documentación a adjuntar será la siguiente:
a) Solicitud de participación, que estará a disposición de los solicitantes en la página web
del Ayuntamiento de Leganés (www.leganes.org), debidamente cumplimentada.
b) Certificado referido a los requisitos que se exigen para el desempeño del puesto
convocado, expedido por el órgano de las Administraciones Públicas con potestad certificante, y que habrá de aludir al Cuerpo o escala/subescala/clase del funcionario, grupo/subgrupo, Administración de procedencia y situación administrativa actual).
c) El personal militar de carrera que participe en este proceso selectivo deberá contar
con la previa autorización de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa. Se admitirá copia del resguardo de la solicitud, debiéndose aportar dicha autorización una
vez emitida por el órgano competente.
d) “curriculum vitae”, en el que habrán de reflejar su formación y experiencia profesional, así como cualquier otro mérito que se considere oportuno poner de manifiesto. Los citados méritos podrán adjuntarse al “curriculum” mediante fotocopia
simple, sin perjuicio de la posibilidad de requerir los originales para su cotejo.
3.3. El plazo de presentación de la instancia y demás documentación será de quince
días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publicado en el “Boletín Oficial
del Estado” el anuncio de la convocatoria, y en el que se hará referencia al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en que figurarán las correspondientes bases. Los sucesivos anuncios serán publicados en el tablón de edictos, sin perjuicio de la incorporación
a la página web municipal, a título informativo, de los diferentes trámites en que consista
el proceso de selección.
3.4. Expirado el plazo de presentación de instancias y exclusivamente en el caso de
apreciarse algún defecto subsanable en que hubieran incurrido los candidatos a la hora de presentar su solicitud y documentación adjunta, por la Concejalía de Recursos Humanos se acordará la apertura de un plazo de diez días hábiles, mediante publicación que se insertará en el
tablón de anuncios/edictos y en la página web municipal.
Cuarta. Sistema de provisión y selección de aspirantes
4.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
4.2. Las funciones del puesto a cubrir, de conformidad con el catálogo de funciones
número 82 son:
— Planificar, programar, dirigir, coordinar y supervisar el servicio de acuerdo con las
líneas de actuación diseñadas por la Corporación. Elaborar y proponer los planes
de actuación a corto, medio y largo plazo. Colaborar en su ejecución si es preciso.
Elaborar memorias anuales de evaluación.
— Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos del servicio.
BOCM-20211209-73
Pág. 356
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 293
regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil.
c) Estar en posesión de la titulación de Licenciado, Grado, Arquitecto, Ingeniero o
equivalente con arreglo a la legislación vigente.
Los candidatos deberán reunir todos los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión.
Tercera. Forma y plazo de solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se ajustarán al modelo
normalizado del Ayuntamiento de Leganés, que se encuentra disponible en www.leganes.org
en el apartado Recursos Humanos/Ofertas Públicas de Empleo Leganés.
La solicitud se podrá presentar de las siguientes maneras:
— A través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado accesible desde la siguiente dirección web: https://rec.redsara.es
— Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuando las solicitudes se cursen por conducto de las Oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el personal de éstas, antes de ser
certificadas.
3.2. La documentación a adjuntar será la siguiente:
a) Solicitud de participación, que estará a disposición de los solicitantes en la página web
del Ayuntamiento de Leganés (www.leganes.org), debidamente cumplimentada.
b) Certificado referido a los requisitos que se exigen para el desempeño del puesto
convocado, expedido por el órgano de las Administraciones Públicas con potestad certificante, y que habrá de aludir al Cuerpo o escala/subescala/clase del funcionario, grupo/subgrupo, Administración de procedencia y situación administrativa actual).
c) El personal militar de carrera que participe en este proceso selectivo deberá contar
con la previa autorización de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa. Se admitirá copia del resguardo de la solicitud, debiéndose aportar dicha autorización una
vez emitida por el órgano competente.
d) “curriculum vitae”, en el que habrán de reflejar su formación y experiencia profesional, así como cualquier otro mérito que se considere oportuno poner de manifiesto. Los citados méritos podrán adjuntarse al “curriculum” mediante fotocopia
simple, sin perjuicio de la posibilidad de requerir los originales para su cotejo.
3.3. El plazo de presentación de la instancia y demás documentación será de quince
días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publicado en el “Boletín Oficial
del Estado” el anuncio de la convocatoria, y en el que se hará referencia al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en que figurarán las correspondientes bases. Los sucesivos anuncios serán publicados en el tablón de edictos, sin perjuicio de la incorporación
a la página web municipal, a título informativo, de los diferentes trámites en que consista
el proceso de selección.
3.4. Expirado el plazo de presentación de instancias y exclusivamente en el caso de
apreciarse algún defecto subsanable en que hubieran incurrido los candidatos a la hora de presentar su solicitud y documentación adjunta, por la Concejalía de Recursos Humanos se acordará la apertura de un plazo de diez días hábiles, mediante publicación que se insertará en el
tablón de anuncios/edictos y en la página web municipal.
Cuarta. Sistema de provisión y selección de aspirantes
4.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
4.2. Las funciones del puesto a cubrir, de conformidad con el catálogo de funciones
número 82 son:
— Planificar, programar, dirigir, coordinar y supervisar el servicio de acuerdo con las
líneas de actuación diseñadas por la Corporación. Elaborar y proponer los planes
de actuación a corto, medio y largo plazo. Colaborar en su ejecución si es preciso.
Elaborar memorias anuales de evaluación.
— Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos del servicio.
BOCM-20211209-73
Pág. 356
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