BOCM
B.O.C.M. Núm. 282

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 26 DE NOVIEMBRE DE 2021

Pág. 225

4) Denominación de la actuación: Mantenimiento de base de datos interna.
— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.
— Temática: Manteniemiento de la base de datos interna de almacenamiento de
los datos y resultados de las actuaciones realizadas.
— Tipo de edición: Reedición. (Mantenimiento y actualización a las nuevas fichas.
5) Denominación de la actuación: Mantenimiento de la página web saludlaboral
madrid.es.
— Tipo de actuación: Mantenimiento de software.
— Temática: Mantenimiento de la página web de CCOO sobre salud laboral.
— Tipo de edición: Reedición.
Tercera

Para la realización de este proyecto se contará, al menos, con el personal que se relaciona a continuación para la correcta ejecución de las acciones del convenio. Las tareas podrán repartirse entre más personas pertenecientes a cada categoría, pero se mantendrán las
horas totales y el presupuesto.
3.1. Anualidad 2021.
— 1 director/coordinador del proyecto, cuya función es la de planificar, coordinar y
hacer el seguimiento de las actuaciones contempladas en el presente convenio.
Dedicará un 95% de su jornada
— 21 técnicos medios y superiores en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será la realización de las visitas, entrevistas y consultas de asesoramiento, elaboración de la documentación técnica y divulgativa, así como la organización y realización de los cursos, talleres y jornadas. Todos ellos dedicarán
el 100% de su jornada laboral a la ejecución del presente convenio, excepto uno
que dedicará el 20%. De los 21 técnicos, 9 prestarán sus servicios en el período
comprendido entre enero y diciembre de 2021 y el resto a partir de mayo de 2021.
— 1 letrado cuya función principal será la de prestar apoyo y asesoramiento jurídico
en materia de Prevención de Riesgos Laborales, incumplimiento de la LPRL y el
resto de la normativa aplicables, así como de los daños a la salud derivados de las
condiciones de trabajo. El tiempo de dedicación será del 50%.
— 6 técnicos básicos en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será
la de la realización de las visitas de sensibilización y de información general a centros de trabajo, fundamentalmente de PYMES y microempresas, además de apoyo
en jornadas y cursos. El tiempo de dedicación de cada uno de ellos será del 95%.
— 8 administrativos cuya función principal es la de proporcionar soporte administrativo al conjunto de actuaciones de los diferentes actores contemplados en el presente convenio. Habrá 2 administrativos ubicados en Madrid, uno de ellos con un
tiempo de dedicación del 100% y el otro con un 15% de dedicación. En las diferentes comarcas habrá 6 administrativos con un tiempo de dedicación a la ejecución del convenio, cada uno de ellos, del 15% de sus respectivas jornadas.
— 2 técnicos de gestión económica con un tiempo de dedicación del 10% de su jornada, y cuya función principal será la de la justificación económica del presente convenio, en todas las fases del mismo.
3.2. Anualidad 2022.
— 1 Técnico de dirección/coordinación cuya función principal será la de planificar,
coordinar y hacer el seguimiento de las actuaciones contempladas en el presente
proyecto, dedicando el 90% de su jornada.
— 20 técnicos medios y superiores en Prevención de Riesgos Laborales, cuya función principal será la realización de las consultas de asesoramiento específicas,
elaboración de los carteles, dípticos, trípticos, cuadrípticos, folletos y guías, además de orientar, hacer el seguimiento y revisar el contenido final de 1 estudio, así
como la organización y realización de los cursos, talleres y jornadas. Todos ellos
dedicarán el 100% de su jornada laboral a la ejecución del presente convenio. Todos los técnicos prestarán sus servicios en el período comprendido entre enero y
diciembre de 2022.

BOCM-20211126-27

Recursos humanos propios de USMR-CCOO para la realización de las actuaciones
a desarrollar en ejecución del convenio