Alcobendas (BOCM-20211125-40)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 281

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE NOVIEMBRE DE 2021

Pág. 211

La Memoria Profesional será desarrollada por cada aspirante en la entrevista que tendrá lugar con los miembros de la Comisión de Valoración, tal y como se expone en la Base
11ª, y que puntuarán con arreglo a lo siguiente:
— Aspectos generales (máximo 4 puntos):
d Claridad de exposición: hasta 2 puntos.
d Capacidad de síntesis: hasta 2 puntos.
— Contenidos (máximo 16 puntos):
d Plan España Digital 2025. Transformación Digital de la Administración Local:
hasta 4 puntos.
d Implantación de Proyectos de Administración Electrónica: hasta 4 puntos.
d Proyectos de Transformación Digital: hasta 4 puntos.
d Elaboración de Expedientes de Contratación rama tecnológica: hasta 4 puntos.
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente, además de los documentos aportados por la Dirección General de Recursos Humanos que acrediten la experiencia y formación que consten en el expediente personal del aspirante, en el caso de que
la tuviera en el propio Ayuntamiento de Alcobendas, siempre que hayan sido solicitados
expresamente por parte del mismo con carácter previo.
Si alguna de las personas aspirantes tuviera experiencia y/o formación recibida en el
propio Ayuntamiento de Alcobendas, previa petición expresa por su parte, la Dirección General de Recursos Humanos expedirá de oficio, de cara a facilitarlos a los miembros de la
Comisión de Valoración para su evaluación.
Para la evaluación de la Memoria Profesional la Comisión de Valoración realizará una
entrevista a cada una de las personas solicitantes que procederán a su defensa oral durante
un tiempo máximo de 30 minutos, pudiendo utilizar para ello el apoyo de técnicas audiovisuales elaboradas por su parte.
9.a

Acreditación de méritos

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación
de instancias y se acreditarán documentalmente para que puedan ser valorados, tal y como
se ha expuesto en la Base 7.a.
Al final del procedimiento selectivo se solicitará del candidato/a la documentación original para ser compulsada en el Departamento de Recursos Humanos previo cotejo.
Comisión de valoración

La Comisión de Valoración propuesta por la Concejalía Delegada de RRHH tendrá un
número de miembros impar y estará compuesta por:
— Presidencia: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 o A2 del Ayuntamiento o sus Patronatos.
— Secretaría: Un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 o A2 del Ayuntamiento
o sus Patronatos.
— Vocales: Al menos un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A2 del Ayuntamiento o sus Patronatos perteneciente al Área al que se adscribe el puesto convocado.
Además, asistirá como apoyo administrativo un/a funcionario/a municipal de carrera
que ejercerá las funciones administrativas necesarias en el proceso selectivo (elaboración y
revisión de documentación, actas, etc) sin voz ni voto.
Para cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración se designará a un suplente.
Podrán asistir a las sesiones de la Comisión de Valoración, un representante de cada
uno de los Grupos Políticos, así como los representantes sindicales y en ambos casos como
observadores, con voz pero sin voto.
11.a

Calificación final

La Comisión de Valoración otorgará La calificación final de acuerdo con las puntuaciones que en la Base 8.a se adjudiquen a cada uno de los méritos.
Será la suma total de los puntos obtenidos en la Experiencia, la Formación y la defensa de la Memoria Profesional.

BOCM-20211125-40

10.a