C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20211012-1)
Convenio colectivo – Resolución de 16 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrito por la asociación empresas del Comercio e Industrias del Metal de Madrid (AECIM) y por la representación sindical, CC OO de Industria de Madrid y Federación de Industria, Construcción y Agro de Madrid de UGT (código número 28003715011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 18
MARTES 12 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 243
Artículo 28. Remuneraciones
Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirán a los actuales regímenes
establecidos, por lo que tendrán carácter de mínimo para las empresas que apliquen este Convenio,
y se devengarán por el trabajo prestado a rendimiento mínimo exigible y jornada normal.
Artículo 29. Régimen salarial
Las retribuciones de las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio colectivo se
recogen en las tablas salariales que se adjuntan al presente texto y que son el resultado del siguiente
incremento:
A 1 de enero de 2021 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2020 en
un 1 por 100.
A 1 de enero de 2022 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2021 en
un 1,50 por 100.
A 1 de enero de 2023 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2022 en
un 2,00 por 100.
Estos incrementos se aplicarán también al concepto de “carencia de incentivos” recogido en este
Convenio.
En el caso que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2021 se
situara en un nivel superior al 1 % en el año 2021, se efectuará, a 31 de Diciembre, una actualización
salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento pactado de las
tablas salariales del Convenio para 2021, siempre sin carácter retroactivo. En caso de que el IPC
real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
En el caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2022 se
situara en un nivel superior al 1,5 % en el año 2022, se efectuará, a 31 de Diciembre, una
actualización salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento
pactado de las tablas salariales del Convenio para 2022, siempre sin carácter retroactivo. En caso
de que el IPC real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
En el caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2023 se
situara en un nivel superior al 2 % en el año 2023, se efectuará, a 31 de Diciembre, una actualización
salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento pactado de las
tablas salariales del Convenio para 2023, siempre sin carácter retroactivo. En caso de que el IPC
real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
A 31/12/2023 se actualizarán las tablas salariales con respecto al IPC real del periodo temporal total
del convenio, una vez descontado de ese total el 50% del incremento anual ya adelantado a final de
cada año.
La Comisión de seguimiento del Convenio emitirá un dictamen en el plazo de un mes desde que se
conozca la cifra de IPC anual publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio para el año 2021 deberán abonarse
en el plazo máximo de dos meses a partir de su publicación en el BOCM.
Artículo 30. Conceptos remunerativos o compensatorios
1. Conceptos remunerativos:
a) Salario de convenio.
b) Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
c) Remuneración horas extraordinarias.
BOCM-20211012-1
Dejando a salvo lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos
o compensatorios se encuadran entre otros en alguno de los apartados o epígrafes siguientes:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 18
MARTES 12 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 243
Artículo 28. Remuneraciones
Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirán a los actuales regímenes
establecidos, por lo que tendrán carácter de mínimo para las empresas que apliquen este Convenio,
y se devengarán por el trabajo prestado a rendimiento mínimo exigible y jornada normal.
Artículo 29. Régimen salarial
Las retribuciones de las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio colectivo se
recogen en las tablas salariales que se adjuntan al presente texto y que son el resultado del siguiente
incremento:
A 1 de enero de 2021 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2020 en
un 1 por 100.
A 1 de enero de 2022 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2021 en
un 1,50 por 100.
A 1 de enero de 2023 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2022 en
un 2,00 por 100.
Estos incrementos se aplicarán también al concepto de “carencia de incentivos” recogido en este
Convenio.
En el caso que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2021 se
situara en un nivel superior al 1 % en el año 2021, se efectuará, a 31 de Diciembre, una actualización
salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento pactado de las
tablas salariales del Convenio para 2021, siempre sin carácter retroactivo. En caso de que el IPC
real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
En el caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2022 se
situara en un nivel superior al 1,5 % en el año 2022, se efectuará, a 31 de Diciembre, una
actualización salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento
pactado de las tablas salariales del Convenio para 2022, siempre sin carácter retroactivo. En caso
de que el IPC real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
En el caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2023 se
situara en un nivel superior al 2 % en el año 2023, se efectuará, a 31 de Diciembre, una actualización
salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento pactado de las
tablas salariales del Convenio para 2023, siempre sin carácter retroactivo. En caso de que el IPC
real sea inferior al incremento pactado no operará actualización salarial negativa.
A 31/12/2023 se actualizarán las tablas salariales con respecto al IPC real del periodo temporal total
del convenio, una vez descontado de ese total el 50% del incremento anual ya adelantado a final de
cada año.
La Comisión de seguimiento del Convenio emitirá un dictamen en el plazo de un mes desde que se
conozca la cifra de IPC anual publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio para el año 2021 deberán abonarse
en el plazo máximo de dos meses a partir de su publicación en el BOCM.
Artículo 30. Conceptos remunerativos o compensatorios
1. Conceptos remunerativos:
a) Salario de convenio.
b) Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
c) Remuneración horas extraordinarias.
BOCM-20211012-1
Dejando a salvo lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos
o compensatorios se encuadran entre otros en alguno de los apartados o epígrafes siguientes:
