Alcalá de Henares (BOCM-20210930-54)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 148
JUEVES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 233
3. Cursos de formación y perfeccionamiento obtenidos en centros homologados de
formación y perfeccionamiento de funcionarios de cualquier Administración Pública u organización sindical en materia de formación continua sobre las materias que se relacionan
a continuación:
— Contratación administrativa.
— Ley de Procedimiento Administrativo.
— Legislación patrimonial.
La puntuación máxima que se puede obtener por este concepto será de 2 puntos, atendiendo a la siguiente escala:
— Cursos de hasta 20 horas de duración: 0,50 puntos.
— Cursos de 21 a 50 horas de duración: 0,75 puntos.
— Cursos de más de 50 horas de duración: 1 punto.
4. Antigüedad se valorará por años de servicios, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de
funcionario de carrera. Este concepto se valorará a razón de 0,10 puntos por año completo
de servicios, con un máximo de 2 puntos.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado de méritos preferentes por el orden expresado. De persistir el
empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
B) Méritos no preferentes
BOCM-20210930-54
1. Formación académica específica. Se valorará con una puntuación máxima de 3
puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
— Por poseer título de doctor o máster de al menos 60 créditos en el ámbito de la contratación pública local: 2,00 puntos.
— Por poseer título de doctor o máster en el ámbito jurídico de la Administración Local: 0,50 puntos.
— Por poseer títulos de doctor o máster en ramas jurídicas distintas de las enumeradas anteriormente: 0,15 puntos.
— Por poseer cursos especializados en diferentes materias relativas la contratación
pública y que sumen al menos 300 horas de formación 0,35 puntos.
2. Memoria: se valorará con una puntuación máxima de 2 puntos. Los/las candidatos/deberán presentar junto con su solicitud de participación, una memoria presentando su
propuesta de gestión y coordinación del departamento de contratación, en la que se analice
las tareas del puesto y su inclusión dentro del servicio, además de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, a juicio del candidato. Se evaluará la coherencia, claridad y efectividad de la memoria.
3. Entrevista: se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos. Dicha prueba tendrá carácter potestativo, celebrándose en todo caso en el supuesto de existir una diferencia
no superior a tres puntos entre los dos primeros candidatos/as según la puntuación de todos
los méritos preferentes y no preferentes anteriores. La comisión de valoración convocará a
los aspirantes para la celebración de una entrevista al objeto de realizar preguntas, matizar,
aclarar o precisar algunos aspectos de los méritos específicos adecuados a las características del puesto de acuerdo a lo previsto en la presente convocatoria.
Alcalá de Henares, a 28 de septiembre de 2021.—La concejala-delegada de Comercio,
Recursos Humanos y Régimen Interior, Rosa Alicia Gorgues Pinet.
(03/28.315/21)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
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Pág. 148
JUEVES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 233
3. Cursos de formación y perfeccionamiento obtenidos en centros homologados de
formación y perfeccionamiento de funcionarios de cualquier Administración Pública u organización sindical en materia de formación continua sobre las materias que se relacionan
a continuación:
— Contratación administrativa.
— Ley de Procedimiento Administrativo.
— Legislación patrimonial.
La puntuación máxima que se puede obtener por este concepto será de 2 puntos, atendiendo a la siguiente escala:
— Cursos de hasta 20 horas de duración: 0,50 puntos.
— Cursos de 21 a 50 horas de duración: 0,75 puntos.
— Cursos de más de 50 horas de duración: 1 punto.
4. Antigüedad se valorará por años de servicios, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de
funcionario de carrera. Este concepto se valorará a razón de 0,10 puntos por año completo
de servicios, con un máximo de 2 puntos.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado de méritos preferentes por el orden expresado. De persistir el
empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
B) Méritos no preferentes
BOCM-20210930-54
1. Formación académica específica. Se valorará con una puntuación máxima de 3
puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
— Por poseer título de doctor o máster de al menos 60 créditos en el ámbito de la contratación pública local: 2,00 puntos.
— Por poseer título de doctor o máster en el ámbito jurídico de la Administración Local: 0,50 puntos.
— Por poseer títulos de doctor o máster en ramas jurídicas distintas de las enumeradas anteriormente: 0,15 puntos.
— Por poseer cursos especializados en diferentes materias relativas la contratación
pública y que sumen al menos 300 horas de formación 0,35 puntos.
2. Memoria: se valorará con una puntuación máxima de 2 puntos. Los/las candidatos/deberán presentar junto con su solicitud de participación, una memoria presentando su
propuesta de gestión y coordinación del departamento de contratación, en la que se analice
las tareas del puesto y su inclusión dentro del servicio, además de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, a juicio del candidato. Se evaluará la coherencia, claridad y efectividad de la memoria.
3. Entrevista: se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos. Dicha prueba tendrá carácter potestativo, celebrándose en todo caso en el supuesto de existir una diferencia
no superior a tres puntos entre los dos primeros candidatos/as según la puntuación de todos
los méritos preferentes y no preferentes anteriores. La comisión de valoración convocará a
los aspirantes para la celebración de una entrevista al objeto de realizar preguntas, matizar,
aclarar o precisar algunos aspectos de los méritos específicos adecuados a las características del puesto de acuerdo a lo previsto en la presente convocatoria.
Alcalá de Henares, a 28 de septiembre de 2021.—La concejala-delegada de Comercio,
Recursos Humanos y Régimen Interior, Rosa Alicia Gorgues Pinet.
(03/28.315/21)
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ISSN 1989-4791
