Ciempozuelos (BOCM-20210706-45)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 132
MARTES 6 DE JULIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 159
En todo caso de la documentación presentada deberá resultar claramente acreditado que las tareas realizadas por el aspirante se corresponden con los trabajos y funciones objeto de la presente convocatoria. No valorándose documentos de los que
no pueda deducirse claramente dicho extremo.
El Tribunal de Selección tiene potestad para solicitar los documentos que estime
oportunos a los efectos de comprobar la categoría profesional del aspirante. No
será puntuable cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se
acompañe de documento oficial justificativo de la relación de empleo.
B. Formación (la máxima puntuación total a obtener en este apartado es de 3,00 puntos):
— Cursos de formación y perfeccionamiento siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a desarrollar y que hayan sido realizados
por Administraciones, Corporaciones o Instituciones de carácter público, incluso los organizados por colegios profesionales y entidades privadas homologadas a tal efecto por las Administraciones Públicas; acreditado por el título oficialmente expedido o, en su caso, certificación expedida por el
organismo competente, en ambos casos con certificación de horas: la puntuación máxima a obtener en este apartado es de 2 puntos.
d De 15 a 39 horas de duración: 0,10 puntos por curso.
d De 40 a 69 horas de duración: 0,20 puntos por curso.
d De 70 a 99 horas de duración: 0,25 puntos por curso.
d De 100 a 199 horas de duración: 0,45 puntos por curso.
d De 200 horas en adelante: 0,75 puntos por curso.
— Carné de conducir: Carné clase C con posesión del CAP actualizado: 1 punto.
Los cursos de menos de 15 horas de duración o sin especificación de horas no se
puntuarán.
En el supuesto de cursos repetidos, aunque realizados en fechas distintas, solo se
valorarán una vez. El Tribunal será el encargado de entender qué cursos se ajustan o no a la especialidad.
Novena. Fase de oposición
Consistirá en la realización de una prueba práctica, cuyo tipo se determinará por el Tribunal, respetando en todo caso las tareas y funciones a desarrollar por un oficial de obras y
servicios.
La calificación de la fase de oposición será de 10 puntos, siendo necesario alcanzar un
mínimo de 5 puntos para entender superada esta fase, finalizada la misma el Tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes que hayan sido considerados aptos en la citada fase de oposición.
Décima. Desarrollo de las pruebas selectivas
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellas pruebas que no se puedan
realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el opositor cuyo
primer apellido comience por la letra que determine el sorteo actual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública a que se refiere el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Terminada la calificación de los aspirantes el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial y en la web municipal, la relación de aprobados por orden de
puntuación y elevará la lista a la Alcaldía-Presidencia.
10.1. La bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal
del Ayuntamiento.
10.2. Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha lista. La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada
con la que se contacte o la imposibilidad de localización, supondrá el paso de turno a la persona siguiente de la lista, quedando excluido de la bolsa.
El Departamento de Personal dejará constancia de la realización de los pasos necesarios para su localización mediante el envío de un correo electrónico y llamada telefónica y
anotará las incidencias ocurridas en la llamada.
BOCM-20210706-45
Undécima. Funcionamiento
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 132
MARTES 6 DE JULIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 159
En todo caso de la documentación presentada deberá resultar claramente acreditado que las tareas realizadas por el aspirante se corresponden con los trabajos y funciones objeto de la presente convocatoria. No valorándose documentos de los que
no pueda deducirse claramente dicho extremo.
El Tribunal de Selección tiene potestad para solicitar los documentos que estime
oportunos a los efectos de comprobar la categoría profesional del aspirante. No
será puntuable cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se
acompañe de documento oficial justificativo de la relación de empleo.
B. Formación (la máxima puntuación total a obtener en este apartado es de 3,00 puntos):
— Cursos de formación y perfeccionamiento siempre que se encuentren directamente relacionados con las tareas a desarrollar y que hayan sido realizados
por Administraciones, Corporaciones o Instituciones de carácter público, incluso los organizados por colegios profesionales y entidades privadas homologadas a tal efecto por las Administraciones Públicas; acreditado por el título oficialmente expedido o, en su caso, certificación expedida por el
organismo competente, en ambos casos con certificación de horas: la puntuación máxima a obtener en este apartado es de 2 puntos.
d De 15 a 39 horas de duración: 0,10 puntos por curso.
d De 40 a 69 horas de duración: 0,20 puntos por curso.
d De 70 a 99 horas de duración: 0,25 puntos por curso.
d De 100 a 199 horas de duración: 0,45 puntos por curso.
d De 200 horas en adelante: 0,75 puntos por curso.
— Carné de conducir: Carné clase C con posesión del CAP actualizado: 1 punto.
Los cursos de menos de 15 horas de duración o sin especificación de horas no se
puntuarán.
En el supuesto de cursos repetidos, aunque realizados en fechas distintas, solo se
valorarán una vez. El Tribunal será el encargado de entender qué cursos se ajustan o no a la especialidad.
Novena. Fase de oposición
Consistirá en la realización de una prueba práctica, cuyo tipo se determinará por el Tribunal, respetando en todo caso las tareas y funciones a desarrollar por un oficial de obras y
servicios.
La calificación de la fase de oposición será de 10 puntos, siendo necesario alcanzar un
mínimo de 5 puntos para entender superada esta fase, finalizada la misma el Tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes que hayan sido considerados aptos en la citada fase de oposición.
Décima. Desarrollo de las pruebas selectivas
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellas pruebas que no se puedan
realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el opositor cuyo
primer apellido comience por la letra que determine el sorteo actual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública a que se refiere el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Terminada la calificación de los aspirantes el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial y en la web municipal, la relación de aprobados por orden de
puntuación y elevará la lista a la Alcaldía-Presidencia.
10.1. La bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal
del Ayuntamiento.
10.2. Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha lista. La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada
con la que se contacte o la imposibilidad de localización, supondrá el paso de turno a la persona siguiente de la lista, quedando excluido de la bolsa.
El Departamento de Personal dejará constancia de la realización de los pasos necesarios para su localización mediante el envío de un correo electrónico y llamada telefónica y
anotará las incidencias ocurridas en la llamada.
BOCM-20210706-45
Undécima. Funcionamiento
