Galapagar (BOCM-20210624-57)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 274
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 24 DE JUNIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 149
través del “Registro de Entrada de Procesos de Selección”, quedando vinculados a los datos consignados en la misma, y una vez presentada esta, solo podrán demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
El importe de la tasa por derechos de examen es de treinta y seis (36) euros que deberá ingresarse en la cuenta bancaria número ES14 0049 4859 4225 1000 2501.
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de Concurso-Oposición, constando de las siguientes dos fases:
a) Concurso.
b) Oposición.
5.1. Fase de concurso: La fase concurso será previa a la fase de oposición, no tendrá
carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine
el plazo de admisión de instancias de la presente convocatoria. Serán méritos puntuables:
a) Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional
se valorará de la siguiente forma:
1. Por los servicios prestados en el Ayuntamiento de Galapagar y en otras Administraciones Públicas en la categoría de Administrativo y/o Técnico de Gestión, se valorarán a razón de 0,70 puntos por cada año de servicio o fracción
superior a seis meses.
b) Formación, hasta un máximo de 3 puntos.
1. Méritos académicos. Se valorará la posesión de titulaciones académicas distintas a la exigida para el desempeño del puesto hasta un máximo de 1 punto,
valorándose un solo título, en los términos siguientes:
— Licenciado o Graduado universitario o equivalente, 1 punto.
2. Formación (máximo 2 puntos). Por la realización de cursos, con una antigüedad no superior a diez años, relacionados con las funciones propias de la Escala/Subescala a la que se pretende acceder.
Se tendrán en cuenta exclusivamente los cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos, organizados o avalados por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, y que estén directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como con la materia de riesgos laborales e igualdad de género, en todo caso, se valorará la
formación en el procedimiento administrativo común, recursos humanos,
contratos, urbanismo, presupuestos, gestión tributaria y recaudación, y se valorarán en función de su duración a razón de 0,010 puntos por hora lectiva.
La calificación de esta fase será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en
los diferentes méritos, sin que el total pueda superar los 10 puntos.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso para hacer alegaciones
ante el órgano de selección.
5.2. Fase de oposición: La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y estará integrada por los siguientes ejercicios, que se celebrarán en un mismo acto, en el mismo día,
uno a continuación del otro.
5.2.1. Primer ejercicio: De carácter teórico, escrito, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar a un cuestionario de ochenta preguntas tipo test con tres respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta sobre las materias del
Programa detallado en el anexo I. Dicho cuestionario contendrá además otras
cinco preguntas de reserva, así en el caso en que, celebrado el examen, el Tribunal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo
acuerdo, la sustitución, a efectos de su evaluación, de las anuladas por otras
tantas de reserva, por su orden.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 100 minutos.
BOCM-20210624-57
5. Sistema de selección
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 24 DE JUNIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 149
través del “Registro de Entrada de Procesos de Selección”, quedando vinculados a los datos consignados en la misma, y una vez presentada esta, solo podrán demandar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
El importe de la tasa por derechos de examen es de treinta y seis (36) euros que deberá ingresarse en la cuenta bancaria número ES14 0049 4859 4225 1000 2501.
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de Concurso-Oposición, constando de las siguientes dos fases:
a) Concurso.
b) Oposición.
5.1. Fase de concurso: La fase concurso será previa a la fase de oposición, no tendrá
carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine
el plazo de admisión de instancias de la presente convocatoria. Serán méritos puntuables:
a) Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos. La experiencia profesional
se valorará de la siguiente forma:
1. Por los servicios prestados en el Ayuntamiento de Galapagar y en otras Administraciones Públicas en la categoría de Administrativo y/o Técnico de Gestión, se valorarán a razón de 0,70 puntos por cada año de servicio o fracción
superior a seis meses.
b) Formación, hasta un máximo de 3 puntos.
1. Méritos académicos. Se valorará la posesión de titulaciones académicas distintas a la exigida para el desempeño del puesto hasta un máximo de 1 punto,
valorándose un solo título, en los términos siguientes:
— Licenciado o Graduado universitario o equivalente, 1 punto.
2. Formación (máximo 2 puntos). Por la realización de cursos, con una antigüedad no superior a diez años, relacionados con las funciones propias de la Escala/Subescala a la que se pretende acceder.
Se tendrán en cuenta exclusivamente los cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos, organizados o avalados por las Administraciones Públicas, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, y que estén directamente
relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como con la materia de riesgos laborales e igualdad de género, en todo caso, se valorará la
formación en el procedimiento administrativo común, recursos humanos,
contratos, urbanismo, presupuestos, gestión tributaria y recaudación, y se valorarán en función de su duración a razón de 0,010 puntos por hora lectiva.
La calificación de esta fase será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en
los diferentes méritos, sin que el total pueda superar los 10 puntos.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la fase de concurso para hacer alegaciones
ante el órgano de selección.
5.2. Fase de oposición: La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y estará integrada por los siguientes ejercicios, que se celebrarán en un mismo acto, en el mismo día,
uno a continuación del otro.
5.2.1. Primer ejercicio: De carácter teórico, escrito, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar a un cuestionario de ochenta preguntas tipo test con tres respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta sobre las materias del
Programa detallado en el anexo I. Dicho cuestionario contendrá además otras
cinco preguntas de reserva, así en el caso en que, celebrado el examen, el Tribunal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo
acuerdo, la sustitución, a efectos de su evaluación, de las anuladas por otras
tantas de reserva, por su orden.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 100 minutos.
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5. Sistema de selección
