Arganda del Rey (BOCM-20210617-49)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 200
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE JUNIO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 143
rídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas análogas en los cinco años anteriores a la publicación de esa convocatoria.
En la sesión de constitución, la Presidencia deberá solicitar de los miembros del tribunal, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, quienes tengan la condición de aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando, a su
juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
El tribunal o tribunales quedan autorizados a resolver cuantas dudas puedan plantearse, adoptar los acuerdos precisos para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en las presentes bases y demás normativa aplicable.
El procedimiento de selección de las y los aspirantes constará de las siguientes fases:
a) Concurso-oposición.
b) Curso selectivo de formación.
6.1. Fase de concurso-oposición:
A. Fase de concurso: la fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el currículo profesional y debidamente acreditados por los aspirantes a través de los justificantes adjuntos
al currículum. Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que
termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los
puntos obtenida por la aplicación del baremo de méritos establecido en el Anexo I, de las
presentes bases.
B. Fase de oposición:
1. Constará de las siguientes pruebas que tendrán carácter eliminatorio:
— Primera prueba: pruebas psicotécnicas, homologadas en la forma que determine la
Comunidad de Madrid, orientadas a comprobar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los más adecuados para la función policial a desempeñar. Las pruebas se homologarán en función de los perfiles adecuados al
puesto a cubrir. La calificación será de “apto” o “no apto”.
— Segunda prueba: ejercicio de conocimientos, que consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar entre los
que figuran en el programa del anexo II. Posteriormente, dichos temas podrán ser
leídos ante el Tribunal en la forma que este determine. La prueba se calificará de 0
a 10 puntos, obteniéndose la puntuación definitiva por el cociente de la suma de
las puntuaciones que cada miembro del Tribunal presente otorgue a cada uno de
los dos temas desarrollados, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en
cada uno de ellos para superar la prueba. La puntuación definitiva del ejercicio
vendrá determinada por el cociente de la suma de las dos puntuaciones otorgadas
a cada uno de los temas propuestos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.
— Tercera prueba: reconocimiento médico. Se realizarán cuantas pruebas clínicas,
analíticas y complementarias o de otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro médico de exclusiones que figura en el anexo III.
Sin perjuicio de la finalidad de esta tercera prueba de reconocimiento médico, a
los aspirantes se les podrá realizar en cualquier fase del proceso selectivo análisis
de sangre y orina o cualquier otro que se estime conveniente para detectar el consumo de drogas toxicas, estupefacientes o psicotrópicos. La participación en el
proceso lleva implícita la autorización expresa para la realización de estos análisis. Si el interesado se negara a someterse a la realización de dichos análisis, el tribunal, previa audiencia del interesado, acordará su exclusión del proceso. La calificación será de “apto” o “no apto”.
— Cuarta prueba: proyecto profesional. Consistirá en la realización en un tiempo
máximo de 3 horas de un proyecto directamente relacionado con la actividad policial, dirigido a comprobar que la persona aspirante reúne los conocimientos para
desarrollar de forma adecuada las funciones y habilidades directivas inherentes a
la categoría de subinspector o subinspectora. El proyecto será realizado por escri-
BOCM-20210617-49
6. Sistema selectivo
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rídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas análogas en los cinco años anteriores a la publicación de esa convocatoria.
En la sesión de constitución, la Presidencia deberá solicitar de los miembros del tribunal, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, quienes tengan la condición de aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando, a su
juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
El tribunal o tribunales quedan autorizados a resolver cuantas dudas puedan plantearse, adoptar los acuerdos precisos para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en las presentes bases y demás normativa aplicable.
El procedimiento de selección de las y los aspirantes constará de las siguientes fases:
a) Concurso-oposición.
b) Curso selectivo de formación.
6.1. Fase de concurso-oposición:
A. Fase de concurso: la fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el currículo profesional y debidamente acreditados por los aspirantes a través de los justificantes adjuntos
al currículum. Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que
termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los
puntos obtenida por la aplicación del baremo de méritos establecido en el Anexo I, de las
presentes bases.
B. Fase de oposición:
1. Constará de las siguientes pruebas que tendrán carácter eliminatorio:
— Primera prueba: pruebas psicotécnicas, homologadas en la forma que determine la
Comunidad de Madrid, orientadas a comprobar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los más adecuados para la función policial a desempeñar. Las pruebas se homologarán en función de los perfiles adecuados al
puesto a cubrir. La calificación será de “apto” o “no apto”.
— Segunda prueba: ejercicio de conocimientos, que consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar entre los
que figuran en el programa del anexo II. Posteriormente, dichos temas podrán ser
leídos ante el Tribunal en la forma que este determine. La prueba se calificará de 0
a 10 puntos, obteniéndose la puntuación definitiva por el cociente de la suma de
las puntuaciones que cada miembro del Tribunal presente otorgue a cada uno de
los dos temas desarrollados, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en
cada uno de ellos para superar la prueba. La puntuación definitiva del ejercicio
vendrá determinada por el cociente de la suma de las dos puntuaciones otorgadas
a cada uno de los temas propuestos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.
— Tercera prueba: reconocimiento médico. Se realizarán cuantas pruebas clínicas,
analíticas y complementarias o de otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro médico de exclusiones que figura en el anexo III.
Sin perjuicio de la finalidad de esta tercera prueba de reconocimiento médico, a
los aspirantes se les podrá realizar en cualquier fase del proceso selectivo análisis
de sangre y orina o cualquier otro que se estime conveniente para detectar el consumo de drogas toxicas, estupefacientes o psicotrópicos. La participación en el
proceso lleva implícita la autorización expresa para la realización de estos análisis. Si el interesado se negara a someterse a la realización de dichos análisis, el tribunal, previa audiencia del interesado, acordará su exclusión del proceso. La calificación será de “apto” o “no apto”.
— Cuarta prueba: proyecto profesional. Consistirá en la realización en un tiempo
máximo de 3 horas de un proyecto directamente relacionado con la actividad policial, dirigido a comprobar que la persona aspirante reúne los conocimientos para
desarrollar de forma adecuada las funciones y habilidades directivas inherentes a
la categoría de subinspector o subinspectora. El proyecto será realizado por escri-
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6. Sistema selectivo
