C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210610-25)
Convenio colectivo – Resolución de 20 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente SAU para el Centro de Trabajo de Galapagar (Sección de Limpieza Viaria) (Código número 28103041012021)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 137
JUEVES 10 DE JUNIO DE 2021
Pág. 105
ARTÍCULO 33.- ASCENSOS
Serán de libre designación por parte de la empresa los mandos de la empresa,
mandos intermedios, administrativos y mecánicos.
En el resto de categorías, las vacantes que se produzcan se proveerán por concurso.
A tal fin, se realizará una prueba que constará de un examen teórico práctico y en caso de
igualdad primará la antigüedad.
ARTÍCULO 34- GARANTIAS SINDICALES
Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de
trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos
excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Delegado/a de Personal,
podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo.
Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los
Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a
representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización
de la misma.
ARTÍCULO 35.- CUOTAS SINDICALES.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, la
Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota
sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de
la Empresa un escrito en que se expresará con claridad la orden de descuento, la cantidad,
la Central o Sindicato al que pertenece así como el número de la cuenta corriente o libreta
de la entidad a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- PLANES DE IGUALDAD.
Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito
el día 18 de enero de 2018, entre FCC Medio Ambeinte, S.A.U, UGT y CCOO.
DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA
Como medida al fomento de la estabilidad en el empleo, durante la vigencia del presente
convenio se transformarán a indefinido 5 contratos eventuales que estén vigentes a la firma
del convenio y presten servicios en el servicio de LV o RBU
Durante la vigencia del presente convenio se aplicarán 4 ascensos de función superior
repartidos entre el servicio de LV y RBU
BOCM-20210610-25
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 137
JUEVES 10 DE JUNIO DE 2021
Pág. 105
ARTÍCULO 33.- ASCENSOS
Serán de libre designación por parte de la empresa los mandos de la empresa,
mandos intermedios, administrativos y mecánicos.
En el resto de categorías, las vacantes que se produzcan se proveerán por concurso.
A tal fin, se realizará una prueba que constará de un examen teórico práctico y en caso de
igualdad primará la antigüedad.
ARTÍCULO 34- GARANTIAS SINDICALES
Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de
trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos
excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Delegado/a de Personal,
podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo.
Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los
Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a
representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización
de la misma.
ARTÍCULO 35.- CUOTAS SINDICALES.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, la
Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota
sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de
la Empresa un escrito en que se expresará con claridad la orden de descuento, la cantidad,
la Central o Sindicato al que pertenece así como el número de la cuenta corriente o libreta
de la entidad a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- PLANES DE IGUALDAD.
Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito
el día 18 de enero de 2018, entre FCC Medio Ambeinte, S.A.U, UGT y CCOO.
DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA
Como medida al fomento de la estabilidad en el empleo, durante la vigencia del presente
convenio se transformarán a indefinido 5 contratos eventuales que estén vigentes a la firma
del convenio y presten servicios en el servicio de LV o RBU
Durante la vigencia del presente convenio se aplicarán 4 ascensos de función superior
repartidos entre el servicio de LV y RBU
BOCM-20210610-25
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
