BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 136

MIÉRCOLES 9 DE JUNIO DE 2021

Pág. 289

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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FRESNO DE TOROTE
OFERTAS DE EMPLEO

Por resolución de Alcaldía de 26 de mayo de 2021, se aprobaron la convocatoria y las
bases para la constitución de una bolsa de empleo de selección de dos monitores de campamento en régimen de contratación laboral de carácter temporal del Ayuntamiento de Fresno de Torote.
Se procede a efectuar la convocatoria pública para cubrir las mencionadas plazas.
Requisitos y condiciones de participación: las que se recogen en la base tercera.
Plazo y presentación: de conformidad con lo establecido en la base cuarta, deberán
presentarse las solicitudes en el plazo de 10 días naturales a contar desde el siguiente al de
la publicación de esta convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO
PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN
LABORAL DE CARÁCTER TEMPORAL
DEL AYUNTAMIENTO DE FRESNO DE TOROTE
PrimerA. Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la realización de proceso selectivo, mediante
concurso, para la creación de una Bolsa de Empleo en las categorías de monitor campamento del Ayuntamiento de Fresno de Torote, con destino al desarrollo de las funciones y tareas específicas de la especialidad profesional correspondiente.
La Bolsa de Empleo, que se formará por la relación de las personas que hayan pasado
el presente proceso selectivo, se destinará a la contratación del personal que la integre cuando se produzca algunas de las siguientes circunstancias:
a) Cuando se produzca la situación de vacante temporal con reserva del puesto de
trabajo de la titular del servicio.
b) Cuando sea necesario la sustitución transitoria de la titular del servicio con ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
c) La ejecución de programas o proyectos de carácter temporal.
d) Exceso o acumulación de tareas.
La Bolsa de Empleo tendrá una vigencia de tres años, sin perjuicio de quedar sin efecto para el caso de la resolución de nuevos procesos selectivos.
Segunda. Duración jornada y horario
La contratación se realizará en régimen de derecho laboral, con carácter temporal, en
la modalidad que corresponda, según los casos, conforme a la legislación laboral vigente en
cada momento.
La jornada laboral será la establecida en el convenio colectivo de aplicación, estableciéndose una jornada completa de 37,5 h horas semanales. La retribución correspondiente
al trabajador será la establecida según convenio.

Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. Tener nacionalidad española o de algún país miembro de la Unión Europea o, en
su caso, la de algún otro país al que en virtud de tratados internacionales celebrados con la
Unión y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as
en los términos en que esta se halla definida en el Tratado de la Unión Europea. También
se entenderán admisibles las solicitudes cursadas por extranjeros con residencia legal en España en los términos señalados en el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

BOCM-20210609-56

Tercera. Requisitos de los aspirantes