BOCM

MIÉRCOLES 26 DE MAYO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 124

so hasta que el propio interesado comunique a la Corporación su disponibilidad para futuros llamamientos.
Se entiende por causa justificada aquella que no deriva de la voluntad del/la interesado/a (enfermedad, maternidad, etc.), así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser acreditada por cualquier medio permitido en derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, etc.).
Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias:
1. Rechazo de la oferta de empleo o sustitución sin causa justificada una segunda vez.
2. Se considerará rechazo de la oferta la no comparecencia del/las aspirantes en el
plazo de 24 horas tras su notificación.
3. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado.
4. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
5. La no presentación de la documentación necesaria para formalizar el contrato de
trabajo.
6. La demostración de la falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.
7. La no superación del periodo de prueba previsto en el contrato de trabajo supondrá la baja definitiva en la bolsa.
Vigésima tercera. Naturaleza jurídica de las bases y régimen de recursos
Estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas y de la actuación del
Tribunal de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Vigésima cuarta. Datos de carácter personal
1. La participación en el proceso selectiva implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial
y en la web municipal cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento.
2. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son el nombre, apellidos y el número de DNI o documento equivalente.
ANEXO I
PROGRAMA DE MATERIAS PARA LA FASE DE OPOSICIÓN
1. Materias comunes (5 temas)
Tema 1. La Administración Local. Regulación constitucional.
Tema 2. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población:
especial referencia al empadronamiento. Organización municipal. Competencias.
Tema 3. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Obligaciones de empresarios y trabajadores. Servicio de Prevención. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.
Tema 4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas (LPACAP), como norma básica de procedimiento administrativo.
Tema 5. Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales.
2. Materias específicas (10 temas)
Tema 6. El monitor de ocio y tiempo libre: Educador, animador y el monitor. Un trabajo en equipo. Los ámbitos de intervención del monitor de tiempo libre. Funciones y competencias del monitor de ocio y tiempo libre.
Tema 7. La planificación de actividades de tiempo libre. Planes, Programas y proyectos.
Tema 8. Ejecución y seguimiento de los proyectos: Presentación y programación del
proyecto. Ejecución y gestión del proyecto. Seguimiento del proyecto. El marco lógico.

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