BOCM
B.O.C.M. Núm. 120

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE MAYO DE 2021

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A los efectos previstos en este apartado, el llamamiento se considera único, aunque
haya de dividirse en varias sesiones la realización del ejercicio que así lo requiera, debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados.

La selección se hará por el procedimiento de Concurso-Oposición, conforme a las siguientes especificaciones:
— Oposición: Constará de un ejercicio teórico-práctico, obligatorio y eliminatorio.
La determinación del lugar, fecha y hora de los ejercicios se publicará en la Sede
electrónica con al menos 3 días hábiles de antelación (55 por 100 del total del proceso selectivo).
— Concurso: Se valorará la experiencia profesional y la formación de los candidatos
(45 por 100 del total del proceso selectivo).
8.1. Contenido de la oposición:
8.1.1. Ejercicio teórico-práctico. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico,
relacionado con los contenidos del programa que figura en el Anexo I. El supuesto estará desglosado en 50 preguntas de carácter teórico y práctico, con
tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. El tiempo para su
realización será de 60 minutos.
8.1.2. Calificación de la oposición. Ejercicio teórico-práctico: se calificará de 0 a 10
puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación
mínima de cinco puntos. En la calificación del ejercicio cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo con 0,2 puntos, la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres respuestas alternativas en blanco o con
más de una opción de respuesta, no tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea no tendrá penalización.
8.2. Contenido de la fase de concurso:
La fase de concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, de conformidad con el baremo que se indica.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo de presentación de instancias.
A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados se tomará como fecha
límite el último día del plazo de presentación de solicitudes.
8.2.1. Baremo y calificación de la fase de concurso: la fase de concurso tendrá una
puntuación máxima de 10 puntos. Con carácter general serán méritos evaluables en esta fase la experiencia profesional y la formación de las personas aspirantes, de acuerdo con el siguiente baremo:
— Experiencia profesional: se valorará la experiencia profesional del siguiente modo:
d Servicios prestados en el Ayuntamiento de Arganda del Rey como funcionario interino o como personal laboral temporal en la categoría de
Educador Infantil: a razón de 0,5 puntos por cada año de servicio completo.
d Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en centros
educativos de primer ciclo de Educación Infantil como funcionario interino o como personal laboral temporal en la categoría de Educador
Infantil: a razón de 0,25 puntos por cada año de servicio completo.
En ningún caso la puntuación por experiencia profesional podrá exceder
de 7,5 puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante certificados expedidos
por el Secretario de la Administración u órgano que, en su caso, ejerza legalmente dichas funciones, donde conste claramente la categoría profesional, la duración de los servicios y las funciones desempeñada o copia
compulsada de decretos de nombramiento, contratos laborales. Asimismo, se acompañará de un informe de la vida laboral actualizado expedido
por la Tesorería General de la Seguridad Social. La vida laboral solo se

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8. Procedimiento de selección