C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210423-13)
Convenio colectivo – Resolución de 7 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Pública Viaria (Capital), suscrito por la Asociación de Empresas de Limpieza Pública (ASELIP) y por la representación sindical, la Federación Regional de Servicios Públicos en representación de la Unión General de Trabajadores (U. G. T.), por la Federación de Construcción y Servicios de CC. OO. de Madrid y el Sindicato de Limpiezas, Mantenimiento Urbano y Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid de la Confederación General de Trabajo (CGT) (código número 28002595011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 96
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE ABRIL DE 2021
Pág. 73
consiguiente, se abonarán con la puesta en marcha e inicio efectivo de cada contrata/o -en las
futuras adjudicaciones de servicios que tengan lugar- para los trabajadores adscritos a éste. Es
decir, en ningún caso se abonarán, ni surtirán efecto alguno en las actuales y vigentes
contratos/as.
No obstante lo anterior, y para el supuesto de que en estas circunstancias condicionadas por las
partes negociadoras respecto a sus efectos en el aspecto o ámbito temporal, esto es, de que la
puesta en marcha o inicio efectivo de todas o alguna de las contratas de las nuevas adjudicaciones
que puedan tener lugar sucediera después del 31 de diciembre de 2021, las partes negociadoras
se comprometen a reelaborar y, en su caso, confeccionar nuevas tablas salariales para estas
nuevas contratas, por haber sido confeccionadas, las que se adjuntan a este Convenio, previendo
teóricamente que en el inicio efectivo de la contrata se produce a lo largo del año 2021. Todo ello,
en ningún caso afectará o surtirá efectos de ningún tipo respecto a las actuales o vigentes
contratos/as.
Sin perjuicio de lo anterior, las tablas salariales de cada año serán ratificadas por la comisión mixta
paritaria.
DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA
La entrega de una equipación completa a la que se refiere al primer párrafo del artículo 23, solo
comprende y se aplicará al personal de nueva contratación.
DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA
El permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, recogido en la letra g) del Artículo 18
del presente Convenio Colectivo queda en suspenso en tanto el permiso paternal por nacimiento y
cuidado de menor establecido por Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, sea superior en la
normativa vigente en cada momento al recogido en esta letra del indicado precepto.
DISPOSICION TRANSITORIA SEXTA
BOCM-20210423-13
En el año 2021 la paga de Beneficios, abonable en dicho año, se complementará con un total de
30 días de antigüedad.
B.O.C.M. Núm. 96
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE ABRIL DE 2021
Pág. 73
consiguiente, se abonarán con la puesta en marcha e inicio efectivo de cada contrata/o -en las
futuras adjudicaciones de servicios que tengan lugar- para los trabajadores adscritos a éste. Es
decir, en ningún caso se abonarán, ni surtirán efecto alguno en las actuales y vigentes
contratos/as.
No obstante lo anterior, y para el supuesto de que en estas circunstancias condicionadas por las
partes negociadoras respecto a sus efectos en el aspecto o ámbito temporal, esto es, de que la
puesta en marcha o inicio efectivo de todas o alguna de las contratas de las nuevas adjudicaciones
que puedan tener lugar sucediera después del 31 de diciembre de 2021, las partes negociadoras
se comprometen a reelaborar y, en su caso, confeccionar nuevas tablas salariales para estas
nuevas contratas, por haber sido confeccionadas, las que se adjuntan a este Convenio, previendo
teóricamente que en el inicio efectivo de la contrata se produce a lo largo del año 2021. Todo ello,
en ningún caso afectará o surtirá efectos de ningún tipo respecto a las actuales o vigentes
contratos/as.
Sin perjuicio de lo anterior, las tablas salariales de cada año serán ratificadas por la comisión mixta
paritaria.
DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA
La entrega de una equipación completa a la que se refiere al primer párrafo del artículo 23, solo
comprende y se aplicará al personal de nueva contratación.
DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA
El permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, recogido en la letra g) del Artículo 18
del presente Convenio Colectivo queda en suspenso en tanto el permiso paternal por nacimiento y
cuidado de menor establecido por Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, sea superior en la
normativa vigente en cada momento al recogido en esta letra del indicado precepto.
DISPOSICION TRANSITORIA SEXTA
BOCM-20210423-13
En el año 2021 la paga de Beneficios, abonable en dicho año, se complementará con un total de
30 días de antigüedad.
