C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210422-11)
Convenio colectivo – Resolución de 9 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de Empresas de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Asociación Empresarial PANASEF y por la representación sindical, CC. OO.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 95
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 22 DE ABRIL DE 2021
Pág. 67
zo no superior a 12 meses ni inferior a un mes. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y si existiera en el momento de la reincorporación al turno, servicio
y centro de trabajo.
Artículo 37: Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo
1. Las personas trabajadoras suspenderán su contrato, con derecho a reserva de puesto de trabajo,
además de por los motivos consignados válidamente en el contrato y por mutuo acuerdo, por las
siguientes causas:
a) Incapacidad temporal
b) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el
Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que
su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
c) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
d) Ejercicio de cargo público representativo
e) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Artículo 38: Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento
1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses. Suspenderá el
contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que deberán disfrutarse a jornada completa.
2. Desde el 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del
contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos,
siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de
1 de marzo.
3. En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma
obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán
disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se
constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las
dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las
dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo
de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
5. En todo lo no dispuesto en el presente Convenio en materia de suspensión del contrato de
trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, se estará
a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
BOCM-20210422-11
4. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de
acuerdo con el artículo 45.1.d), en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de
suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites de disfrute compartido establecidos para cada año
del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
B.O.C.M. Núm. 95
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 22 DE ABRIL DE 2021
Pág. 67
zo no superior a 12 meses ni inferior a un mes. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y si existiera en el momento de la reincorporación al turno, servicio
y centro de trabajo.
Artículo 37: Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo
1. Las personas trabajadoras suspenderán su contrato, con derecho a reserva de puesto de trabajo,
además de por los motivos consignados válidamente en el contrato y por mutuo acuerdo, por las
siguientes causas:
a) Incapacidad temporal
b) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el
Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que
su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
c) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
d) Ejercicio de cargo público representativo
e) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Artículo 38: Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento
1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses. Suspenderá el
contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que deberán disfrutarse a jornada completa.
2. Desde el 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del
contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos,
siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de
1 de marzo.
3. En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma
obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán
disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se
constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las
dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las
dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo
de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
5. En todo lo no dispuesto en el presente Convenio en materia de suspensión del contrato de
trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, se estará
a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
BOCM-20210422-11
4. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de
acuerdo con el artículo 45.1.d), en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de
suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites de disfrute compartido establecidos para cada año
del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
