C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210401-1)
Convenio colectivo – Resolución de 15 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Wabco España, S. L. (código número 28008582011994)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 77
JUEVES 1 DE ABRIL DE 2021
Pág. 5
CAPÍTULO II. CONDICIONES ECONÓMICAS
11. Definición
Se entiende por remuneración, la retribución bruta. Los impuestos, pagos a la Seguridad Social y
cualquier gravamen objetivo, serán satisfechos por quien determine las disposiciones legales vigentes
en cada momento.
12. Condiciones Económicas
Para el año 2021, la subida salarial será del 1,50 %. Esta subida se realizará a todos los
conceptos saláriales fijos.
Para el año 2022, la subida salarial igual a la variación experimentada por el I.P.C. durante todo el
año 2021 (I.P.C. a 31 de Diciembre de 2021) más un 0,70%. Esta subida se realizará a todos los
conceptos salariales fijos.
13. Conceptos Salariales (Fijos)
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se incluyen los siguientes conceptos retributivos
fijos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Salario base.
Antigüedad
Complemento personal
Complemento producción
Plus Asist.Técnica / Jornada especial
Plus disponibilidad turno
Ayuda familiar
Compensación discontinuidad autocares
El importe anual de todos los conceptos mencionados anteriormente se abonarán en 16 pagas. (Doce
mensualidades y 4 pagas trimestrales – Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre).
14. Conceptos salariales (variables)
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se incluyen los siguientes conceptos retributivos
variables.
a) Horas Extras
b) Plus Trabajo fuera de la jornada normal
c) Kilometraje
d) Cenas Turno
Todos los conceptos mencionados anteriormente se pagarán cuando se incurra en el gasto
correspondiente.
Es el que corresponde a cada trabajador de acuerdo con su categoría profesional y rendimiento
normal durante la jornada de trabajo. Su cuantía se especifica en el Anexo I.
El salario base sirve de cálculo para la obtención de la cuantía de los diferentes complementos
saláriales, mientras que en el apartado específico no se indique otra cosa.
16. Antigüedad
Se abonarán quinquenios al 5 por 100 del Salario Base correspondiente, en función de los años de
servicio prestados en la Empresa de forma continuada.
BOCM-20210401-1
15. Salario base
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 77
JUEVES 1 DE ABRIL DE 2021
Pág. 5
CAPÍTULO II. CONDICIONES ECONÓMICAS
11. Definición
Se entiende por remuneración, la retribución bruta. Los impuestos, pagos a la Seguridad Social y
cualquier gravamen objetivo, serán satisfechos por quien determine las disposiciones legales vigentes
en cada momento.
12. Condiciones Económicas
Para el año 2021, la subida salarial será del 1,50 %. Esta subida se realizará a todos los
conceptos saláriales fijos.
Para el año 2022, la subida salarial igual a la variación experimentada por el I.P.C. durante todo el
año 2021 (I.P.C. a 31 de Diciembre de 2021) más un 0,70%. Esta subida se realizará a todos los
conceptos salariales fijos.
13. Conceptos Salariales (Fijos)
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se incluyen los siguientes conceptos retributivos
fijos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Salario base.
Antigüedad
Complemento personal
Complemento producción
Plus Asist.Técnica / Jornada especial
Plus disponibilidad turno
Ayuda familiar
Compensación discontinuidad autocares
El importe anual de todos los conceptos mencionados anteriormente se abonarán en 16 pagas. (Doce
mensualidades y 4 pagas trimestrales – Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre).
14. Conceptos salariales (variables)
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se incluyen los siguientes conceptos retributivos
variables.
a) Horas Extras
b) Plus Trabajo fuera de la jornada normal
c) Kilometraje
d) Cenas Turno
Todos los conceptos mencionados anteriormente se pagarán cuando se incurra en el gasto
correspondiente.
Es el que corresponde a cada trabajador de acuerdo con su categoría profesional y rendimiento
normal durante la jornada de trabajo. Su cuantía se especifica en el Anexo I.
El salario base sirve de cálculo para la obtención de la cuantía de los diferentes complementos
saláriales, mientras que en el apartado específico no se indique otra cosa.
16. Antigüedad
Se abonarán quinquenios al 5 por 100 del Salario Base correspondiente, en función de los años de
servicio prestados en la Empresa de forma continuada.
BOCM-20210401-1
15. Salario base
