C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210317-13)
Convenio colectivo – Resolución de 26 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Acciona Servicios Concesionales (Hospital Universitario “Infanta Sofia”) (código número 28015062012009)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 80
MIÉRCOLES 17 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 64
Art. 52. Garantías de los representantes de los trabajadores. - Los miembros del comité de empresa,
como representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, tendrán las siguientes garantías:
-
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado/a, el comité de empresa o
restantes delegados/as de personal.
-
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
-
No ser despedido/a ni sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base
en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto,
de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá
ser discriminado/a en su promoción económica o profesional en razón, precisamente,
del desempeño de su representación.
-
Expresar, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento
del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
Capítulo 14
Igualdad en el empleo
Art. 53. Plan de Igualdad.Acciona Servicios Concesionales se compromete a negociar y desarrollar con los
representantes de los Trabajadores del centro un Plan de Igualdad para el personal a su servicio en
el Hospital Universitario Infanta Sofía, entendiendo por Plan de Igualdad, un conjunto ordenado de
medidas temporales, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
asegurar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a impedir
la discriminación por razón de sexo.
Disposición aclaratoria única:
Desde la publicación en 2009 del I convenio colectivo de Acciona Servicios Concesionales
para el Hospital Infanta Sofia, la negociación colectiva y los sucesivos convenios firmados hasta el
presente, han constituido un instrumento clave en la ordenación de las relaciones laborales en el
centro de trabajo.
En este sentido, las partes firmantes han considerado conveniente llevar a cabo una revisión de la
estructura salarial, actualizándola y adecuándola a la naturaleza del servicio que se presta.
x
x
x
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Para 2020, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 25% de 113,42€ (28,36€), es decir un total de 1.276, 03 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (106,34€/mes).
Para 2021, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 50% de 113,42€ (56,72€), es decir un total de 1.304,39 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (108,70€/mes).
Para 2022, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 75% de 113,42€ (85,07€), es decir un total de 1.332,75 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (111,06€/mes).
Para 2023, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por doce, es decir un total de 1.361,11 €/año que se divide entre 12 mensualidades.
El plus de nocturnidad, referenciado al salario base de convenio, hasta la firma del presente
convenio, se sustituye por un plus fijo de 3.840€ brutos al año, a razón de 320€ brutos mensuales,
BOCM-20210317-13
El hasta ahora el denominado plus de peligrosidad desaparece y se integra en tablas salariales el
importe mensual establecido hasta la fecha, se establece como ejemplo de integración de un plus
de peligrosidad de 113,42€:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 80
MIÉRCOLES 17 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 64
Art. 52. Garantías de los representantes de los trabajadores. - Los miembros del comité de empresa,
como representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, tendrán las siguientes garantías:
-
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado/a, el comité de empresa o
restantes delegados/as de personal.
-
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
-
No ser despedido/a ni sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base
en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto,
de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá
ser discriminado/a en su promoción económica o profesional en razón, precisamente,
del desempeño de su representación.
-
Expresar, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento
del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
Capítulo 14
Igualdad en el empleo
Art. 53. Plan de Igualdad.Acciona Servicios Concesionales se compromete a negociar y desarrollar con los
representantes de los Trabajadores del centro un Plan de Igualdad para el personal a su servicio en
el Hospital Universitario Infanta Sofía, entendiendo por Plan de Igualdad, un conjunto ordenado de
medidas temporales, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
asegurar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a impedir
la discriminación por razón de sexo.
Disposición aclaratoria única:
Desde la publicación en 2009 del I convenio colectivo de Acciona Servicios Concesionales
para el Hospital Infanta Sofia, la negociación colectiva y los sucesivos convenios firmados hasta el
presente, han constituido un instrumento clave en la ordenación de las relaciones laborales en el
centro de trabajo.
En este sentido, las partes firmantes han considerado conveniente llevar a cabo una revisión de la
estructura salarial, actualizándola y adecuándola a la naturaleza del servicio que se presta.
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Para 2020, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 25% de 113,42€ (28,36€), es decir un total de 1.276, 03 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (106,34€/mes).
Para 2021, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 50% de 113,42€ (56,72€), es decir un total de 1.304,39 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (108,70€/mes).
Para 2022, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por once, más un 75% de 113,42€ (85,07€), es decir un total de 1.332,75 €/año que se
divide entre 12 mensualidades (111,06€/mes).
Para 2023, este pago está integrado en las tablas salariales y está compuesto por 113,42€
por doce, es decir un total de 1.361,11 €/año que se divide entre 12 mensualidades.
El plus de nocturnidad, referenciado al salario base de convenio, hasta la firma del presente
convenio, se sustituye por un plus fijo de 3.840€ brutos al año, a razón de 320€ brutos mensuales,
BOCM-20210317-13
El hasta ahora el denominado plus de peligrosidad desaparece y se integra en tablas salariales el
importe mensual establecido hasta la fecha, se establece como ejemplo de integración de un plus
de peligrosidad de 113,42€:
