Camarma de Esteruelas (BOCM-20210316-60)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 234
MARTES 16 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 63
Sexta. Tribunal calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a
la paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal Calificador será nombrado en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre,
estando integrados por un número impar de miembros no inferior a cinco con sus respectivos suplentes entre funcionarios de carrera o trabajadores fijos de la Administración. Todos
sus miembros tendrán voz y voto. El Tribunal podrá ser asistido por asesores en la materia.
El tribunal no podrá actuar ni actuar sin asistencia como mínimo del Presidente y del
Secretario y de quienes les sustituyan y de la mitad al menos del resto de miembros con derecho a voto.
La composición nominal del tribunal calificador será publicada junto con la lista definitiva de admitidos que se publicará en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento https://camarmadeesteruelas.sedelectronica.es/info.0
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará exclusivamente de una fase
de concurso.
2. Fase concurso.
Méritos evaluables:
a) Formación académica (máximo, 3 puntos):
— Título de grado superior relacionado con las funciones del puesto: 1 punto.
— Título de grado universitario relacionado con las funciones del puesto: 2 puntos.
— Título de grado universitario y máster o título de licenciatura relacionado con
las funciones del puesto: 3 puntos.
En caso de ser titular de más de uno de los títulos indicados, se valorará únicamente el título que otorgue la mayor puntuación.
Acreditación documental. Mediante original, copia electrónica o auténtica del título o certificación académica.
b) Formación complementaria (máximo 1 punto):
Cursos, jornadas, seminarios o congresos relacionados con las funciones del puesto:
— De 16 a 50 horas: 0,10 puntos.
— De 51 a 80 horas 0,20 puntos.
— De 81 a 120 horas: 0,30 puntos.
— De 121 a 150 horas: 0,40 puntos.
— De 151 a 175 horas: 0,50 puntos.
— De 176 horas en adelante: 0,60 puntos.
Acreditación documental. Mediante original, copia electrónica o auténtica de la
formación complementaria.
c) Experiencia (Máximo, 11 puntos):
1.o A 0,25 puntos por cada mes de servicio en puestos similares de Auxiliar
Administrativo en un Ayuntamiento del Departamento correspondiente a la
bolsa de empleo a la que participa, con un máximo de 6 puntos.
2.o A 0,15 puntos por cada mes de servicio en puestos similares de Auxiliar
Administrativo en una Administración Pública del Departamento correspondiente a la bolsa de empleo a la que participa con un máximo de 4 puntos.
3.o A 0,05 puntos por cada mes de servicio en puestos o funciones similares en
puestos similares de Auxiliar Administrativo en el sector privado del Departamento correspondiente a la bolsa de empleo a la que participa, con un máximo de 1 punto.
BOCM-20210316-60
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 234
MARTES 16 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 63
Sexta. Tribunal calificador
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a
la paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal Calificador será nombrado en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre,
estando integrados por un número impar de miembros no inferior a cinco con sus respectivos suplentes entre funcionarios de carrera o trabajadores fijos de la Administración. Todos
sus miembros tendrán voz y voto. El Tribunal podrá ser asistido por asesores en la materia.
El tribunal no podrá actuar ni actuar sin asistencia como mínimo del Presidente y del
Secretario y de quienes les sustituyan y de la mitad al menos del resto de miembros con derecho a voto.
La composición nominal del tribunal calificador será publicada junto con la lista definitiva de admitidos que se publicará en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento https://camarmadeesteruelas.sedelectronica.es/info.0
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
1. Procedimiento de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará exclusivamente de una fase
de concurso.
2. Fase concurso.
Méritos evaluables:
a) Formación académica (máximo, 3 puntos):
— Título de grado superior relacionado con las funciones del puesto: 1 punto.
— Título de grado universitario relacionado con las funciones del puesto: 2 puntos.
— Título de grado universitario y máster o título de licenciatura relacionado con
las funciones del puesto: 3 puntos.
En caso de ser titular de más de uno de los títulos indicados, se valorará únicamente el título que otorgue la mayor puntuación.
Acreditación documental. Mediante original, copia electrónica o auténtica del título o certificación académica.
b) Formación complementaria (máximo 1 punto):
Cursos, jornadas, seminarios o congresos relacionados con las funciones del puesto:
— De 16 a 50 horas: 0,10 puntos.
— De 51 a 80 horas 0,20 puntos.
— De 81 a 120 horas: 0,30 puntos.
— De 121 a 150 horas: 0,40 puntos.
— De 151 a 175 horas: 0,50 puntos.
— De 176 horas en adelante: 0,60 puntos.
Acreditación documental. Mediante original, copia electrónica o auténtica de la
formación complementaria.
c) Experiencia (Máximo, 11 puntos):
1.o A 0,25 puntos por cada mes de servicio en puestos similares de Auxiliar
Administrativo en un Ayuntamiento del Departamento correspondiente a la
bolsa de empleo a la que participa, con un máximo de 6 puntos.
2.o A 0,15 puntos por cada mes de servicio en puestos similares de Auxiliar
Administrativo en una Administración Pública del Departamento correspondiente a la bolsa de empleo a la que participa con un máximo de 4 puntos.
3.o A 0,05 puntos por cada mes de servicio en puestos o funciones similares en
puestos similares de Auxiliar Administrativo en el sector privado del Departamento correspondiente a la bolsa de empleo a la que participa, con un máximo de 1 punto.
BOCM-20210316-60
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos
